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東京都渋谷区で顧問弁護士契約 に強い弁護士

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EKAI法律事務所

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東京都渋谷区渋谷1-14-8宮益SKビル5階
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事業再生・破産・清算
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訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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個人情報保護法
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社員の解雇・退職勧奨
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
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渋谷第一法律事務所

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ウカイ&パートナーズ法律事務所(東京)

住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階
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平日:09:00〜19:00

土曜:09:00〜18:00

日曜:09:00〜18:00

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顧問弁護士契約
IT・ネット法務
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国際法務・渉外法務
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弁護士法人リーガルプラス

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JR渋谷駅ハチ公改札口より徒歩7分、東京メトロ各線渋谷駅出口より徒歩3〜5分、京王井の頭線渋谷駅より徒歩10分
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土曜:09:30〜18:00

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東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:536)さん
外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。 濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。 この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の60%以上の休業手当が必...
相談者(ID:36800)さん
昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で...

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。 詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。
相談者(ID:61889)さん
痴漢容疑で微物検査を行いました。 微物検査を行い防犯カメラを確認しているところです。

在宅事件は、後回しにされるので、数週間後だと思います。 心当たりがあるなら弁護士を入れて示談した方がいいでしょう。
相談者(ID:109866)さん
T字交差点で一時停止無視で左側前に衝突して来ました。 クラクションを鳴らし対向車線側に逃げましたが、相手はブレーキを踏むことなく進んで来ました。 こちらの保険屋は9対0で進めようとしましたが、相手側は9対1しか認めないとの回答でした。 過失割合が10割ではないので、代...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 保険会社の対応としてそのような回答を出してくるところもあります。 もっとも、法律上は請求できますので、弁護士にご相談がよいかと思います。 なお、代車費用は、グレードやその期間等によって認めらるかどうかが...
相談者(ID:7129)さん
令和2年に友人にお金を貸してます(5,500万円)。金銭貸借関連公正証書も作成してますが 返済期限が超えてますが返済されて無いです。 必ず返済して貰う為に相談したいです。

公正証書をご作成されているのであれば,強制執行が可能かと存じます。 問題となるのは執行の対象物ですが,不動産,預貯金等,債務者の財産はご存知でしょうか。 不明である場合には,別途財産調査を行い,その上で発見された財産に対し強制執行を行うことになるかと思います。 ご...
相談者(ID:62717)さん
お世話になっております。 離婚時の財産分与を少なくしたいですが、離婚時の財産分与では自分の離婚時の資産から(特有財産だと主張する)入籍日直前の銀行口座残高を引くことができますか?例えば、今5千万円の資産がありますが、入籍日直前の銀行口座残高は1千万円であれば、配偶者と分け...

入籍日直前の銀行預金残高を引くことができるかは、厳密には、入籍日から財産分与の基準時までの預金残高の推移によります。 (なお、財産分与の基準時は、離婚より前に別居している場合は別居日とすることが多いのですが、離婚と同時又は離婚後に別居しているのであれば離婚時としても差し支...
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
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