薬院駅で労働問題トラブルに強い弁護士

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更新日: 2026/11/05

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騒音トラブル　3階と1階　

相談者（ID：12918）さん

投稿日：2023年06月18日

今年の四月ごろから、上の階の騒音が激しくなりました。わざと足音を鳴らすようにしているとしか思えないような音が響きます。歩いている音ではなくて、その場で強い足踏みをしているようです。騒音は、朝7時ごろも、昼間も、夜8時あたりにも鳴っています。最近、足音が精...

管理人に相談してみてはいかがでしょうか。管理人が十分な対応をしてくれなかったり、管理人が行なった処置でも効果がないようなら警察や自治体（役所）等、第三者の協力を要請するのがよろしいです。それでも改善しないようなら訴訟（裁判）など法的な手段で訴えることになります。

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不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：2392）さん

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6...

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

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自動車事故のその後の手続きについて。

相談者（ID：31309）さん

投稿日：2024年01月16日

交通事故の相談です。過失割は９対１でこちらは１なんですが、相手はタクシー会社で今回、交渉相手が保険屋さんやなくて、事故の担当者に移行しました。タクシー業界で作った互助会みたいなのがあるみたいでそこの事故担当者みたいな感じの人です。なので、今回僕は弁護士費用特約を使っ...

相手方が自動車保険を使用しない場合の交通事故では、適切な額が支払われているかの保証がありませんが、後遺障害については、相手方が自賠責保険に加入している限り、通常の基準で認定がなされます。一方で、自賠責保険に後遺障害を認定してもらうには、適切な治療内容と適切な証拠資料の準...

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今後、医師法違反の似たような症例があった時の対処方法を知りたい。

相談者（ID：14022）さん

投稿日：2023年07月07日

医師は患者へ薬の処方をするが、精神薬による影響で副作用がひどく入院時も薬を追加。要介護３のレベルに落ちる。入院期限がきて退院。在宅から定期受診をするも、精神薬の為、徐々にしか減量依頼はできず。通院4か月目、薬をやめさせられる段階の受診時に、この医師は家族の目の前で、患者...

医師になるためには、医籍に登録し、厚生労働大臣の免許を受ける必要があります（医師法第1条，第5条，第6条）。医師でなければ、医業をなしてはならず（17条）、この規定に違反した者が医師又はこれに類似した名称を用いたものであるときは、三年以下の懲役もしくは二百万以下の罰金に処さ...

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兄弟トラブルで悩んでいます。

相談者（ID：290）さん

投稿日：2022年06月19日

父の面倒を、10年間、私一人でやっていて、3年前から月3万円を送るだけで、他のことは何もしてくれません。今までの経費を請求する裁判をしたいのですが、費用を出せる予算がありません。どうしたらいいですか?すいません。弟は長男で私は嫁に行っている立場なので、どうしても納得いきませ...

扶養義務者間での扶養料の求償の問題です。まず、相手方に請求できる金額とその証拠を整理して、弟さんに書面で請求し、協議を申し入れます。弟さんがこれに応じない場合、相手方が負担すべき費用額の確定の調停を家裁に申立ることが可能です。　問題は、10年間のあなたの労力をどう評価...

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同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

相談者（ID：6722）さん

投稿日：2023年03月16日

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間...

大変な状況ですね。心配です。写真は撮っておいた方がいいと思います。できればベッドと壁の間にどのようにして手が挟まれたのかという写真を撮っておくとよいです。また、「勢いよく」の感じが言葉ではわからないので、動画で、このような感じ、というものを撮影しておくとよいと思いま...

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試用期間中の不当解雇について

相談者（ID：25147）さん

投稿日：2023年11月21日

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑っ...

大変な状況ですね。解雇が有効になる場合は限られており、ご記載いただいた内容を前提にすると、解雇は無効である可能性が高いです。解雇が無効である場合、使用者に対して金銭の請求等をすることが可能です。まずは使用者に対して解雇通知書、解雇理由証明書の交付を求め、弁護士に...

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この事例を解決した事務所：弁護士壇一也（鴻和法律事務所）

投稿日：2025年07月07日

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