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西鉄平尾駅で給与未払い に強い弁護士

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東京都 渋谷区

EKAI法律事務所

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西鉄平尾駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相続で詐欺にあいました

相談者（ID：19020）さん
投稿日：2023年09月28日
16年前から精神病のうつ病と統合失調症と過呼吸があります。何回も追い詰められた結果、遺産分割協議書にサインしてしまいました。 あとから相続で色々詐欺にあってるのがわかりました。
他の相続人の方から圧力をかけられて遺産分割協議に応じたけれど、当時の他の相続人の方の話が事実と異なるところがあった、というご事情かと存じます。 遺産分割協議は、詐欺又は強迫によって協議に応じるとの意思表示をされた場合は、取消ができることがあります。 例えば、ご相談者...
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パワハラについて相談したい

相談者（ID：52044）さん
投稿日：2024年09月19日
福岡北九州にある自衛官です。 先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。
手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれたりすることは、指導としての必要性相当性があるとは考え難いので、パワハラに該当する可能性が極めて高いと思います。
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同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

相談者（ID：6722）さん
投稿日：2023年03月16日
大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間...
大変な状況ですね。心配です。 写真は撮っておいた方がいいと思います。できればベッドと壁の間にどのようにして手が挟まれたのかという写真を撮っておくとよいです。 また、「勢いよく」の感じが言葉ではわからないので、動画で、このような感じ、というものを撮影しておくとよいと思いま...
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夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について

相談者（ID：63319）さん
投稿日：2025年03月18日
夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離...
ご記載の事情を前提とすれば、ご主人がAさんの肩を抱く等した行為は、セクハラに該当するとされるでしょう。また、一度、二人で飲みに行ったという程度では、不貞関係やそれに近い関係にあったと言うのは困難で、奥様からAさんに対する請求は難しいと言わざるを得ません。 したがって、Aさ...
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休日を増やしたくない

相談者（ID：13199）さん
投稿日：2023年06月21日
はじめまして。パート契約で働いています。 雇用契約書兼労働条件通知書には休みの記載が週休２日程度とあります。 来月のシフトから休みを１日増やして欲しいと打診されました。 今現在の休みは30日の月で8日、31日ある月では9日あります。 労働時間は9時から18時です。 ...
時給制であると仮定して、ご回答します。 時給制の場合、勤務日が減ることにより、賃金が減ることは 不利益変更にあたりえます。 裁判例上、企業業績が悪化し、ワークシェアリングによって雇用を守る必要がある等変更の必要性が相当程度ない と、合理性は否定されないという可能性も...
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体調不良での休みが大事を事由に（正社員から準社員へ）降格人事

相談者（ID：58861）さん
投稿日：2025年02月21日
普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て（有給で）休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。 休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...
年に１０日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。 それが懲戒処分なのか、（懲戒処分ではない）人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。 会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...
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うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反

相談者（ID：60143）さん
投稿日：2025年01月21日
2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負...
ご相談ありがとうございます。大変な状況ですね。 前提として、法的なお話をしますと、会社に安全配慮義務違反があるかというのと、労災に該当するかというのは別の問題です。 簡単にご説明すると、法的に会社の対応に問題があったかを検討するのが安全配慮義務違反があるかどうかの問題で...
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西鉄平尾駅の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 残業代請求

約3カ月で520万円を回収することができました。

この事例を解決した事務所： 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年12月03日
労働問題 矢印 労働災害

【労災認定】長時間労働が原因でうつ病になったとして労災認定がおりた事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2024年09月11日
労働問題 矢印 労働災害

【損害賠償】業務中の事故に関して２００万円の解決金の支払いをうけた例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年04月21日
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代未払い】未払いの残業代として900万円が支払われたケース

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2024年10月04日
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代】複数人で残業代請求を行い、残業代約1200万円を回収した事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年09月24日
労働問題 矢印 不当解雇

【不当解雇】約１年分の賃金に相当する解決金の支払いを受けた事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2024年08月26日
労働問題 矢印 労働災害

パワハラによって適応障害を発症し、700万円の解決金を受け取った事例

この事例を解決した事務所： 西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
投稿日 投稿日：2026年04月20日

西鉄平尾駅の弁護士へ届いた感謝の口コミ・体験談

弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
労働問題 矢印 ハラスメント

優しさ

この事例を解決した事務所： 弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
投稿日 投稿日：2025年07月07日
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