労働審判の法律相談Q&A一覧

2024年3月末に退職予定の為、残りの有給休暇日数を確認したところ、私の理解と相違がありました為、相談しました。 2022年8月29日　パート（週5）として入社 その後、正社員雇用（週5）になりました。 2024年3月に1年半労働したことになる為、 3月に11日有給付与と思っておりました。 しかし、会社に言われたのは 正社員になる為、付与のタイミングが変わる。 複雑な数式を使っている為上手く説明できないが、3月に付与されるのは2日。 次に付与されるのは5月と言われました。 様々なサイトを見ましたが、有給付与に関して一斉に◯月に付与の場合、前倒しは問題ないが、後ろ倒しの付与は労働者の不利益が発生する為違反との記載をみました。

去年の10月から先月まで居酒屋でアルバイトをしてたのですが、18歳未満にも関わらず22:00まで働かされてました。

6月末にバイトとして入社しました。 6月〜7月中旬までは研修、7月末にお店がオープンし、8月140h 9月190h 10月200h 11月からは正社員として勤務しておりました。 この度諸事情により3月末に退社する為、有給使用の申し出をすると有給付与は正社員になってから6ヶ月後、法律で決まっている、と言われてしまいました。こちらとしては勤続年数は入社日からカウントするという認識でしたのでどうしたらいいか分からず、、 10月までは雇用保険も入っておらず正社員になった時に労働契約書を書いたのですがその控えが手元にない状況です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。

現在働いている職場が人手がいないという理由で3月から7時30〜21時までの勤務になっています。いままでなら勤務を交代する12時勤務などいたのですが、廃止になりました。休憩も1時間だけ。3月だけのシフトというわけではないとのことです。13時間勤務は違法ではないのでしょうか？

契約社員として現在の職に就職したのですが、仕事内容が、自分に合わず、またあまり人間関係も上手くいっていないため、退職したいのですが、面接が受かり、会社から説明を受けている時に秘密保持契約などは交わしたのですが、雇用契約書に関しては交わしていなく、そこから2ヶ月後くらいに雇用契約書が送られてきて6ヶ月契約と知りました。 まだサインはしていません。 現在3ヶ月目です。

長時間労働でストレスと体の異変を感じていましたが、先日仕事中の事故で意識を失ってしまいました。労働時間も250から300時間の間です。事故の責任で違う職場に移動といわれましたが、条件が今より全然悪い感じで精神的苦痛を感じております。安全保護違反だとおもうのですが、今は適応障害の診断書でてます。

住設系の会社で2018年7月〜 熊本市内の営業所で事務職として働いています。2/20(火)PMに『事務機能をサテライトにすることが決まったので、4/1〜福岡へ通勤してください』と言われました。『突然のことで決めることができない』と伝えましたが、『2/22(木)昼に確認するので、どうするかそれまでに決めてください』と言われました。エリア限定社員という選択をしており、通勤は難しいと伝えましたが、就業規則にも『転居を伴わない移動の可能性あり』と記載している、転居できないのであれば通勤してください。と。新幹線通勤しか方法がありませんが、定期代金のうち特急券部分は補助なし。6万円弱の自己負担があり、通勤時間も1時間以上増えます。今の給料では定期券の負担が難しいと伝えましたが、『辞令です。難しいのであれば、事務職を辞めて営業になるか、退職しか選択肢はない。今すぐ回答してください』と決断を迫られました。営業職に変わるとなると就業条件が全く異なります 。就業規則には会社の決定であれば記載のとおりではない、との旨もある為、あなたの言い分は通用しない。と言われ、退職を選ぶことしかできませんでした。

今働いているお店では毎月従業員ランキングというものが出るのですが、これは一人一人を責任者が評価をしてランキングを作るというものです。これを他の人がいつでも見れる状態になっています。

こんにちは 12月から雇用していただいている企業についてです。 始業の2、３０分前に出社するようにいわれ、その時間は無給なこと 会社の休業日にあわせて有給休暇を、全社員に付与し、強制させています

社員に経費の私的利用の疑いが有り、領収書を請求したが拒否されたので、相手方に法的理由と権限提示して領収書の開示を求めたい。 例：会社法　第何条　何項　によって領収書の開示を求める。

パートで働いて半年になります。 最初に労働条件を確認した時、私は日曜日は絶対休みで後はシフトに従いますと提示して 労働条件通知および契約書という書面にも 『休日　シフト制　週4~5日の勤務㈰休み 休日は、従業員があらかじめ請求する時期に取得させる。ただし、従業員が請求した時期に休暇を取得させることが、業務の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に取得させる』 と書かれていたので、日曜日は固定休みで、月～土がシフト制になって 日曜日以外のお休みは業務に支障がでないなら取得出来るのだと思ってました。 それが、今日確認したところ日曜日は優先でお休みはさせるけどシフト交代や状況によって日曜日出勤になると言われ驚いています。 労働条件と違うなら正してもらいたい、認識違いなら条件を変えたい。条件が合わないなら退職と思っています。

私は塾講師のアルバイトをしている大学2年生です。 基本週2回の出勤で一日の平均労働時間は5時間30分です。それを2年間続けています。 先日、責任者に有給休暇があるのか相談したところないとの返答をされました。 また、有給休暇が与えられるのは大学4.5年生になってからだとも言われました。 今の労働時間では有給休暇は貰えないのでしょうか？

現在コンカフェで働いているのですが、自分のお店は押し制度で推し変が可能なのですが自分から俺にしなよとかは爆弾発言になるからだめなので、自分で決めなと言って自分に推し変すると言ってきたのでDMなどで会話していたのですがお店で話し合って決めないといけないと後出しされて爆弾になってしまいました。 もう1つはコンカフェで生誕があるのですがTikTokライブでシャンパンやばいみたいな話していたら他の推しの人が助けてあげるみたいな送ってきて、その推しに黙っててくれるなら下ろしてあげると言ってきたので生誕の焦りで承諾してしまいました。 規則で通話はだめなのですが少し気持ちが楽になったのか通話をしてしまい。それも爆弾になってしまい、まだいくらか確定では無いのですが罰金が数十万円請求されるのですがこれは法律的には大丈夫なのでしょうか。

私は現在、アミューズメントカジノバーに勤務しています。 その休憩中に、自店舗のダーツやカジノゲームでお客様と遊んだり、練習することがあったのですが、そのことについて勤務しているのだからダメだという注意が入りました。 労働基準法だと、休憩中は労働とは完全に解放された状態だとあるのですが、この状況に関してはどう見なされるのでしょうか。

現在アルバイト社会保険加入し働いている25歳女性です。 雇用契約書に記載されている労働条件（週25時間以上）を、日頃の勤務態度があまり良く無い（私語が多かった）とシフトを大幅に減らすと営業から伝えられました。 また社会保険もシフト日数が減らされる為、加入を取消したら？と勧められました。 実際の労働条件が充たしていない場合は労働基準法違反でしょうか？ 雇用契約の次の更新日時まではしっかりと労働条件通知書通りに働きたいのですが教えて頂きたいです。

主人が建築会社の現場監督として勤めて10年です。 8年程前にも業務量が多く、鬱病になり、会社に何千万の損害を出したと聞いてます。 その時は、戸建てを依頼から全て請け負い、担当した際に監督に１%程の利益還元をされるそうで、それを何年間か無しで働いてました。 今回、再度、業務過多のため、鬱病になり、現場でのトラブル2件や4年間、不動産会社から家を売った際のお金を受け取れず(不動産会社に値段交渉、割引きを言われ、そのままにしていたのか、本人に聞いても今は、鬱のため、曖昧です)請求もしていなかったために、無効となり、会社の損害になりました。 そのために、半分の支払いを言われ、1400万を会社から請求されました。 本来ならば、利益の１%も復活していたために3000万を請求したいが、それは現実的な金額では無いと半額を請求されました。 この金額請求は妥当なものなのでしょうか。 お支払しなければならなけらば、色々と考えて早急に対応したいと思っています。 長々と申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

59歳会社員です。2019年5月時点で、一部上場A社の100%子会社であるB社の取締役に就任しておりました。当時A社の100%子会社である海外販社C社の社長後任を探しており、A社の常務からB社の当時社長に私を出向させて欲しい旨の要請が来ました。B社社長からは、物理的に役員会への出席等が難しくなることから、役員を暫定的に退任して顧問に就任し、1-2年出向してほしいと打診され、しぶしぶ同意しました。その際、報酬は内規に従い取締役と同等とし、覚書を締結しました。当該覚書には「取締役在任中、一旦、顧問としてA社に出向中は、以下の報酬を支払う」旨が記載されております(出向期間、復職条件等の記載なし) この度4年半の任務を全うし、帰任の話が出てきましたが、出向元であるB社新社長から、帰任後は非常勤顧問に就任となり、報酬は半分になる。さらにA社の常務からは、A社への転籍を打診され、復職要求を拒否されております。因みに報酬は現在の半額以下です。そもそも当該出向前後の労働条件の一方的な不利益変更は無効、労働契約法上人事権濫用にあたるとし、地位保全および取締役への再任を要求したいと思っております。

飲食店の社員をしています。 何度もこれどうなんだろうと思うことがあり相談させていただきたく、こちらに登録致しました。

1.タイムカードが作られてない 2.シフト出した分全て削られる 3.無賃労働(アルバイトが許可している) 4.喫煙店舗であるにも関わらず未成年を雇用している 5.決められた時間よりも早く退勤を求められる 6.支払われた給料に誤差がある 7.6時間以上勤務しているのにも関わらず休憩がない

職場から入社後の健康診断を受けるように言われ 健診センターを予約し2月5日に行ってきました。 その時は、健康診断受ける日の交通費、 健康診断を受けている間の時給、 そして健康診断の費用も出してもらえる (領収書を出せば翌月の給料日にその分入る)と 聞きました。 しかし健康診断を受けた直後、急遽3月20日に 仕事を辞めることになり、 職場から 「交通費や時給は出るけど、 健康診断の費用は 実費になります。」と 言われました。 健康診断の費用は7700円。 決して安くはない費用でした。

渋谷にある上場企業に37年勤務、この8月に定年をむかえます。 1,20年から昨年10月まで在任した沖縄の関連会社社長時代の経費を11月会計監査から私的流用疑惑され、先日本社取締役と人事部長と面談しました。完全に犯人扱いされ、個人負担すべき内容を回答するよう在任期間中の交際費会議費消耗品費など数百の経費の見直しを要請されました。 指摘される部分理解出来る部分かりますが、弁済として退職金減額や降格、社内情報公開など不安が募り、精神的に落ち着かない日々です。 2,住宅手当を自己申告でする通達時目の手術し申告もれ、約10年600万の住宅手当をもらえていません。

団体交渉において、十分な説明なく職務等級制度を変更され、職制ポストを廃止したので、処遇変更の激変緩和措置を要求し、一時金（40000円程度）の特例措置を講ずると回答をされた。しかし、支給対象者の情報提供を依頼したら、手当支給者を労働組合に提供することは、個人情報にあたるとして特例措置支給対象者一覧の資料提供を拒否されたが、個人情報にあたるのか。合意事項の措置対象者の氏名提供がされないのは妥当なのかを知りたい。過半数以上労働組合の交渉事項のため、支給対象者のうちフリーや、他労組加入者も支給される）

部署を変えられて賃金を下げられました。 業務内容は異動前と全く同じです。 賃金を下げるなら仕事内容を変えてくれと役員にまで掛け合いましたが、依然として状況は変わりません。 しかし異動前に出ていた手当は社内規程にもない不明瞭な基準で条件を満たしていないとされ、1年前から月7万も給与が減ってしまっています。これは同一労働同一賃金の定めに反していませんか？ 繁忙期が終わったら退職するつもりですが、この1年で稼げるはずだった額と慰謝料を含めて100万くらい会社から取りたいです。なにか良い手立てはありませんか？

会社を退職する予定なのですが、在職時に会社から言われてとった資格代を請求されましたが払う必要はありますか？ 事前の説明は何もありませんでした。 資格取得規定 2. 資格取得費用の精算 （1）費用の意義 ① 講習料 ② 受験料 ③ 出張費 ④その他取得に要した一切の費用 （2）精算 資格取得後、次の期間内に自己都合により退職した場合には、次の割合で計算した費用を退職時に会社に返還しなければならない。 ただし、定年退職者（定年後再雇用された後の退職者を含む）はこの限りでない。 上記が退職する者から頂いた会社規定の一部資料です。 法律的に払う必要があるのか教えて頂きたいです。 勤務年数は2年1ヶ月です。

旦那の話です 旦那は運送業をしています 私が来月出産予定なので旦那が会社に半年ほど前から育休を申請していたのですが最近になって出産予定日からは取れないと言われ退職を相談した所、2〜3年前の勤務中に起こした事故で今もまだ裁判が続いており退職するならそれを個人でやってもらうことになると言われたそうで退職できない状況です その事故は対人事故ではなく停車中にドアの開閉をしようとした所強風により勢いよく開いてしまい隣の車に当たってしまったそうです その後は保険会社同士の話し合いなど裁判や対応は全て会社がしているので旦那はその後関与していませんでした 事故を起こした車も社用車ですし勤務中の出来事です

保育園に勤務しているパートです。 私は今勤めている園は令和4年の10月から働き始めていて、令和5年の1月に妊娠が発覚しました。勤めて一年経っていないため育休の取得は難しいと思っていました。 しかし、産休に入る前に園の労務士から「育休取れる、前勤めていた勤務日数と合算できる」と言われたので、よかったと一安心していました。 （ちなみに前勤めていた園は令和3年に就職して、そこもすぐに妊娠が発覚して11月中旬から産休に入って、育休取ることができずに産休明けで退職しています。） ところが、出産して四ヶ月後に「やっぱり日数が足りないから育休取ることができない」と言われてしまいました。

12月いっぱいで以前勤めていた職場をやめて、1月から短期で新たにパートという形で仕事を始めました。募集要項には週30時間以上で社会保険加入と書いていたのと、家が近いためそこに2ヶ月限定でパートとして雇っていただいています。入って1週間少ししたくらいにエリアリーダーに「社会保険加入適応ですか？」というふうに聞くと「加入で手続きしますよ！事務が手続きを進めています」と言われたのでずっと保険証を待っていました。2週間以上たっても何も連絡がなく、病院にも掛かりたかったため、いつ頃保険証を頂けるかを尋ねると「社会保険の加入要件を満たしていない。2ヶ月以上の雇用で適応。年金事務所に確認したらそうみたいです。」と言われました。社会保険に入れると思っていたため国民保険に切り替えもしておらず、社会保険の延長ももう間に合わないため絶望的な状況です。

私は飲食店をしています。営業にあたり知り合いから、営業資金を出資して頂きました。不動産等の契約はすべて私の名前で営業しています。 最初はどうなるかわからなかったので、決まった給料ではなく売り上げの６割ほどを私がもらってました。金額にすると月平均4万～5万ほどです。最初は店が存続するようにガマンしてきましたが私の生活が苦しくなり借金をするようになりました。現在は掛け持ちでアルバイトをしています。店の売り上げは変わらず、出資者の方に辞める事を伝えたのですが、出資金を請求されています。当初の契約があまかっので、そういう契約はしていませんでしたが、どうすればよいか悩んでいます。

昨年11月21日に自動車部品の工場に期間工として入社しました。 使用期間は約2か月です。私は普通の他人より仕事覚えるのが遅くこれまで遅くとも使用期間内には覚えてました。入って1か月後の12月21日に上の人間が来て何しに会社来てるの？と言われお前にはまかせられないとして一日中みんなに見えるところで掃除をさせられ、周りの視線や陰口が気になり1月半ばに医師に相談したところ、適応障害抑鬱状態と診断され、 他にもASD.ADHBの可能性が高いと診断書まちしている段階です。 期間満了になるのは仕方ないですが、みんなの見えるところでみせしめのようにされるならその場で解雇された方がよかったです。

2022年10月から知り合いに誘われて一緒に仕事をしだして去年の9月の給料が375000円にも関わらず その内の20万円しか給料が払われていない。 2024年1月分の給料252000円が支払ってもらってない。 去年の12月ごろから、仕事場で言葉の暴力や身体的に暴力を振るわれる様になった。 部屋に戻ったら、お前が一行に直さないから　　　みんなに迷惑をかけるからベルトで叩いとるとも言われた。200回以上叩かれた。 叩かれた部分の写真あり。 金銭面でも言われる様なことがあり、言われた事は、録音しています。