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六本松駅で示談交渉 に強い弁護士

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【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_メイン
【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_メイン 【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_サブ1 【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

【弁護士費用特約付き保険対応】原綜合法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名二丁目10－2シャンボール大名B棟401号
最寄駅
地下鉄空港線　赤坂駅、天神駅
営業時間

平日：00:00〜23:59

土曜：00:00〜23:59

日曜：00:00〜23:59

祝日：00:00〜23:59

対応体制

初回面談無料
来所不要
休日相談可
オンライン面談可
電話相談可
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女性弁護士在籍
加害者の相談可
無料診断あり
着手金0円プランあり
通院・治療中の相談可
事故直後の相談可

得意分野

損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
むちうち
過失割合
休業損害
自動車事故
自転車事故
バイク事故
人身事故
物損事故
問合せ
ただいま営業中
00:00〜23:59
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【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）_メイン
【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）_メイン 【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）_サブ1 【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）_サブ2
福岡県 福岡市

【弁護士特約加入者限定】弁護士 壇一也（鴻和法律事務所所属）

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
最寄駅
赤坂駅（福岡市営地下鉄空港線）：徒歩２分
営業時間

平日：08:30〜18:30

対応体制

初回面談無料
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何度でも相談無料
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事故直後の相談可

得意分野

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死亡事故
後遺障害
むちうち
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ANESYS法律事務所_メイン
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福岡県 福岡市

ANESYS法律事務所

住所
〒810-0044
福岡県福岡市中央区六本松4-3-11 ビジネス・ワン六本松220
最寄駅
福岡市営地下鉄七隈線 六本松駅 徒歩5分
営業時間

平日：09:00〜17:00

対応体制

休日相談可
オンライン面談可
女性弁護士在籍
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通院・治療中の相談可
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後遺障害
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過失割合
休業損害
自動車事故
自転車事故
バイク事故
人身事故
物損事故
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【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_メイン
【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_メイン 【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_サブ1 【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

【YouTube動画多数】有岡・田代法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-4-22新日本ビル410
最寄駅
福岡市営地下鉄空港線「赤坂」4番出口から徒歩1分 、「天神」徒歩8分
営業時間

平日：09:00〜20:00

土曜：10:00〜15:00

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福岡わかたけ法律事務所_メイン
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福岡わかたけ法律事務所

住所
福岡県福岡市中央区薬院2-13-33 VIP薬院707
最寄駅
福岡市営地下鉄七隈線 薬院大通駅 徒歩3分
営業時間

平日：09:00〜22:00

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稲森幸一国際法律事務所_メイン
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稲森幸一国際法律事務所

住所
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名２−１２−１５赤坂セブンビル８階
最寄駅
地下鉄空港線赤坂駅
営業時間

平日：09:00〜21:00

土曜：13:00〜21:00

日曜：13:00〜21:00

祝日：13:00〜21:00

対応体制

初回面談無料
休日相談可
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あけぼの綜合法律事務所_メイン
あけぼの綜合法律事務所_メイン あけぼの綜合法律事務所_サブ1 あけぼの綜合法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

あけぼの綜合法律事務所

住所
〒814-0004
福岡県福岡市早良区曙2丁目1－16綾田ビル3階
最寄駅
地下鉄七隈線「別府駅」より徒歩10分
営業時間

平日：08:30〜21:00

土曜：08:30〜21:00

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【全国対応】大明法律事務所_メイン
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福岡県 福岡市

【全国対応】大明法律事務所

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-1-5鶴田けやきビル6階
最寄駅
赤坂駅より徒歩6分
営業時間

平日：00:00〜24:00

土曜：00:00〜24:00

日曜：00:00〜24:00

祝日：00:00〜24:00

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鴻和法律事務所_メイン
鴻和法律事務所_メイン 鴻和法律事務所_サブ1 鴻和法律事務所_サブ2
福岡県 福岡市

鴻和法律事務所

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目15番33号ダイアビル福岡赤坂401号
最寄駅
電車：赤坂駅（福岡市営地下鉄 空港線）1出口 徒歩2分　バス：法務局前（昭和通り）徒歩3分　or　赤坂門（明治通り）徒歩2分　※駐車場有
営業時間

平日：09:00〜17:30

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

有給休暇の取得を強制される場合

相談者（ID：60172）さん
投稿日：2025年01月22日
12月 に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われた...
２０１９年４月から、全ての会社に対して、「年５日の有給休暇の確実な取得」が義務付けられています。 対象は、年１０日以上の有給休暇が付与される労働者です。 そして、会社は、年次有給休暇の付与日から１年以内に、５日について、年次有給休暇を取得させなければならないことになって...
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うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反

相談者（ID：60143）さん
投稿日：2025年01月21日
2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負...
ご相談ありがとうございます。大変な状況ですね。 前提として、法的なお話をしますと、会社に安全配慮義務違反があるかというのと、労災に該当するかというのは別の問題です。 簡単にご説明すると、法的に会社の対応に問題があったかを検討するのが安全配慮義務違反があるかどうかの問題で...
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退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。

相談者（ID：55279）さん
投稿日：2024年11月11日
お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。 不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。
　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に 懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。 　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示を...
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パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：4720）さん
投稿日：2023年01月18日
つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合...
【結論】 解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。 【理由】 　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だから...
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正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について

相談者（ID：65315）さん
投稿日：2025年04月30日
試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。 本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求でき...
こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。 これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判...
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嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

相談者（ID：52075）さん
投稿日：2024年09月20日
一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、２日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...
そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。 期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。 その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...
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身に覚えのないことで懲戒解雇

相談者（ID：9258）さん
投稿日：2023年04月19日
会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合...
懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。 懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっていま...
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六本松駅の弁護士による解決事例

交通事故 矢印 車対人

ご家族固有の慰謝料や将来介護費、自宅改造費を含む1億1700万円が補償された事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
交通事故 矢印 車対車

当初0円で回答されていた自営業の休業損害が認められ、約21万円増額した事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
交通事故 矢印 車対人

死亡事故のご遺族から「先生に頼まなければ、詳細な原因は分からないままだった」と仰っていただけた事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
交通事故 矢印 車対車

保険会社の主張を退け、「被害者に過失はない」と認めさせ2422万円が補償された事例

この事例を解決した事務所： 【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所
投稿日 投稿日：2023年03月17日
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