労働災害の法律相談Q&A一覧

薬剤師として'18年に新卒で薬局に就職しました。 '19年5月より管理薬剤師を任されましたが2年目では知識や経験は到底足りません。ただ中堅薬剤師が少ないのも事実で、手厚いサポートを上司にお願いした上で引き受けました。 しかし私には苦が重すぎ、上司も忙しくてなかなかサポートを頼めませんでした。 '20年3月に抑うつ状態になり、4月にうつ病の診断が降りました。その後休職(2週間)、復職(5〜10月)、再休職(11〜2月)、再復職(3〜7月)を経て、再度症状が悪化し'21年7月に離職しました。 その後は働かずに通院、休養し、ほぼ寛解したところで'22年5月に他の会社でパート勤務(週2~3日、1日4~6時間)を始めるも、症状が不安定になり12月頃には働けなくなりました。'23年6月現在も休職状態です。 自身が思っていたよりも回復に時間がかかり、稼げていたはずの給与額が膨らんでいます。順調に正社員で働けていれば'20年度から'23年度にかけて年5~600万円ほどは稼げていたと思います。

こんばんは。 職場のストレスで鬱を発症しました。 転職を決めたのですが、転職先の都合で退職日が２ヶ月先に決まっています。 それまで休職と有給を組み合わせて在籍のまま会社にいかない状態を作りたいです。 この場合傷病手当以外に受け取れるものはございますでしょうか？

職場内で内密に受けたい個人的な資格試験がありその講習や勉強の為、業務調整や証明書のため上司には口外しないよう念を押しお願いしたのですが、人事からの私の証明書類の件で電話が有り、周囲に沢山の人がいるのに大きな声で確認電話を取り会話をされる事が2回ありました。その後一週間で別の部署の人から試験を受けるのか？と聞かれ休憩場所で皆んな話してたよと言われる。すぐ上司にLINEし翌々日会社で配慮がなかった事を謝られましたが、私本来なら知られる事のなかった人達に試験の合否を興味本位で詮索される事になり、仕事と家庭と勉強で肉体的、精神的にもかなりしんどいなか、さらに精神的に苦痛を強いられることを考るとこの一週間仕事に集中できず、ミスも増え夜も寝れてなくしんどいです。

会社役員の長時間労働についてお尋ね致します。 ２年前に適応障害の診断で代表取締役を辞任、辞任1年前より不調が続き日中出勤が出来ない状況でした。 ３年前まで役員ではありますが人員配置のある職場で、人手不足が続いていた為役員就任前同様に現場業務に入っていました。 タイムカード打刻もしています。(むしろ手当てがないので夜勤は多くなる) 2015.～2019.までの執行役員、副社長、社長時代に現場業務のみで ・230時間以上勤務　14回 (うち300時間1回,260時間3回,250時間3回,240時間3回) ・夜勤10回以上　14回 (うち20回1回,15回1回,10回以上12回) ・休みなし　8回 をしていました。 現在心療内科定期受診しており医師からは以前からの長時間労働が発症の因果関係と大きく関与していると言われましたが会社側から辞任1年前からは職務懈怠だと言われ退職金の減額がされています。

前職を2021年12月に退職しました。 2019年7月から鬱病を発症し、2年間傷病手当を受給しながら休職をしていました。 今現在労災認定を申請しようと考えているのですが、ボイスレコーダーなどの録音はなく、休職の際に精神科の先生にこういうパワハラを受けていたと相談していたのでそのカルテが証拠になるのではと考えています。

給料明細を見るとめちゃくちゃです。社会保険料の部分に関しては支給額から計算すると全額負担になります。さらに2倍の金額で引かれ、他の項目もめちゃくちゃです。扶養控除も無しです。違法な可能性はありますか？

4月分の給料明細に関しては、社会保険料と支給額が合ってましたが5月分の給料明細を見ると、社会保険料の他に、何も書かれていない項目に同じくらいの金額で(誤差300円ほど)引かれ、支給額で給料が支払いされています。これはおかしいですか？また、週5で8時間勤務の契約にも関わらず会社側から閑散期と言われ、19日までしかシフト入れないと言われました。これもおかしですか？

就労継続支援A型事業所で責任者をしています。 社労士と社長から、利用者さんがどんな問題起こしても、退職させるな！退職させるなら、被害者にリスカした証拠写真や通院記録などを集めて離職票時に会社側から辞めさせられたと言われても、ひっくり返して来られないようにしろと言われました。 このことに賛同出来ないし、下手をすれば虐待案件にもなるし、スタッフにも責任追及が及ばないように効力のある書面を残したい。

就労継続支援A型事業所で、責任者をしています。 社労士から、助成金が貰えなくなると困るので利用者さんが問題起こしても、退職させるな！と言われました。社長も社労士と同じ意見です。そうなると、虐待案件だと私も含めスタッフさんにも責任追及が及びます。責任追及が及ばないように文章を残したいのですが、効力がある書面にするにはどうしたらいいか教えて下さい。

年末調整と履歴書の書類を担当者に紛失されました 信用できる人ではないなと思い 書類を返して欲しいとお願いしてましたが、申告はしたと言われ続けて結局申告をされてないことがわかりました

７月いっぱいで退職する予定なのですが　6月15日までに７月の希望休を出すのですが　有休２０日残ってるので全部取ろうとしたら　ダメだと言われた

会社で一部の人から自分達2人が仕事をしていない、一緒にいる時間が長いと言われました。 自分ともう1人の人は部署が違います、自分が測定をしに行くときにもう1人の人がその場所で仕事をしてるって感じです、その時に仕事で色々相談することがあります。 以前にも同じことがあり上司からその話を聞いたとき、自分達にも落ち度があるので改善しました。けれどまだ不服なのか、今度は色々気にしすぎて憶測で上司達に話をしたらしく、業務時間外の時も話してる自分達2人を監視してたみたいです。もう1人の人が本人達に色々聞いたら、やった本人が気にしすぎて憶測で話したこと、業務時間外にも関わらず監視してたことを認めました。 調べると、名誉毀損は公然性、事実性、名誉の毀損があれば認められるみたいですが、今回の件は名誉毀損になりますでしょうか。

今回の台風による大雨で、居住地に避難指示が出されていて周囲も冠水しています。 この状況から、出勤は厳しいと判断して休んだのですが、いざ職場に連絡すると他の人は出勤しているのになんで出勤しないのか、休みたいだけではないかとの発言をされました。 元々健康状態も崩しやすいため、体調不良で休むことは多かったのですが、そのせいで余計に休ませて貰えないのかとも思いましたが、実際周囲が冠水をしていることや避難指示の解除もなく、出勤するにはいささか危険ではないかと思っています。 それでも、出勤を命令されるのはどうなのか、と思います。 テレビではそんな情報は無いと言われたが、実際に起きてるんです。 どう思いますか？ また、こう言った対応は職場としてどうなんでしょうか？ これでも出勤するべきなのか、今後このようなことを言われた場合、どう対応するべきでしょうか？

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

仕事中に複雑骨折をし、現在入院中です。会社側で労災申請の紙をもらったのですが何も書かれてなく、会社側で書いてもらわなくてはいけない所、被災者側が書かなくてはいけない所を明確に知りたくて相談致しました。

バイト先にて間違って備品を使ってしまい、使っていた従業員と言い合いになり、謝罪したのに相手に責任取れるのかよ❓お前日給払えるのかよ❓と言われたので1万円札出したのですが、んな端した金要らねえよ乞食が、もっと額よこせ、と言われたのでコンビニ行って100万下ろしてこようとしたのですが、そうしたら相手は帰ってしまったのですが、これって恐喝、脅迫、カツアゲの類で告訴する事って出来ますでしょうか❓ 起こったことの経緯は社員には報告済みです なお同じ内容を蒸し返されて今回で3回目なのですが、私がカツアゲされそうになった方なのに、社員に次回同じ事が起きたら最悪の場合相手ではなく、私の方が解雇だ、と言われました

看護師で病院勤務しています。昨年、認定看護師の資格取得の打診があり、興味があったこともあり受験し1年通学しました。その間、職場は研修扱いとなり、毎月の給与もいただいていました。受験費用や入学金なども会社に負担していただきました。受験前に看護部長と面談した際、資格取得後は４年間勤務してもらうという話がありました。また、その際、卒業後、金銭的なとこもあり、病棟勤務で夜勤をやりたいということを伝えており了承を得ていました。３月に卒業し、職場復帰をしましたが、病棟勤務ではなく日勤業務になりました。また、その間に、毎日一緒に働く上司からパワハラやモラハラがあり、精神的に病んでしまい出勤できなくなったりしてます。心療内科にも通院しており、適応障害の診断を受けました。医師からも休職や退職をした方がいいと言われています。 受験するにあたり、誓約書などの書類はなく、口頭でのみやり取りがあり何かにサインしたとかもありません。また、今回、資格取得に関する助成金が県から出ていたようで、職場もそれを利用しての支援です。

○3月いっぱいで退職致しましたが有給休暇が消化さ　せてくれなかった。4月に確認しましたが無しの一言（経理には伝えました） ○タイムカードが手書き　○時間外を書くとテーブルを叩き怒鳴り、威嚇 ○休みの日も仕事をさせられる ○時間外労働（1日14時間労働） ○バイト、他の社員も有給休暇無し

私の娘の事なのですが、副業で求人サイトの募集を見てコーディングの仕事を請け負いました。 報酬2万円なので、経験値が浅くても出来ると思いエントリーしました。始めてみると修正修正で量が多く、納期限に間に合わなくなりました。 報酬は出せないが完遂するよういわれ、仕方なく続行しましたが、強烈な追い込みをかけられ、不眠不休で取り組んでいましたが、実力不足もあり、体力、気力も限界になり、これ以上は迷惑をかけるばかりなので辞退の申し出をしました。 契約違反だの損害を被っているから、辞めるなら訴訟を起こすと言われ、それが嫌なら完遂させるしかない。それも出来ないなら後任者を探し、秘密保持契約書をこちらで作成し、報酬金も出せと。 続けて行くしかなく、納期限は過ぎてるから常に明日までに、明日までにと催促され。到底無理な量の仕事にもかかわらずです。 通常の勤務もあり、見るに見かねて相談させていただきました。

身内(妹)が勤務先の業務で電話やEメール、ショートメッセージにて顧客フォローをしているようですが、その際、気に入った顧客の連絡先へ個人携帯からプライベートで顧客に食事へ誘い、会う約束をし、肉体関係に至りお付き合いが始まったなど自ら赤裸々に話します。妹の行為はこれだけに留まらず、妹は勤務先の上司(妻子持ち)の男性にも言い寄り、現在不倫している状況です。 その不倫相手の男性を時々家にも連れ込んだりして、その間は家の鍵をかけて入れなくする事もあるので大変困っています。注意しても逆ギレして自身を正当化するので話になりません。 このように勤務先の顧客情報を利用して気に入った男性とプライベートな約束を取り付けたり、上司に手を出して不倫を強行する妹のこのような行為をいい加減見過ごすわけにいかないと、妹の勤務先の人事部あたりに通報するべきか考えています。なお、顧客情報利用については、妹から誘いを受けた男性に問い合わせれば確実に発覚すると思います。身内の私がこのように外部通報することは可能でしょうか。また、その事により自身に損害がないか心配です。 ご教示のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

グループホームに務めています。過去に腱鞘炎になっていた。介助にて歩行器使用の男性を歩行させるように、とカンファレンスで決まり1日何度も歩行させるため(独りでは歩行器使用していても歩くのに困難があり利用者の左側についてズボンのウエスに親指を入れて握り歩行)腱鞘炎が悪化してしまいました。ホームの人事の人は労災ないから怪我しないで　と聞いている為にどうしたら良いか？

現在、労災事故で休業中 運送会社で勤めております。 納品する物を積み込み中に業務用のラップを切ってる最中に誤って左手の人差し指を切ってしまいました。 労災補償で休業補償はしてもらえるのでしょうか よろしくお願い致します。

２年前に会社立ち上げて共同経営。給料は折半。 最初は売上も一緒にやってて、急に売上も領収書も見せなくなり、変な行動ばかりでした。 仕事行ってる交通費やど全部立替え払ってました。仕事している売上は、全くくれなくて相手の方に売上持ってました。こちらから聞くと、逆ギれ。今は離れてますが、相手が払うといいながら、全く払ってくれてません。もう１年以上です。

田舎のとあるニュークラブのようなところで勤めています。わたしは入って1ヶ月経たずなのですが、席にあまりつかせていただいておりません。席に着かせていただくことがなくなり少し落ち込むようになりました。(必要とされていないのか) そしてある日指名の女の子のヘルプについているとその子が社長にわたしが指名を横取りしようとしたなどと事実無根の罪を被せられ社長にお叱りを受けました。私はそのような事実はない、と主張したのですが、社長は「君のことは信用できない」の一点張りでした。この時点ですでに悲しかったのですが、その後に「いつもニコニコしてて言うこと聞いてくれる女の子の方を信じるよ。君が努力していればこう言うことは防げた。」と言われました。それに付け加え「他の女の子も君のことはよく思ってないよ」と言われました。すごく悲しく誰も信じてもらえずお客様にも事実確認はしないとのことでした。 軽度の鬱になっています。

勤続20年役職ないのに手当が付いている。 60歳に成り2月から勝手に手当分を引かれている。昨年60歳に成った同僚部長男性は変更なしの給料。 3/29に会社に納得が行かないと伝えた。会社規定にも記載されていません。書面もありません。 65歳までは正規雇用なので、今まで通りの給料に戻してほしい。5月1人．来年3月2人と60歳を迎える人がいるので何とか早く改善して欲しい。 基本給￥274.000 役職手当¥46.000 役職はありませんので、 本来　基本給￥320.000です。

会社の改装工事のため、休業になります。 会社側は、有給で対応してくださいとの事ですが、会社の都合で有給対応はおかしいのではないかと思いますが、有給対応しても法律上問題はないのでしょうか

初めに、内容証明郵便にて会社に対し慰謝料として７０万円損害請求を行ったが、この件に対し関係がないのでとの理由でことわられた。 現在、相手会社とはあっせんでの話し合いを行ったが、双方の条件が折り合わず終了。 今後、内容的に、訴訟を行った方が要方向に進むのかどうか？ 訴訟を行う事が可能なら、労働審判、通常訴訟、少額訴訟、との選択が良いのかが知りたいです。 内容 　７月１日に、生産管理として入社し、7月１３日に労働災害（熱中症）発症、その後後遺症で自立神経失調症を発症。 　作業内容として、社内はアルミを鋳造しており、当時夏場ということもあり５０°ｃ近い温度となっていた。 　現場で作業している方達にはスポットクーラーにて安全対策はされていた。 　自分は、リフト作業による製品の入出荷作業を行っていて、熱中症対策はなにも行われていなかった。

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます（私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ･勤怠･会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています）。

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

農事組合法人の監事が毎日事務所に出勤して、労賃（組合構成員のため従事分量配当として）をもらいながら会計や労務管理事務の一部を兼務しています。通常の会社や法人では監事と従業員を兼務できないと思うのですが。この監事は自らタイムカードを作製し、このカードの勤務時間から算出した賃金と監事の役員報酬の両方を得ております。また、時々休日出勤して誰もいない事務所で一人で仕事？をしています。通常このようなことが許されるものか疑問を感じております。事務職の賃金と監事の役員報酬の両方を得た場合罪に問われることがないのか疑問を感じております。