西鉄平尾駅で自転車事故に強い弁護士

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更新日: 2026/02/25

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福岡県福岡市

【被害者のための相談窓口】弁護士法人サリュ　福岡事務所

住所

〒810-0022
福岡県福岡市中央区薬院3丁目3番5号オフィスニューガイアLAPIS薬院　4階A号室

最寄駅

西鉄天神大牟田線　薬院駅南口から徒歩2分地下鉄七隈線　薬院駅出口から徒歩2分各出口から西側に出て城東橋と横断歩道を渡り、ガソリンスタンドの角を南側へ曲がって直進

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【被害者専門/九州最大規模の実績】たくみ法律事務所

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【弁護士が直接相談対応】弁護士舞鶴史也（弁護士法人大西総合法律事務所）

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【被害者専門の相談窓口】福岡支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数106件　※2026/1/30時点_メイン

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【全国対応】大明法律事務所

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西鉄平尾駅の弁護士による法律相談Q&A回答

閉店し、退社した会社の未払い給料

相談者（ID：67398）さん

投稿日：2025年06月21日

昨年の1月に新規オープンの飲食店に就職しました。なかなか売り上げが上がらず、6月頃から給料の支払いが遅れはじめました。最初は2週間遅れで半分づつの形で一か月遅れる事は無かったのですが、だんだんと支払いが先延ばしになる様になり、9月末で閉店となりました。 8月、9月...

相手が任意に支払いをしない状況であれば、裁判を起こし、判決をもらい、相手の財産に強制執行をすることになります。未払給与の存在が証拠上明らかであれば、先取特権といって、いきなり強制執行をすることも可能な場合があります。どのような手続きが妥当かは、お持ちの証拠関係、相手...

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体調不良での休みが大事を事由に（正社員から準社員へ）降格人事

相談者（ID：58861）さん

投稿日：2025年02月21日

普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て（有給で）休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に１０日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。それが懲戒処分なのか、（懲戒処分ではない）人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...

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遺産分割について、揉め事なく解決できるか？

相談者（ID：46066）さん

投稿日：2024年05月21日

12年程前に、母が亡くなり。その３年前に父が亡くなりました。子供は私と兄の二人兄弟です。兄は埼玉県に住んでおり両親と同居していた時期は非常に短く、高校の時は既に学校の寮に入っていました。私は27で結婚するまで同居していました。職場と実家の中間地点に居を構えました。いつでも実...

　指定難病にかかってしまわれたとのこと、なかなかおつらい状況かと存じます。　一般に、遺産分割協議には、いつまでにしなければならないという期限はありません。　相続に関する請求や主張は、時間が経つとできなくなるものもありますが、法定相続人が、まだ話のついていない遺産分割...

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違法労働問題に対する対策

相談者（ID：33272）さん

投稿日：2024年02月01日

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされま...

実際に運行をされていたということであれば、タコグラフにその運行状況が反映されているはずです。労基署にタコグラフを確認すれば私が話していることは正しいことが分かるはずだ、とお伝えになってはいかがでしょうか？

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パワハラについて回答いただきたいです

相談者（ID：4258）さん

投稿日：2022年12月27日

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です！と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、...

まず、保育園において、2歳の子供13人を1人で見ることは、国が定める保育士の配置基準（２歳児であれば子ども６人に対し保育士１名）を充たしていないと考えられるため、そのこと自体が過大な要求であるように思われます。証言してくれる職場の仲間が数名いて、高圧的な態度、執拗な言葉など...

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有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さん

投稿日：2024年12月09日

コンビニで働いている大学生です。私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。

有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと...

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嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。

相談者（ID：52075）さん

投稿日：2024年09月20日

一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、２日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受け...

そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤し...

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