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東京都の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:182)さん
宜しくお願い致します。相続人は3名です。私は長男です。 母が亡くなり遺産を分割することになりました。 母方の甥が分割協議書等を作成しています。 預貯金は三分の1と記載され納得しています。 姉長女が家屋 全ての土地を取得する事になりましたが、協議書の内容が⦿不動産に関...

固定資産税や不動産の維持、修繕、管理に関わる費用は、その発生が、お母様の死亡前か死亡後かで、意味合いが異なってきます。死亡前に発生した固定資産税で未納のものや、例えば、死亡前に不動産の修繕をしたが、業者に未払いの修繕代金がある場合、要するに、債務につきましては、法定相続分に...
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
相談者(ID:2562)さん
離婚届は私に渡されてます。親権も私にくれるといってます。が養育費・面会等の決め事を確定してから離婚届を出さないといけないんですか? 1人親になって貰える手当てを早めに貰った方がいいと相手方にゆわれるのですが離婚届を出すことを承諾してくれません。

離婚時に養育費や面会交流等の取り決めができればよりよいというだけであり、取り決めをしなくても離婚届は提出できます。離婚届を提出することを承諾してくれないというのはどのような理由によるのでしょうか。その辺りの事情をよく確認する必要もあります。
相談者(ID:66866)さん
夫からモラハラされていました。モラハラ発言のスクショの証拠があります。あとは経済DVされていました、足りないと言ったら「親の脛かじってろ」など言われたり、それもスクショありです。 夫の会社にチクろうと思っています。私は名誉毀損になりますか?同居してないのに、家賃補助の不正...

民事的に訴えられた場合負ける可能性は高いと思います。 モラハラされていることは貴方と夫の問題ですから公の利益に関連すると言える可能性は低く、名誉毀損が認められる可能性が高いように思います。
相談者(ID:70954)さん
夫とすぐ離婚して家を出たいと思っています。子どもは10歳と5歳の二人です。親権は夫にもってもらいたいです。 私は結婚前から鬱病で通院していました。出産後忙しかったのもあり通院できなくなり、その後育児に追われているうちに不安定さもなくなりました。が、今年の正月に我慢していた...

離婚には、協議、調停、訴訟の3種類ありますが、離婚理由が問題になるのは、実は訴訟だけなのです。協議や調停は話し合いなので、離婚の意思が一致していて、親権者を誰にするかを最低限決めればできるのです。ただ、慰謝料や養育費、財産分与、年金分割など他にも決めたいことがあれば、なかな...
相談者(ID:65150)さん
旦那名義100%の戸建に、私と子供が住み続け始めました。 住宅ローンは、私達が住むので全額支払いたいと思います。 固定資産税は、本来なら私と旦那とどちらが支払いするものですか。 離婚を考えて、財産分与の観点で住宅ローンを支払いたいと思っています。固定資産税を旦那の支払...

純粋に法的な納付義務があるのは所有者である夫ですが、費用分担の観点なら通常利用している側である妻側になりそうに思います。 とはいえ離婚を拒否しているのがどっちかなどといった問題もありますので、ケースバイケースだと思います。 離婚のことや財産分与のことなども関連します...
相談者(ID:12895)さん
母国で離婚歴のある方と日本で結婚予定です。 日本での結婚歴はありません。 (国籍のある国から、婚約要件具備証明書には離婚歴がある旨記載があります) 複数の弁護士先生から、ご回答いただけますと幸いです。

結論から申し上げると、役所に出す届出に事実と異なる記載をすることはやめた方が良いです。結婚をする予定の相手が女性であるならば、再婚か初婚かを書かせるのは、子が生まれた場合に前夫との子か後の夫との間の子であるかが明確にならない状態を避けることにあるからです。また、相手が男性で...

東京都の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 労働災害

【労災事故】後遺障害の残る労災事故について9000万円の賠償金を獲得した事例

この事例を解決した事務所: 弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
労働問題 矢印 不当解雇

成績不振ではない人員削減の退職要求を有利に解決(外資系)

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

退職前提のPIPの対象とされた事案で月給の約7か月分を確保(外資系企業)

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
労働問題 矢印 残業代請求

「店長職」の支給されていない残業代を請求し、迅速に解決金を得ることができた事例

この事例を解決した事務所: 弁護士 松尾 裕介(南立川法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代】スーパーのマネージャーが管理監督者ではないと認められ750万円を獲得

この事例を解決した事務所: 弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
労働問題 矢印 不当解雇

【不当解雇】試用期間中の解雇が不当解雇と認められ1200万円を獲得

この事例を解決した事務所: 弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
労働問題 矢印 不当解雇

休職後に復職を認められず自然退職とされ、月給の約10か月分相当を確保

この事例を解決した事務所: キャリアディフェンダー法律事務所
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