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中洲川端駅で給与未払い に強い弁護士

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中洲川端駅の弁護士による法律相談Q&A回答

不当解雇になるのかどうなのか

相談者（ID：16633）さん
投稿日：2023年08月30日
雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由...
まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。 3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。 無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。 試用期間とは言って...
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相続分割で、結婚費用は特別受益と認められますか？

相談者（ID：1526）さん
投稿日：2022年06月03日
父が死亡し、母と子供2人（姉、妹）の3人が相続人です。妹だけが、結婚式費用を全額、親に支払ってもらいました。姉は結婚費用は自分で支払いました。その他にも、妹だけ、学費や車や新居祝いなどを親に出させており、姉妹間で2000万円も差額があります。 結婚式費用の明細記録は、母が...
挙式費用が特別受益と認められるか否かは、支弁の名目や金額の多寡、他の相続人の受けた支弁との比較、扶養義務との関係などから判断されることになります。 本件の場合ですと、支弁の名目は不明ですが、あなたの妹に贈与された金額も大きく、また姉妹間で贈与された金額に大きな隔たりが...
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懲戒処分の方法に納得できない場合の異議申し立てについて（期日、対応など）

相談者（ID：59325）さん
投稿日：2025年01月07日
現在医療機器メーカーの関連会社に出向している者です。 出向先の一部の人員（私と同じ出向元の人間）が、私が不適切な対応をしていると出向元の窓口に対し内部通報を行いました。 不適切な対応とは、メール上での言動および文書上の言動（例：〇〇部長は好き勝手ほざいている。）です。 ...
懲戒処分は、適正な手続きのもと行わなければなりませんので、就業規則で定められた手続きを履行していない、処分権者が異なる等の問題があるのであれば、処分が無効となる可能性があります。 会社に対し処分に問題があるのではないかと伝えたり、労働審判等、法的な手続きを取ること可能です...
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解雇通知を解除し復職できるようにするためには

相談者（ID：51982）さん
投稿日：2024年09月21日
相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社　（半年間は試用期間。本年10月より正式採用） ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...
労災申請をして、労災認定がされれば、解雇（本採用拒否）はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。
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離婚要求されています

相談者（ID：68332）さん
投稿日：2025年07月13日
0歳の子を育てる20代専業主婦です。結婚1年目、夫と喧嘩をきっかけに離婚を求められました。異性と食事に行ったことを隠していた私の嘘が原因です。不貞行為はなく、夫も「話してくれれば許せた」と言っています。夫は2週間前に、一方的に実家に戻り、現在は生活費や食費を一切渡されていま...
離婚は、原則として、双方の同意があった場合や裁判所が判断した場合に限り、成立します。 相談内容を前提とした場合、裁判所が離婚と判断する可能性はかなり低いのではないかと思います。 また、家の所有権は名義によるものですが、婚姻中は妻にも家の使用（占有）権原が認めれれる可...
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長年の夫婦関係と金銭問題で離婚を検討中

相談者（ID：53903）さん
投稿日：2025年04月26日
25年ほど夫婦生活を続けてきましたが、去年末から夫との関係が冷え切り、現在は家庭内別居状態です。 家事や育児についてはお互い分担してやってきたつもりですが、精神的には一人で抱え込むことが多く、限界を感じています。 金銭面では、5年ほど前から夫が家計の管理をするようになり...
ご質問の件ですが、精神的な負担や夫からの無理解がモラハラとして扱えるかどうかについては、場合によりますので、一概にはお答えしがたいです。 また、慰謝料を認められるか否かについては、金銭の使途、費消した金額及びその費消に要した期間等によって違いますので、現時点での回答は...
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試用期間は有期雇用期間に含まれるのでしょうか

相談者（ID：64977）さん
投稿日：2025年04月21日
12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間でパート勤務をしています。期間満了時に更新せずに退職したいと考えています。
一般に、12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間という場合には、12カ月の有期雇用契約のうち6カ月が試用期間であるという意味であることが多いです。つまり、入職日から12カ月後に契約期間満了となります。 雇用契約書や労働条件通知書をお持ちの場合には、そこに記載されていること...
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中洲川端駅の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 不当解雇

【懲戒解雇の撤回】不当な懲戒解雇を撤回させた事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2026年04月20日
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代未払い】未払いの残業代として900万円が支払われたケース

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2024年10月04日
労働問題 矢印 残業代請求

【未払賃金立替払制度】残業代を未払賃金立替払制度を利用して回収した事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2024年10月21日
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代請求】タイムカードがなくても請求額90％の残業代を回収できた事例

この事例を解決した事務所： 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
投稿日 投稿日：2022年03月01日
労働問題 矢印 残業代請求

約3カ月で520万円を回収することができました。

この事例を解決した事務所： 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年12月03日
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代】管理監督者であることが否定され３５０万円の支払いを受けた事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2024年11月25日
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代、損害賠償】１０００万円の支払いを受ける和解が成立した事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年02月17日

中洲川端駅の弁護士へ届いたありがとうの声

弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
労働問題 矢印 ハラスメント

優しさ

この事例を解決した事務所： 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年07月07日
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