福岡県で労働問題に強い弁護士一覧

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更新日: 2026/11/13

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福岡県福岡市

弁護士法人本江法律事務所

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〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館7階

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地下鉄空港線「天神駅」直結

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福岡県福岡市

あけぼの綜合法律事務所

住所

〒814-0004
福岡県福岡市早良区曙2丁目1－16綾田ビル3階

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福岡県福岡市

弁護士藤村和正（西日本綜合法律事務所）

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福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33ダイアビル福岡赤坂2階

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福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」徒歩3分

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福岡県久留米市

アディーレ法律事務所久留米支店

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〒830-0032
福岡県久留米市東町42-21久留米ビジネススクエア3F

最寄駅

西鉄「久留米駅」西口より徒歩３分

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福岡県北九州市

アディーレ法律事務所小倉支店

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〒802-0002
福岡県北九州市小倉北区京町３－１－１セントシティ北九州セントシティ　Ｂ１

最寄駅

ＪＲ「小倉駅」小倉城口より徒歩２分北九州モノレール「小倉駅」小倉城口より徒歩２分

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福岡県福岡市

弁護士何松綾（春田法律事務所福岡オフィス）

住所

〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-11グラスビルディングス 9階

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天神駅

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福岡県福岡市

アディーレ法律事務所福岡支店

住所

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神１－４－２エルガーラ７Ｆ

最寄駅

西鉄「福岡（天神）駅」中央口より徒歩３分市営地下鉄「天神南駅」より徒歩１分

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東京都新宿区

永岡法律事務所

住所

〒160-0017
東京都新宿区左門町6-7鯉江ビル701

最寄駅

丸の内線四谷三丁目駅

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土曜：00:00〜24:00

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東京都中央区

アイシア法律事務所

住所

〒104-0061
東京都中央区銀座1-20-11銀座120ビル 5階

最寄駅

東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分

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熊本県熊本市

河津法律事務所

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〒860-0848
熊本県熊本市中央区南坪井町1-24

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藤崎宮前駅より徒歩3分

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佐賀県佐賀市

九州鳥栖・芯鋭法律事務所

住所

〒841-0033
佐賀県佐賀市鳥栖市本通町1丁目813番13篠原第2ビル

最寄駅

鳥栖駅から徒歩10分

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大分県大分市

大分共同法律事務所

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大分県大分市中央1-3-32筒井ビル2階23

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山口県下関市

弁護士津田清彦（弁護士法人ONE下関オフィス）

住所

〒750-0025
山口県下関市竹崎町4丁目7‐245階

最寄駅

下関駅から徒歩5分

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大分県大分市

アディーレ法律事務所大分支店

住所

〒870-0027
大分県大分市末広町1-1-18ニッセイ大分駅前ビル9F

最寄駅

ＪＲ「大分駅」府内中央口（北口）より徒歩４分

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熊本県熊本市

アディーレ法律事務所熊本支店

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〒860-0808
熊本県熊本市中央区手取本町１１－１テトリアくまもと・銀染コアビル５Ｆ

最寄駅

熊本市電「水道町電停」より徒歩１分

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大阪府大阪市

上村・髙橋法律事務所

住所

〒540-0025
大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階

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Osaka Metro谷町線 / 谷町四丁目駅徒歩7分

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鹿児島県鹿児島市

アディーレ法律事務所鹿児島支店

住所

〒890-0053
鹿児島県鹿児島市中央町１１鹿児島中央ターミナルビル３Ｆ

最寄駅

ＪＲ「鹿児島中央駅」より地下通路で徒歩２分

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土曜：09:00〜22:00

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長崎県長崎市

アディーレ法律事務所長崎支店

住所

〒850-0841
長崎県長崎市銅座町４－１りそな長崎ビル５Ｆ

最寄駅

長崎電鉄「西浜町電停」より徒歩１分

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土曜：09:00〜22:00

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長崎県佐世保市

竹口・堀法律事務所

住所

〒857-0875
長崎県佐世保市下京町9-13DKビルⅡ 7階

最寄駅

佐世保中央駅より徒歩約4分／JR佐世保駅より徒歩約10分

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長崎県佐世保市

アディーレ法律事務所佐世保支店

住所

〒857-0862
長崎県佐世保市白南風町１丁目１３ＪＲ九州佐世保ビル　２階

最寄駅

ＪＲ「佐世保駅」東口より徒歩１分

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土曜：09:00〜22:00

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福岡県の弁護士による法律相談Q&A回答

弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：5500）さん

投稿日：2023年02月15日

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。 ...

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ハラスメントの相談をしたいが、どんな情報が必要ですか？

相談者（ID：61192）さん

投稿日：2025年02月09日

自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いなが...

弁護士のところへ相談に行かれる際には、以下の点をまとめておくとよいと思います。・当事者の関係性（名前、役職など）・具体的な出来事（いつ、どこで、誰から、どういう言動があったか）・証拠の有無（有の場合には、どの出来事について、どのような証拠があるか）・ハラスメ...

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協議離婚の内容無視と虚偽の申告で離婚届を提出

相談者（ID：57938）さん

投稿日：2024年12月13日

12月2日に離婚届を書いて欲しいと言われ、子供4人のうち第1子、第３子、第4子を私に渡す条件で双方納得し、離婚届を記入しました。第1子、第2子は嫁の連れ子だったので私とは養子縁組をしており、離婚届と一緒に養子離縁届も持ってきており第1子の養子離縁届の親権者に私を記入した...

まず、協議離婚無効確認については、言った言わないという話し合いになる可能性があり、その場合、裁判所としても、難しい判断になります。相談内容について、全て明言された録音などがあれば別ですが、そうでない場合は、協議離婚無効確認調停を起こしたとしても、こちらが有利になる可能性...

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退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。

相談者（ID：55279）さん

投稿日：2024年11月11日

お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。

　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示を...

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身に覚えのないことで懲戒解雇

相談者（ID：9258）さん

投稿日：2023年04月19日

会社からマリファナ使用の疑いがあるとして現在自宅待機中ですおそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと言われました。自分自身マリファナを使用しておらず、全くの濡れ衣です。マリファナ使用の証拠もなく誰かが会社に告げ口したと思われます。この場合...

懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっていま...

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解雇になるのでしょうか

相談者（ID：1187）さん

投稿日：2022年04月27日

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中...

業務に耐えられないとして解雇（または自然退職）になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられ...

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休日を増やしたくない

相談者（ID：13199）さん

投稿日：2023年06月21日

はじめまして。パート契約で働いています。雇用契約書兼労働条件通知書には休みの記載が週休２日程度とあります。来月のシフトから休みを１日増やして欲しいと打診されました。今現在の休みは30日の月で8日、31日ある月では9日あります。労働時間は9時から18時です。 ...

時給制であると仮定して、ご回答します。時給制の場合、勤務日が減ることにより、賃金が減ることは不利益変更にあたりえます。裁判例上、企業業績が悪化し、ワークシェアリングによって雇用を守る必要がある等変更の必要性が相当程度ないと、合理性は否定されないという可能性も...

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この事例を解決した事務所：弁護士壇一也（鴻和法律事務所）

投稿日：2025年07月07日

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