夫と元彼女の養育費問題について

ある申立てをしています。 相手方の所在を、直前相手方の住所にしています。 私は代理人弁護士はたてていません。 途中で相手方が代理人弁護士をたてたとしたら、それ以降は弁護士を相手にしないといけないんですか？ その弁護士を拒否する等の事はできるのですか？

家族で遠出をしていた時に、犬が脱走して片側2車線の道路を走り回っているのを目撃しました。 数台の車が急ブレーキをしている状況で、危ないと思い妻が降りて距離をおいて状況を見ていました。少し経ってからその犬の家に戻っていき、家があっているかインターホンを押そうとした時に指も噛まれました。相手は狂犬病を2年前から打っておらず、こちらも血が出ていたため警察に相談、その後休日だったため外出先の救急外来を受診しました。その時に抗生剤を処方されました。 処方された薬を飲み終えて1週間後、全身に赤い湿疹が発症し救急受診し翌日入院になりました。 詳しい病名はまだ決まってませんが、薬疹である可能性が高い状況です。 入院が1週間、通院が1〜2ヶ月予定です。 最初に受診した救急外来とその後の皮膚科に関しては支払ってもらってます。

私の夫には前の彼女との子供が2人居ます 認知はしてないのですが、養育費を払ってないらしく、 前の彼女さんから養育費を払わせろと私の方に連絡が来ます 私は2人の問題なので私は関係無いので2人で話をしてくれと何度も言ってるんですが、それでも連絡がしつこく困ってます 夫が払ってないのが100%悪いのは分かってます。 ですが、私の方に連絡をされても困るのも事実です。こういう時現妻の私に請求って来るものなのでしょうか

先日、社内で就業中に部下から暴行を受けました。 その日、社内で私がいた横で、突然壁を殴ったり物を投げ始めたので、私が留めにかかったところ、「全てお前が悪いんだ！」と突然首を絞めてきて「殺すぞ！」と言ってそのまま後ろに５ｍほど押されました。私の上司が間に入り引き離された為、事は終わりました。 上司が当人になぜこんな事をしたか聞いたところ、日頃の私の言動に腹を立てていたらしく、当日会議場で話した内容が気に食わなかったようで我慢ならなかったとの事でした。よくよく聞けば、社内の他の事業所でも２・３度暴行沙汰を起こしていたようで、どうやらその時は穏便に済ませ、よそに移動させてきたようです。その行先が私の事業所だったようですが、こちらは何も聞かされてませんでした。 翌日首の痛みが出たため、病院に行き、レントゲンを撮り診断を受けました。首の筋肉に委縮が起こっているため、治療が必要との事で薬の処方を受けました。 暴行の様子は防犯カメラで記録されています。

姉が強制的に認知症の母を施設に入居させた。退去させたいが、施設の方から契約者は姉となっており、姉じゃないと退去手続きが出来ないと言われた。母は退去して私と同居したいと言っているので希望を叶えたい。

先日、裁判所から民事訴訟の訴状が届き、内容として貴方の口座が使われ詐欺に使われて 被害者から相談を受け、損害賠償請求の訴えを起こしますという内容で 自分としては過去、銀行口座を使われてしまった経緯があり、警察にも行って内容を話して相談をしていました。 だが、その詐欺の内容ややり取りに関しては全く身に覚えはなく、関与していません。

　体の関係を持つ女性と、避妊をしていたのですが、子供ができてしまいました。 　いつも私からの誘いで、その日も私の誘いで相手はホテル集合でいいと言ったので、行為をしました。 　子供ができたと連絡があり、中絶費を払ったのですが、私はお互いの責任だと思い折半と伝えましたが、相手は嫌々だったからと言い、私が全額払いました。 　そこから1年以上が経ち、突然連絡があり、その時に発症した、不眠症、鬱病があり収入が減ったから、弁護士を使い、訴えると連絡がありました。 　公務員である私に脅すかのような言い方で、300万円を1年以内に振り込めと申し立てている状況で、無理なら告発して、仕事辞めさせる方向で持って行こうとしています。

晩御飯を食べただけの相手の配偶者から訴えると言われています。 先日、以前の勤務先で同僚だった女性（40代前半）と１０数年振りに晩御飯を二人で食べました。 その際、相手に気を使わせないために 「会社が儲かっているので会社の経費で落とす」 と伝え、会計時はカードで支払いましたが、経費ではなく個人負担で処理しています。 会食後はタクシーに同乗して、駅で解散しました。 先日、会食の相手の配偶者から会社宛に連絡があり、 １）晩御飯を食べたことを契機に離婚話が起こっている。同義的にどうやって責任をとるつもりか？ ２）税務上、認めらない会食を不正に経費計上するという不正に妻を巻き込むということに対して、どう責任をとるつもりか？ の２点の回答を求められています。 配偶者の方は責任ある職業に就かれていると聞いていますが、会社に何度も電話をかけてきました。 嫉妬深いでは済まないような気質のように思いますので、できれば早急に対処したいのですが、放置しても大丈夫でしょうか？ 尚、本当に不貞はしていません。その意図もありません。

20代女性です。仕事が上手くいかず、退職の相談を直属の既婚者30代上司にしました。上司に飲みに誘われ、その場でサポートを約束され、強く引き止められ、続けることにしました。その後、ホテルに連れて行かれました。入る前に、何度も断りましたが、聞き入れてくれず、連れて行かれ行為をされました。数日後、出張先に車で送迎すると言われ、帰りに何の予告もないまま、車でホテルに入られ、断ることができず、行為をされました。また、数日後の夜、家から呼び出され、車内で、キス、ハグをされました。数ヶ月、我慢をして、仕事を続けましたが、年度も変わり、仕事内容が上司と離れることができたので、不同意であり、苦しんでいることを伝えると、謝罪したい、慰謝料も払いたいと伝えてきました。上司は一方的に「弁護士に相談した結果、慰謝料100万円払う」と言ってきていますが、実際の慰謝料の相場はどのくらいでしょうか。私の感覚では安いのではないかと思っています。

マンションのインターホンの導入に関する工事に関し、工事業者への工事代金の支払いは管理組合の銀行口座（管理費・修繕積立金）からの支出となります。しかしながら、工事予定期間までに、各住戸の工事が実施されず、後日の工事となった場合、工事予定期間終了日から一定期間の経過後は、工事未実施の住戸１件ごとに、追加費用が発生します。総会の工事実施議案に関し、組合員に配付した総会用資料で、どのような場合に追加費用が発生するかの記載はありますが、追加費用が組合員の負担となるかどうかの記載はないです。なお、工事予定期間と各住戸の工事予定日は、事前に各住戸に情報を伝え、工事業者と各住戸で工事日の調整をしてもらうことになっています。その結果、各住戸の組合員が自身の都合で、工事予定期間経過後の工事を希望し、追加費用が発生する可能性があります。