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東京都新宿区で金融商品取引 に強い弁護士

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更新日:

四ッ谷坂本綜合法律事務所

住所
〒160-0008
東京都新宿区四谷三栄町14-34柳田ビル201
最寄駅
四ツ谷駅から5分/四谷三丁目駅から7分/曙橋駅から9分
営業時間

平日:10:00〜18:00

対応体制

初回相談無料
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休日の相談可能
オンライン面談可
当日相談可能
19時以降の相談可能
土曜の相談可能

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会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収
問合せ
営業時間外

【企業さまからのご相談限定】弁護士法人ラピス法律事務所

住所
東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階
最寄駅
新宿御苑駅から徒歩1分
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土曜:08:00〜21:00

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弁護士 原内 直哉(インテンス法律事務所)

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営業時間

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【一都三県からのご相談歓迎】弁護士法人東京新宿法律事務所

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〒163-0246
東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル46階
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都営地下鉄 大江戸線「都庁前駅」A6番出口直通(直上)、丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩約4分 各線「新宿駅」西口より徒歩約8分
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土曜:07:00〜22:00

日曜:07:00〜22:00

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東京都新宿区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:18547)さん
YouTubeでゲーム配信をしている際に コメント欄で誹謗中傷を受けました。 それに続いて、Twitterで私を嫌がらせするためのアカウントが作成されました。 私がそのアカウントをブロックした後、その人は私の周りの友人をフォローし始めたり、ツイートで私に対しての誹謗中...

ご質問拝見しました、フィーデスパートナーズ法律事務所でございます。 このたびは大変災難でございました。 「嫌がらせするためのアカウント」なるアカウントが法的に誹謗中傷にあたるような投稿をしていれば、発信者情報開示請求をすることで、持ち主を知ることができる可能性が...
相談者(ID:904)さん
祖母から引き継いだ住まいですが、正式に相続登記はしましたが祖母か亡くなってから10年ほど経ち借地権としりました。 祖母が亡くなってからは地代を支払わずにいましたため地主さんから引き渡すように言われており、先日内容証明が届きました。 その内容には借地権は存在しないのでいま...

地主と祖母との間に賃貸借契約があったのでしょうね。 祖母の死亡により、貴方様が、祖母の賃借権を相続し、貴殿が借地人になったものと思われます。 もっとも、貴殿は、10年程度、地代を支払っておりませんので、債務不履行があります。 地主から内容証明郵便で、貴殿との賃貸借契約...
相談者(ID:66155)さん
先月末に裁判所から書類が1件届きました。 現在心療内科に通っており、まだ体調の波などがありすぐには働けない状況です。 自己破産を検討しており、法テラス経由で依頼可能な先生を探しています。 その場合の答弁書はどのように記入したらよろしくのでしょうか? また相手...

答弁書の書き方に関しては、個々人ごとに異なりますので、 可能であれば、訴訟資料一式をもって、弁護士事務所にご相談いただくのが良いかと思います。 都市部であれば、法テラス対応可能な事務所もあるかと思いますので、福岡県内で探していただくのがベストになると思料いたします。 ...
相談者(ID:68371)さん
病院にて勤務しております。 私傷病で、6月に緊急搬送され入院。7月末まで労務不能・自宅療養を要する旨の診断書をいただきました。 院長の安全配慮が欠けており、咳と声枯れなど風邪症状にもかかわらず、マスクをわざわざ外し近距離にて会話をされ、当方も発熱し3日間休んだことが...

契約書や就業規則などをお持ちでありましたら、それらの資料を持参の上、ご相談いただければ、 ご自身の状況に適切な方法(おそらく勤務先との接触を避けたい)で退職の処理を進めていただけると思料いたします。
相談者(ID:69219)さん
育休中に夫が9ヶ月間会社から無償労働をさせられている。育児給付を頂いてるので賃金請求は出来ないが精神的苦痛の慰謝料請求や損害賠償など可能か。また慰謝料請求の相場などはどれ くらいか知りたい。

育休中に強制的に働かされたことを不法行為として、損害賠償を求めることが考えられます(慰謝料)。 まずは、経緯を聴取して、育休中に労働したことを示す証拠の精査を行った上で、 その後の進め方(交渉、調停、訴訟等)を検討することになります。 いずれにしても、事実確認と証...
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
相談者(ID:65965)さん
東京港区芝のとある会社に2024年九月から約一ヶ月程ですが、勤めていました。 入社したのは良いのですが、本来は月給25万だったのが24万だったり、実質休日勤務になるような内容のものがあったりと、信用に欠けるので退職しました。 月給24万(固定残業3万含む)、出社日数は1...

申請は可能と思料いたします。 もっとも、何らの証拠もない場合ですと、請求そのものが困難となる可能性もございますので、 当時の勤務先に関するもの(メール、LINEや退職代行の資料を含む。)はすべて集めた上で、相談に行かれるのが良いと思います。
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