労働災害の法律相談Q&A一覧

休日出勤しなくていいように言われたのに出勤日数が足りないので、休日に有給を取るように言われた

5/8怪我により診断書をつけて退職届を提出しましたが、人がいないと言われ、延長し7/31退社。ボーナス、退職金の支払いがありません。また、安静にと言う医師の指示による勤続でしたが、怪我による悪化。骨を一部切断し、人工靱帯をうめると言う大きな手術で後遺症も残ります。職業も今後限られる為、訴訟を考えています。

今月時間外45時間超過しそうなため来月に繰越されたりすることがあります

訪問看護師をしており、6月6日仕事中に腰を痛め労災認定済で整形外科に受診後、整骨院に通院中、現在休業しております。(9月末で退職します。) 労災申請時も非協力的で、自分で勝手に申請して下さいといった対応で、死傷病報告書もなかなか提出されませんでした。

1年4ヶ月くらい前に派遣先で機械を棚に上げる時に肩を痛め、勤務先に迷惑をかけたくなかった為、労災申請をせずに病院へ行きました。その後、退職をし今でも肩が痛くて通院しておりますが、勤務中にケガをしたら健康保険を使ってはならず、労災申請をしなくてはいけないという事を知りました。派遣先の担当者に労災にできるか確認した所、『ケガをした時にすぐ報告をして証人がいないとダメ』と言われてしまいました。

20歳大学生です。2週間ほど前に、バイト中に怪我をしてしまいました。具体的に、左親指母指不全切断、末端骨開放骨折という症状名で、全治半年から1年、そして爪が元に戻るには1年から2年くらいはかかると言われました。右利きなので、文字を書くなどは大丈夫でした。手術費や入院費、その他怪我に関するすべてのことは会社が労災で対応するとのことで、今書類などを進めている最中なのですが、まだ、慰謝料と言うべきなのか分かりませんが、稼ぐはずだった残りの学費と、これから不便な生活を送ることになってしまうことの補償…についての話をまだしておらず、貰えるかが心配になって相談しました。

事情がありネットで副業を探して居たら見つかり登録をかけました。 そしたら仕事先が沢山有るのでそのPDFを提供するに辺り２千円が必要と言われて安易に払いました。 払うと確かにPDFが送られて来て２箇所位でしたが登録を自分でしていく内にどんどんPDFが増えて行き自分で登録するのに余りにも数が多くてパニックに陥りどうして良いか解らなくなりコレって自分が卸値で商品を仕入れて定価で欲しい人が買うというシステムで膨大な数でした。 出来ないと思い副業側に仕事の登録を全て白紙に戻して欲しいとラインを送りましたが既読にはなるのですが一向に私の希望が通らないのか返信が全く来なくてラインのメールを勝手にブロックして大丈夫かという質問でした。 電話番号も開示してますので後から鬼電が来ないか心配です。

勤続10年有給休暇を一日も使用できず高熱の中でも出勤を強制され将来に不安を感じ退職を決意しました。 付きましては退職に当たり退職金は頂ける様になりますか？会社は年金型の積み立てがあると聞いています 会社と争って勝算の見込みはありますか

入社して5ヶ月なのですが、フロアを1人で任され、夜勤は16時間のうち1時間半しか休憩がなく2時間超勤になるにも関わらずまともに休憩が貰えるのは1時間半です。 その上休むとパワハラがすごいです。 周りの環境も悪いのにも関わらず介護という場面でこういうのは我慢しなければならないのでしょうか。

日中は派遣の仕事をしてるのですが副業のバイト先で社員と些細な事から口論になり殴りかかられた為応戦する形で殴り合いの喧嘩に発展し怪我を負いました。勤務中でしたがその時は仕事を放棄して帰宅し後日病院に行き全治1週間の療養の怪我と診断されたので派遣の仕事を休まざるおえなくりました。 容態が落ち着いてからバイト先で話し合いをすることになり店長含め加害社員と話し合いをし、こちらとしては加害社員に対し治療費と派遣で休んだ分の給料の保障してほしいと伝えたところバイト先の言い分は喧嘩両成敗、途中で帰られたことで損害も出てるのでそれはできない保障を要求するなら途中退社したことによる損害を請求することになると言双方弁護士を立てた話し合いになると言われた。

日中は派遣の仕事をしてるのですが副業のバイト先（飲食店）で社員と些細な事から口論になり殴りかかられたため応戦する形で殴り合いの喧嘩になりこちらは怪我を負いました。勤務中でしたがその時は仕事を放棄して帰宅し後日病院に行き全治1週間の療養の怪我と診断されたので派遣の仕事を休まざるおえなくりました。 容態が落ち着いたのちバイト先で話し合いをすることになり店長含め加害社員と話し合いをし、こちらとしては治療費と派遣で休んだ分の給料は保障してほしいと伝えたところ会社としては途中で帰られたことで損害も出てるのでそれはできないと言われ、保障を要求するなら会社としても損害を補填してもらうことになるやろうし双方弁護士を立てた話し合いになると言われたため。

現在勤務している会社で4ヶ月後輩の社員が8月28日に鬱、躁鬱の再発が原因で自殺、脳死状態になり 6日後に亡くなりました。 (前回発症時期、現在治療薬の服用有無は不明) 2023年3月15日に入社(試用期間6ヶ月) 従業員数は７名 当初から上司３名から強い叱責、冷たい対応、コミュニケーションをとらない等が大きな要因と考えられます。 在籍中、本人より朝起きると異常に発汗していることなど相談は受けており。 転職を提案していました。 後輩社員の自殺により会社に出社することも難しくなり、転職しようにも企業に勤めても同じ事が起きるのではないかと精神的な苦痛を受けました。

現在働いている環境で、体重44キロの成人女性が15キロの重量物を床面から胸の高さまで上げ、測定器に乗せる作業に従事している。 成人女性が1人で持てる重量物にも制限があるはずだが、その基準を守れているのかどうかを知りたい

会社での業務で知り合いが作業している環境が相談の内容であるため、違反かどうかを知りたい

職場の人に、入職当初から作話されたり、ありもしないことを周りの人に言いふらし（陰で）、それを直属の上司に相談したところ、その上司はさらに上の上司に相談し、その方は部署異動の話が出ました。それに対し、私が会社の上の人間に話したと勘違いし、名誉毀損で訴えると言い出しています。その方は元々そういう作話や場を乱したりと、周りの方には良く思われてない方だったようで、上の上司は今回の事で、もう部署異動って話にしたようで。私を訴えるにも何も証拠はないはずで…。

仕事中に重いものを持って手首を痛めました。 会社の店長に連絡し病院に行ってから出勤する旨を伝え、その時に「労災出ますかね？」と聞くと「うん多分ね〜」と言われました。 その日病院に行ったところ靭帯損傷とのことでした。 指は動かせるのでその週末にお酒のイベントに参加しお酒を飲んでいました。 すると後日店長から「安静にしてないのに労災が降りると思ってる？イベントに参加して治す気もないのに治療費払われると思う？」という内容の高圧的なLINEが来ていました。 労災は従業員としての当然の権利であり、労災の規約に行動規制が無いのを確認した上でイベントに参加したのですが、この場合労災は認められないのでしょうか？

夫の勤務状況について相談です。ホテルの営業部にいた夫に異動の辞令が出て、今年の4月からそのホテル運営のゴルフ場支配人として働いています。その後、今日までの約4ヶ月間のうち、公休をとれたのは7月の1日のみ。そのほかは週7勤務で朝は4〜5時頃から、夜は21時〜22時頃まで勤務し、それでも仕事が終わらない日は週3回ほど職場で寝泊まりしています(自宅から職場まで車で1時間)。夫曰く、『人手不足で仕方ない』とのこと。ゴルフ場の今シーズンの営業は10月末までの予定で、11月〜3月までのクローズ期間は休みが増えると会社から言われているそうです(労基法では『冬期間に休みを増やせば、夏は休日なしでもOK』となっているのでしょうか？)。なお収入面としては、支配人として勤務するにあたり、昨年までのような残業代がつかなくなりました。

派遣で勤めていた会社の業務で手首を痛めました。繁忙期のため業務変更はしばらく難しそうだと言われ金属プレート入りサポーターを両腕に着けて耐えていましたが痛みと痺れが酷く限界を感じて休み、近所のクリニックで痛み止めと湿布をもらったところ、整形外科の受診を勧められ、後日整形外科で手根管に痛み止め注射。その後も痛みと痺れは全く改善せず、会社からはいつ復帰できそうかの確認ばかりされる状況だったため、医師に相談したところ、手術したほうが仕事復帰は早いかもしれないと言われ、整形外科受診から約2週間後に右手、10日後に左手を手術。手首の不調もあって仕事を続けられる自信がなかったので派遣契約は1ヶ月更新になっていたところ、手術当日に派遣契約更新なしの連絡。手術した翌月に無職に。派遣先、派遣元会社の協力を得ながら労災申請しましたが、休業補償、療養補償とも不支給決定通知がきました。 派遣会社から今回の原因と考えられる環境、状況について聞き取りがあり、それをもとに業務環境の改善を実施した旨の報告を受けた。 派遣会社側は労災認定された場合は労災からの支給額の差額分は会社が負担すると言っていた。

先日8/11午後21時半頃に 作業中にぎっくり腰になってしまい 通常作業が出来ないので上長に連絡 人がいないからやってくれ しんどいので無理です と伝えたが気合いと言われ適当に流された 対応はコルセットと痛み止めを支給、生産が終わるまで普段通りに作業をやらされました 仕事終了が8/12午前7時頃 作業中でのぎっくり腰だったので労災 直属上司と共に病院に行き労災を伝えた上診断書等貰いました ぎっくり腰と診断 8/12~8/20お盆休み。 8/21から出勤で 上司に腰の痛み等聞かれ 歩くの苦、通常作業は厳しいと伝えたが 気合いで頑張ってと言われる。 8/22も伝えたが同じ対応。 日々悪化 8/23 立ってるのも苦、作業無理です。 と伝え聞き流され。 痛み止めをくれと伝えたらそれは対応。 結局本日も終わるまで激痛の中作業。 この様な事は何度もある。 発熱でキツい、早退させてくれと伝えた時も気合いで頑張ってか、聞き流される。 又出勤して様子を見て辛ければすぐ連絡と言われ伝えたが聞き流される。

パワハラにより精神を病み、心療内科を受診しています。診断書を書いてもらい、現在休職中です。会社に慰謝料請求を行いました。 会社はパワハラを認め、慰謝料の支払いに応じています。退職に関しては会社都合の合意退職で期日を区切られています。現在同時進行で労基にも労災の申請中です。 そこで、会社が作った合意書に関し疑問があります。 以下、抜粋文 甲=私　乙=会社　丙=加害者 甲乙及び丙は、本件合意書の締結により本件が解決したこと及び、 甲及び乙ないし甲及び丙との間に本件合意書に定めるもののほか何らの債権債務が存在しないことを相互に確認する。 と、ありますが この文章で合意した場合、後日労災認定を受けた時、会社には何も請求出来ないのでしょうか？ 例えば、 休職中に会社の事業年度が変り本来新たに有給休暇が付与される筈でした。しかし、出勤日数の不足から、私には有給休暇は付与されませんでした。 労基から 労災が認定された場合は出勤日数の不足には当たらないと聞きました。

仕事は資格無しのチェーンソー作業による伐採（工場内）階段の建築や工場内の鳥やハクビシンやその他の生物埋葬、農薬散布等をしました。 私は建築、電動工具の知識がなく上司の要求を（指示）を失敗していると次第に仕事を教えなくなり無視されました １人で緑地を掘り２日間で５４０キロ土砂を出しグラウンドに遺棄させて結局私が遺棄と掘った事2重に怒られ埋め戻せと言われた時は絶句しました どぶさらいが仕事になり工具は小さなバールを手渡され指示通りバールにてこじ開けました 劣化した雨水溝が割れ落下し片足を挟まれました ヘルニアで左脚に痺れが残りました 会社内の相談室にも連絡しましたが何故か私が他の作業者にパワハラをしたこととなり上司は止む無く隔離（１人作業）したことで労災にしないと あとは現場に任せると言われその後返事は来ません 歩くだけで精一杯の状況で休職か仕事の二択で1日中ゴミ拾いをしました、雨の中１人で。 結局、普段ノルマは無いが急にノルマと言いだし出来ないなら休職しろと強く言われ言うまで会議室で沈黙が続き追い詰められ休職に追い込まれ今になります

派遣元から送られてくる私宛の給料明細を派遣先の上司が開封した状態で渡してくるのですが対処法を教えてください。 人と言い合うのが苦手で自分から問い詰めたりするのが苦手です。

前任からの引き継ぎがない状態で、事業計画や決算、銀行2行からの借入契約更新などに従事してきた。更に親会社からの打診で会計および基幹システムの入れ替えが行われることとなり、定時は親会社指導の元、システム入れ替えに伴う会計部門の主担当なり、午前の一部時間と定時後に通常業務を行わなければならなくなった。携わったことの無い業務とであることと、親会社の会計処理に合わせるという事で、自社の会計処理の仕組みや、処理方法等を一から分析と説明が求められ、中途入社後1年の自分には分からない事も多く、社内にわかる者もおらず大きな負担となった。人事労務も兼任していたが、3月に部下が異動となり、その業務を実質引き継いでおり余計に業務が圧迫した状態だった。欠員補充は8月1日付で行われたが、迎え入れる以前に既に心身不調で心療内科を受診しており、上司にも報告していた。7月の時間外労働は休日出勤も含めると80時間位になるが、30分未満切り上げの残業申告なので正確な時間は分からない。

6月上旬に、運悪く緊急入院をした。9日後に退院した際に、6月で今居る職場に私はいらないと、同じ会社だが別の支店の実姉から聞いた。 しかし私は何も聞いておらず、又、タイミング悪く緊急入院した病院で治療する為に約1カ月の入院が決定していました。強制的に、実姉が居る職場に無理矢理異動になる話になっています。 異動の理由には､席を立つ回数が多い､伝票の打ち間違いとの事です。私は今の職場に7年以上居ますが、今更何故？と言う気持ちです。異動先は 今の職場より通勤に倍以上掛かります。仕事内容も変わる様です。7月29日に退院しましたが 療養期間含めて職場復帰は8月17日です。話し合った訳でも無いので納得いかないのと不安の毎日です。

求人応募に来た応募者を採用して、雇用契約を結ぶ前に会社の相談室に面接時、面接後のシフト説明の来店時に私の態度が気にくわなかった。希望のシフト時間と違う、働いているスタッフさんが看護学生と教えたのは個人情報漏洩では？担当のSVの写真を見せたのも個人情報の漏洩で、このSVが独身なので紹介すると言われた。と電話の翌日にはメールにて苦情。紹介するとも勤務の時間も本人確認して採用を決め、一流企業なので、上層部迄の案件になってしまい、私もありもしない苦情を言われ、人間不信にもなるし、怖くて店舗に行くのも嫌で、会社の対応もまだ決まっていませんが、難病の持病がある私は、ストレスでも悪化する病気の為このままこの土地で働くのも嫌な状態です。

ガソリンスタンドでバイトをしていて、ミスをしてしまい軽油車にレギュラーを入れてしまいました。その分のレギュラーは捨てることになり、その分弁償させられることになりました。 自分のミスとわかっているし、申し訳ない気持ちはあるのですがお金の面であまりお金を持っておらず約7000円の弁償ですら痛いです。 満額払わなければいけないかどうかを教えて欲しいです。 いきなり払ってと言われて動揺していて、文が拙いですが申し訳ないです

今イベント紹介会社に2箇所登録しています。どちらも 紹介された仕事に自分で応募し、決まったらその仕事に勤務という形です。 今回片方での会社の紹介先の仕事中に怪我をしてしまいました。 整形外科に行った所、足首の捻挫と言われ1.2週間後に様子を見る為また通院してくださいと言われました。またそれまで整骨院での治療を考えています。 まだ今回の会社での勤務は2回目で、今後の仕事は決まっていません。 もう他の会社では勤務が１回、今後の仕事は応募まではしていましたがキャンセルしました。

職場のことで電車や家で泣いていました。 体重も１ヶ月で6キロ落ちました。 血尿になりいまも病院に通って薬を服用しています。 そして心療内科を受信しました。 診断書を医師から頂きましたが、 今日中にどうするか考えて欲しいと言われて、 休みたいの？休むべきなの？休まなきゃいけないの？や、向き不向きがあるからね。 と口頭で言われました。 以下診断書の内容 病名 1）適応障害 2) 身体表現性障害 3） 不安抑うつ障害 両下肢の硬直による歩行障害・激しい頭痛・全身の痛み・ふらつき等、多種の身体症状を頭著に認める。更に、強い不安感・ 過呼吸発作・恐怖感・絶望感・気力の低下・自信喪失等の強い不安抑 うつ症状も毎日のように出没する。毎日続く職場での注意・叱責・怒りの口調等、終日通して続く中で、強いうつ気分・思考力の低下・集中力困難・更には恐怖感も加わり、就労困難な状態に至る。 試用期間中と会社の規定とのことで、休業手当も貰えないようです。 心の病や、足が上手く動かなくなってしまい不自由になってしまったのに、支給されないのはあんまりだと思います。

福祉職で大規模クラスターのためコロナに罹患しています。半年以上休職中です。コロナ後遺症専門外来に通院しています。記憶や理解することが難しい事が多いです。書類の整理や記載は一人では難しいので知り合いに依頼をしました。ただ、職場(施設長)とのやり取りが上手くいきません。書類が不足していたり、添付書類などの説明がないです。書類自体は事務員さんが作成してくれているので すが、窓口が違う為話が上手く伝わりません。そのため労災書類の手続きが出来ていない現状です。行政に相談しましたが、助言はできるが指導はできないと言われてしまいました。経済的にも精神的にも困っていて、アドバイスをもらい職場の社労士さんに繋げて欲しいと依頼をしましたが、断られてしまいました。いつになるかはわかりませんが、復職に向けてや全ての窓口なので対応に困っています。 このような場合どの様に対応したら良いのでしょうか？ 上手く整理できないままでのご相談大変申し訳ございません。ご回答いただけますと幸いです。宜しくお願いいたします。

薬剤師として'18年に新卒で薬局に就職しました。 '19年5月より管理薬剤師を任されましたが2年目では知識や経験は到底足りません。ただ中堅薬剤師が少ないのも事実で、手厚いサポートを上司にお願いした上で引き受けました。 しかし私には苦が重すぎ、上司も忙しくてなかなかサポートを頼めませんでした。 '20年3月に抑うつ状態になり、4月にうつ病の診断が降りました。その後休職(2週間)、復職(5〜10月)、再休職(11〜2月)、再復職(3〜7月)を経て、再度症状が悪化し'21年7月に離職しました。 その後は働かずに通院、休養し、ほぼ寛解したところで'22年5月に他の会社でパート勤務(週2~3日、1日4~6時間)を始めるも、症状が不安定になり12月頃には働けなくなりました。'23年6月現在も休職状態です。 自身が思っていたよりも回復に時間がかかり、稼げていたはずの給与額が膨らんでいます。順調に正社員で働けていれば'20年度から'23年度にかけて年5~600万円ほどは稼げていたと思います。