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東京都新宿区で国際法務・渉外法務 に強い弁護士

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【企業さまからのご相談限定】弁護士法人ラピス法律事務所

住所
東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階
最寄駅
新宿御苑駅から徒歩1分
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平日:08:00〜21:00

土曜:08:00〜21:00

日曜:08:00〜21:00

祝日:08:00〜21:00

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会社設立
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国際法務・渉外法務
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事業再生・破産・清算
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知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
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弁護士 原内 直哉(インテンス法律事務所)

住所
〒162-0814
東京都新宿区新小川町4-7アオヤギビル3階
最寄駅
・東京メトロ南北線/有楽町線/都営大江戸線「飯田橋駅」から徒歩5分 ・JR/東京メトロ東西線「飯田橋駅」から徒歩7分
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜20:00

日曜:09:00〜20:00

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【一都三県からのご相談歓迎】弁護士法人東京新宿法律事務所

住所
〒163-0246
東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル46階
最寄駅
都営地下鉄 大江戸線「都庁前駅」A6番出口直通(直上)、丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩約4分 各線「新宿駅」西口より徒歩約8分
営業時間

平日:07:00〜22:00

土曜:07:00〜22:00

日曜:07:00〜22:00

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東京都新宿区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:69528)さん
430万の借金を7社から借入しています。(①銀行カードローン②キャッシング③ショッピング分割、リボ) 下記に現状を記載します。 ・32歳未婚女性 実家暮らし ・数年間無職 ・奨学金やその他のローンは無し ・生活費4万円、過去借入の立て替え代返済費6万円を母に毎月払...

まず、ご両親にバレずに、という点につきましては、100%の保証はできない、との結論になります。 理由ですが、ご自身の生活状況(無職)を踏まえると、今後も継続的に借金を返済することは困難と思われますので、自己破産相当の事案と思われます。 仮に、自己破産せずに、滞納を繰り返...
相談者(ID:54473)さん
会社の経営が悪化していて、給料の支払いが困難。 10%~20%の減給で続けるか、退職勧奨として退職し、翌月1月は出勤しなくても良い。退職金も支払う。 と言われている。 まだ、口答での説明のみ。 いつまでの返事との期限は言われていない。 会社の金銭的な資料は何も見て...

まず、退職の条件については必ず書面でもらうべきです。 口頭の約束は証明が難しく、後になって約束が反故にされた場合に困ることが多いです。 また、会社の規模や従業員の数等が不明ですが、口頭の説明に関しては、従業員説明会(全員)に対してなされたものであるのか、ご相談者の...
相談者(ID:57048)さん
運送の仕事をしていますが 仕事中にあやまって車をぶつけてしまい 後ろのガラスを割ってしまったのですが それは自損事故で会社の保険は降りない とのことで、会社から全額支払うように言われ 分割で給料から天引きで払っています。 この度退職することになり、残金を一括で引...

ご質問いただきありがとうございます。 まず、ご自身が労働者の立場であれば、会社は、原則として、給料を直接全額支払わなければなりません。 そのため、会社が勝手に天引きすることは許されません。 次に、具体的に会社に生じた損害についての考え方です。 車両が損傷して...
相談者(ID:70659)さん
経緯 1.相手と2022年7月から交際・2023年4月から同棲していた。 2.2024年12月に婚約を交わし、その際に「160万円以上する」と説明された婚約指輪を渡された。 3.後日、その指輪が偽物のダイヤを使った数万円程度の品であることが判明。 4.相手に確認した...

婚約を一方的に破棄するという行為に対しては、慰謝料請求の余地があります。 相手方の主張としては、婚約状態を争ってくる可能性はありますので、客観的証拠に基づいて婚約状態であったことを証明する必要があると思料します。 例えば、本件の婚約指輪も証拠の一つになります。ま...
相談者(ID:52466)さん
1年1カ月と短い期間でしたが、20数名の金属加工業の正社員として勤めていた会社に、訓告、減給、注意なしに、その場で解雇(懲戒解雇)を言い渡されました。 事の経緯としては、12月のボーナスに約2万円の賞与を頂いたのですが、金額として不満はありつつも、休みも多かったし仕方...

懲戒解雇について、一般的な観点より解説いたします。 懲戒解雇に関しては、従業員が重大な過失または不正行為を犯した時に、雇用者がその従業員との雇用契約を終了する権利です。しかし、その懲戒解雇が適切であるかどうかは、過失の程度や、事前の警告の有無、反省の様子など様々な条件によ...
相談者(ID:65965)さん
東京港区芝のとある会社に2024年九月から約一ヶ月程ですが、勤めていました。 入社したのは良いのですが、本来は月給25万だったのが24万だったり、実質休日勤務になるような内容のものがあったりと、信用に欠けるので退職しました。 月給24万(固定残業3万含む)、出社日数は1...

申請は可能と思料いたします。 もっとも、何らの証拠もない場合ですと、請求そのものが困難となる可能性もございますので、 当時の勤務先に関するもの(メール、LINEや退職代行の資料を含む。)はすべて集めた上で、相談に行かれるのが良いと思います。
相談者(ID:65556)さん
20代女性です。仕事が上手くいかず、退職の相談を直属の既婚者30代上司にしました。上司に飲みに誘われ、その場でサポートを約束され、強く引き止められ、続けることにしました。その後、ホテルに連れて行かれました。入る前に、何度も断りましたが、聞き入れてくれず、連れて行かれ行為をさ...

 大変な苦痛をお感じの事とお察しいたします。  さて、事案としてどの程度の強要性・悪質性・抵抗性が認められるかによって、慰謝料額は大幅に推移します。  そのため、こうした詳細をお伺いできない公開の場で、慰謝料の相場感をお伝えすることは難しいといえます。  そこで、一度...
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