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薬院駅で休業損害 に強い弁護士

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【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所

住所
〒810-0004
福岡県福岡市中央区渡辺通3丁目6-15TT天神南ビル10階
最寄駅
天神南駅、渡辺通駅、西鉄福岡駅
営業時間

平日:09:00〜19:00

土曜:08:00〜20:00

日曜:08:00〜20:00

祝日:08:00〜20:00

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初回面談無料
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休日相談可
オンライン面談可
電話相談可
女性弁護士在籍
加害者の相談可
物損事故の相談可
着手金0円プランあり
何度でも相談無料
通院・治療中の相談可
事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
むちうち
過失割合
休業損害
自動車事故
自転車事故
バイク事故
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ただいま営業中
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【福岡】弁護士法人プロテクトスタンス

住所
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-14-2福岡証券ビル3F
最寄駅
[福岡市営地下鉄 空港線]天神駅より徒歩1分 [西鉄天神大牟田線]福岡(天神)駅より徒歩3分
営業時間

平日:09:00〜21:00

土曜:09:00〜19:00

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無料診断あり
着手金0円プランあり
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後遺障害
むちうち
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【解決実績9,683件】アトム法律事務所 福岡支部

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-8-22天神偕成ビル2階
最寄駅
地下鉄空港線「天神」徒歩2分、西鉄「福岡(天神)」徒歩5分、地下鉄七隈線「天神南」徒歩10分
営業時間

平日:07:00〜23:59

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【被害者専門の相談窓口】福岡支店 アディーレ法律事務所 Google口コミ★4.4 口コミ件数106件 ※2026/1/30時点

住所
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1-4-2エルガーラ7F
最寄駅
西鉄「福岡(天神)駅」中央口より徒歩3分 市営地下鉄「天神南駅」より徒歩1分
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜22:00

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【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名二丁目10-2シャンボール大名B棟401号
最寄駅
地下鉄空港線 赤坂駅、天神駅
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

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春田法律事務所 福岡オフィス

住所
〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-11天神グラスビルディング9階
最寄駅
天神駅(空港線)1番出口から徒歩5分
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土曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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【弁護士が直接相談対応】弁護士舞鶴史也(弁護士法人大西総合法律事務所)

住所
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1-4-2エルガーラ12階
最寄駅
福岡市地下鉄「天神南駅」直結 西鉄「福岡(天神)駅」徒歩3分 ※近隣に駐車場あり
営業時間

平日:08:00〜22:00

土曜:08:00〜22:00

日曜:08:00〜22:00

祝日:08:00〜22:00

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【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也(鴻和法律事務所所属)

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
最寄駅
赤坂駅(福岡市営地下鉄空港線):徒歩2分
営業時間

平日:08:30〜18:30

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休業損害
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【被害者のための相談窓口】弁護士法人サリュ 福岡事務所

住所
〒810-0022
福岡県福岡市中央区薬院3丁目3番5号オフィスニューガイアLAPIS薬院 4階A号室
最寄駅
西鉄天神大牟田線 薬院駅南口から徒歩2分 地下鉄七隈線 薬院駅出口から徒歩2分 各出口から西側に出て城東橋と横断歩道を渡り、ガソリンスタンドの角を南側へ曲がって直進
営業時間

平日:10:00〜17:00

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【交通事故被害なら】福岡・ベリーベスト法律事務所

住所
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目14番16号博多駅前センタービル8階(福岡オフィス)
最寄駅
JR九州「博多」駅より徒歩5分
営業時間

平日:9:30〜21:00

土曜:9:30〜18:00

日曜:9:30〜18:00

祝日:9:30〜18:00

対応体制

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オンライン面談可
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女性弁護士在籍
物損事故の相談可
無料診断あり
通院・治療中の相談可
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死亡事故
後遺障害
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休業損害
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自転車事故
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人身事故
物損事故
問合せ
営業時間外
9:30〜18:00

【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-4-22新日本ビル410
最寄駅
福岡市営地下鉄空港線「赤坂」4番出口から徒歩1分 、「天神」徒歩8分
営業時間

平日:09:00〜20:00

土曜:10:00〜15:00

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福岡わかたけ法律事務所

住所
福岡県福岡市中央区薬院2-13-33 VIP薬院707
最寄駅
福岡市営地下鉄七隈線 薬院大通駅 徒歩3分
営業時間

平日:09:00〜22:00

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休日相談可
オンライン面談可
電話相談可
女性弁護士在籍
加害者の相談可
物損事故の相談可
着手金0円プランあり
通院・治療中の相談可
事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
むちうち
過失割合
休業損害
自動車事故
自転車事故
バイク事故
人身事故
物損事故

稲森幸一国際法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2−12−15赤坂セブンビル8階
最寄駅
地下鉄空港線赤坂駅
営業時間

平日:09:00〜21:00

土曜:13:00〜21:00

日曜:13:00〜21:00

祝日:13:00〜21:00

対応体制

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薬院駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:67398)さん
昨年の1月に新規オープンの飲食店に就職しました。 なかなか売り上げが上がらず、6月頃から給料の支払いが遅れはじめました。 最初は2週間遅れで半分づつの形で一か月遅れる事は無かったのですが、だんだんと支払いが先延ばしになる様になり、9月末で閉店となりました。 8月、9月...

相手が任意に支払いをしない状況であれば、裁判を起こし、判決をもらい、相手の財産に強制執行をすることになります。 未払給与の存在が証拠上明らかであれば、先取特権といって、いきなり強制執行をすることも可能な場合があります。 どのような手続きが妥当かは、お持ちの証拠関係、相手...
相談者(ID:6275)さん
11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇...

判例の中には、有期契約であっても、無期契約の試用期間と捉えて労働者を救済しているものがあります。 相談者さんの事案でも、リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月と書いてあったこと、育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されていたことからすると、無期契約の...
相談者(ID:58826)さん
11月に正社員になりましたが、毎日1時間くらいの時間外労働の手当が無いのと上司からのパワハラに嫌気がさして次の就職先見つかったので1月末で退職させてくださいと言った所、正社員になったばかりだしボーナスもあげたから2月までは退職させられないと言われました。  会社の規定では...

法律上は、退職の意思表示をして2週間が経過すれば、会社の了承がなくとも退職の効果は発生します。 そのため、1月末で退職をしたいということであれば、「1月末で退職します」と明確に会社に伝えておけばよいということになります。口頭では後々言った言わないの問題も生じうるので、きち...
相談者(ID:9258)さん
会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合...

懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。 懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっていま...
相談者(ID:52044)さん
福岡北九州にある自衛官です。 先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。

手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれたりすることは、指導としての必要性相当性があるとは考え難いので、パワハラに該当する可能性が極めて高いと思います。
相談者(ID:2299)さん
脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不...

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。 ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。 1 脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか?例えば、月80時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてでき...
相談者(ID:16676)さん
20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働...

ご相談内容記載の事情ですと、変形労働時間制が有効にならない可能性が高そうに思います。 対象者各人について残業代を計算するのは大変ですが、それをやれば、使用者に請求は可能だと思います。 一度、詳しい事情をお近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。
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