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六本松駅で残業代請求 に強い弁護士

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弁護士法人勝浦総合法律事務所

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六本松駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:51982)さん
相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社 (半年間は試用期間。本年10月より正式採用) ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた)を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、...

労災申請をして、労災認定がされれば、解雇(本採用拒否)はできないことになりますので、まず、労災申請をされるとよいかと思います。
相談者(ID:4227)さん
10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。 私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。 私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。 また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止40日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。 ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた(相当性を欠いた)ことでパワハラにな...
相談者(ID:4258)さん
社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です!と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、...

まず、保育園において、2歳の子供13人を1人で見ることは、国が定める保育士の配置基準(2歳児であれば子ども6人に対し保育士1名)を充たしていないと考えられるため、そのこと自体が過大な要求であるように思われます。証言してくれる職場の仲間が数名いて、高圧的な態度、執拗な言葉など...
相談者(ID:4752)さん
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】  職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。  また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
相談者(ID:51972)さん
職場でセクハラを受けPTSDを発症し休職中です。 相手は、一年以上続いたセクハラのうち一部は認めているが、PTSD発症のきっかけになったセクハラに関しては認めていません。 私は休職を余儀なくされ生活も困窮しているのに、相手は普通に会社に出勤しています。 被害届も警察に...

相手方が認めているセクハラだけでPTSDが発症すると法的に評価できるかをまず検討した方がいいと思います。 また、労災申請もした方がいいです。PTSDについては後遺障害の問題も生じますので後遺障害が認定される可能性があるかも慎重に検討すべきです。 セクハラの損害賠償は...
相談者(ID:33272)さん
運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされま...

実際に運行をされていたということであれば、タコグラフにその運行状況が反映されているはずです。 労基署にタコグラフを確認すれば私が話していることは正しいことが分かるはずだ、とお伝えになってはいかがでしょうか?
相談者(ID:52788)さん
離婚調停中で、自宅の財産分与でもめています。自宅の土地も家も私の親から全額お金を借りて建てました。名義は私です。 お金の出所が複数あり証明するのが難しい状態です。

親からの貸付金であるということであれば、特有財産にならないと思われます。 その場合、財産分与では、親からの借入金を負の財産として考慮されうるということになると思われます。 一方で、親からの贈与(援助)が明確に証明できる場合はその贈与で建てた不動産も特有財産となる可能...

六本松駅の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 労働災害

【損害賠償】業務中の事故に関して200万円の解決金の支払いをうけた例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代請求】労働審判でほぼ満額回収を実現できた事例

この事例を解決した事務所: 弁護士 壇 一也(鴻和法律事務所)
労働問題 矢印 労働災害

パワハラによって適応障害を発症し、700万円の解決金を受け取った事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 不当解雇

【試用期間満了解雇】解決金180万円を回収した事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代請求】タイムカードがなくても請求額90%の残業代を回収できた事例

この事例を解決した事務所: 弁護士 壇 一也(鴻和法律事務所)
労働問題 矢印 労働災害

【労災】労災認定が下り、その後労災からの支給金額も増加した事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
労働問題 矢印 残業代請求

【残業代】複数人で残業代請求を行い、残業代約1200万円を回収した事例

この事例を解決した事務所: 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士(福岡城南法律事務所)
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