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瓦町駅で投資詐欺 に強い弁護士

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瓦町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:23880)さん
現在、自身で個人事業主としてデザイン制作の事業を行っています。 その経緯もあり、2年8ヶ月ほど前に親戚がお店を出店する際にロゴ制作を依頼され、データや印刷物として納品しました。 その後は親戚ということもあり費用などを請求することは一切ありませんでした。 ただ、最近...

ご相談者とご親戚との間に別段の契約等が無いのであれば、お互いの合意として、著作権者であるご相談者がご親戚に利用許諾をされたと考えるのが妥当かと思います。 ご親戚は利用許諾に係る利用方法や条件の範囲内であれば、著作物(ロゴ)を利用できます。したがって、法的見地からすると、著...
相談者(ID:19299)さん
2019年末に、知人の事務所へ訪問 玄関ガラスドアが強風でわれ、目の上を負傷 救急車で病院へいき縫合 3センチ位ギザギザに切れていました 半年後に、目を閉じても引きつって開いてしまうため形成外科で再度手術 現在は傷が残っているのと、まぶたが開き辛い 知人の入ってい...

弁護士吉田泰郎です。 分野が交通事故ではないので、本来は、当方からご回答できないのですが、 半年以上、病院に通院していて、さらに手術をおこなった、ということでしたら、 50万円よりは慰謝料が増額される可能性はあると思います。 法テラス香川のような公的な相談窓口をご利...
相談者(ID:22433)さん
フリーで動画編集の仕事をしております。 先日、お子さんの卒業動画を作りたいと言うご相談がありました。 その動画内で使う音楽で有名歌手の楽曲を使いたいといわれました。 著作権の関係上、フリーの音楽素材しか使用できないと説明しました。

楽曲を動画内で使用する場合、原則として著作権者の許諾を必要とします。楽曲の場合は、著作権を管理するJASRACから許諾を得るのが一般的です。 いくら依頼者が責任を持つと話していたとしても、著作権を侵害して損害賠償請求等を受けるのはご相談者ですので、仕事として受けるのは止め...
相談者(ID:48747)さん
雇用者(契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京)とは、今年4月から来年3月末までの1年間だけ(契約更新無し)の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法17条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者(私)を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、 有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。 それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。 弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...
相談者(ID:18530)さん
パワハラについての質問です。 現在派遣社員をしています。 同じ場所には3人派遣がいます。 会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。(実際そんなにしていません) 社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...

一般に、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為には、過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害)や、過小な要...
相談者(ID:49118)さん
よろしくお願いします。転職した先の問題です。教育係の女性から、度重なるプレッシャーを受けています。誰から聞いたかわからないのですが、このままじゃ契約更新ごめんなさいになる等ほぼ毎日苦痛を伴う言葉を浴びせられてしまいます。その他は残業中にケガをしてしまったのですが、私の体の状...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。  ご相談者のケースの場合、教育係の女性の指導が業務の適性...
相談者(ID:34517)さん
来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、 労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。 ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、 その時期までに届出をする必要はあります。 しかし、就業規則に反して届出をしたと...
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