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香川県で解雇予告 に強い弁護士

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ベリーベスト法律事務所

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〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目14番16号博多駅前センタービル8階(福岡オフィス)
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JR九州「博多」駅より徒歩5分
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土曜:09:30〜18:00

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ベリーベスト法律事務所

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JR、Osaka Metro「天王寺駅」より、徒歩4分 近鉄「大阪阿部野橋駅」より、徒歩1分 Osaka Metro、阪堺電気軌道「阿倍野駅」より、徒歩2分
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しみず法律事務所

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〒104-0061
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
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ベリーベスト法律事務所

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東京都港区六本木一丁目8番7号MFPR六本木麻布台ビル11階(東京オフィス)
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ベリーベスト法律事務所

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宮崎県宮崎市広島1丁目18-7大同生命宮崎ビル6階(宮崎オフィス)
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JR宮崎駅 高千穂口(西口)より徒歩6分
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ベリーベスト法律事務所

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兵庫県神戸市中央区京町69三宮第一生命ビルディング12階(神戸オフィス)
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JR「三ノ宮」駅より徒歩10分
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弁護士 長田 大(ARK(アーク)法律事務所)

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・JR『吉祥寺駅』徒歩8分
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ベリーベスト法律事務所

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JR総武線、東武野田線「船橋」駅より徒歩約3分、京成本線「京成船橋」駅より徒歩約5分、東葉高速鉄道「東海神」駅より徒歩約6分
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ベリーベスト法律事務所

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JR「湯田温泉」駅より徒歩16分 「NTT山口前」バス停より徒歩1分 ビル併設の無料駐車場あり(東側駐車場・北側駐車場)
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EKAI法律事務所

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ベリーベスト法律事務所

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ベリーベスト法律事務所

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JR岐阜駅から徒歩4分/名鉄岐阜駅から徒歩3分
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ベリーベスト法律事務所

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東京都江東区亀戸一丁目5番7号JRWD錦糸町タワー16階(錦糸町オフィス)
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ベリーベスト法律事務所

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ベリーベスト法律事務所

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埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階(川越オフィス)
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JR・東武東上線「川越駅」より徒歩2分
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弁護士 田中 貴大(田中総合法律事務所)

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〒104-0061
東京都中央区銀座6-13-9GIRAC GINZA 9F bizcube
最寄駅
日比谷線・都営浅草線 「東銀座駅」徒歩3分
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ベリーベスト法律事務所

住所
〒790-0003
愛媛県松山市三番町4-11-1住友生命松山三番町ビル4階(松山オフィス)
最寄駅
伊予鉄道「松山市駅」 徒歩9分 伊予鉄道「県庁前駅」「市役所前駅」 徒歩4分
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ベリーベスト法律事務所

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〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アーバンセンター横浜ウエスト10階(横浜オフィス)
最寄駅
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弁護士 櫛橋 建太(みらい経営法律事務所)

住所
〒162-0822
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン203号室
最寄駅
飯田橋駅:徒歩3分
営業時間

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土曜:10:00〜22:00

日曜:10:00〜22:00

祝日:10:00〜22:00

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香川県の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:48159)さん
4月15日から休職(抑うつ診断)し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。 ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。 支払う義務はあるのでしょうか?

健康保険等の保険料は、被保険者である従業員と会社が各2分の1負担し、 会社が従業員負担分も含めた合計額を納付しています。 ですので、休職された場合で会社が保険料の従業者負担分を立替えているような場合は、 従業員は会社に対して、保険料の従業員負担分を支払う義務を負います...
相談者(ID:1529)さん
妹から息子を通じて母親が自筆で書いたと思われる遺言書と現金を渡されました。内容は私と子供3人にたいして金庫の中にあった現金を渡す、銀行の預金は妹に渡すというものでした。母親からはそれぞれのお金に妹、私と二人に渡すと書いて手紙をおいてるとは聞いていましたがその手紙ではなくて先...

認知症に罹患しているからと言って、その方が書いた遺言が当然に無効になるわけではありません。遺言が有効になるためには、遺言した人に遺言能力があることが必要になりますが、この遺言能力については認知症に罹患していることの一事をもって、それがないとは判断されません。書いている意味内...
相談者(ID:3016)さん
パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

パワーハラスメント行為は不法行為に該当しますので、人の生命・身体を害する不法行為であれば5年間、それ以外の不法行為であれば3年間で時効となります。 また、具体的な行為内容が不明ですので、一般的な回答になりますが、パワーハラスメント行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正...
相談者(ID:29588)さん
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
相談者(ID:687)さん
父が買ったけれど使ってない土地があります。今後も必要になるとは思えない土地ですが、それでも税金はかかっているので相続放棄を考えています。ですが、今住んでいる家は相続したいのです。一部分だけの相続放棄は可能でしょうか?

相続放棄は、財産と負債を全て相続するか、全て放棄するかの二者択一であり、相続財産の一部分を相続し、一部分を相続放棄するということはできません。
相談者(ID:48205)さん
社長に辞めることを伝えた後に、人伝に辞めるのは良いけど、資格試験(¥50.000)と名刺(金額不明)の代金を支払うように言われました。そのため仕事が辞めずらいのですが、支払う必要はあるのでしょうか?

具体的な職場環境が不明ですので、あくまで一般的な回答となります。 会社からの損害賠償請求については、仮に労働者が損害賠償義務を負う場合であっても、 労働者が使用者の指揮命令に従って業務に従事しており、 また、使用者が労働者の労働によって利益を得ていることを踏まえ、...
相談者(ID:24928)さん
労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相...
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