原則として,支払う必要はないと考えます。
元勤務先は,保険に加入しているのでしょうから,従業員が仕事中に生じさせた事故についても保険を適用すべきでしょう。元勤務先は,保険を使いたくないということでしょう。
仮に,保険の適用外であっても,直ちに従業員に修理費用を支払わせるというのは不合理です。
会社は,従業員を使うことで利益を上げているのですから,従業員のミスによる損害も会社が負担すべきです。
例外があるとすれば,事故がよほど悪質な場合でしょう。
したがって,支払わないという対応でよろしいのではないでしょうか。
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