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退職を相談すると条件を出された

旦那の話です
旦那は運送業をしています
私が来月出産予定なので旦那が会社に半年ほど前から育休を申請していたのですが最近になって出産予定日からは取れないと言われ退職を相談した所、2〜3年前の勤務中に起こした事故で今もまだ裁判が続いており退職するならそれを個人でやってもらうことになると言われたそうで退職できない状況です

その事故は対人事故ではなく停車中にドアの開閉をしようとした所強風により勢いよく開いてしまい隣の車に当たってしまったそうです
その後は保険会社同士の話し合いなど裁判や対応は全て会社がしているので旦那はその後関与していませんでした
事故を起こした車も社用車ですし勤務中の出来事です
理想の解決
裁判を引き継がずに退職したい
質問
退職する場合会社の言う通りこちらが裁判を引き継がないといけないのでしょうか?
相談者(ID:34099)さん
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バイトから社員になった際の有給付与について

6月末にバイトとして入社しました。 6月〜7月中旬までは研修、7月末にお店がオープンし、8月140h 9月190h 10月200h 11月からは正社員として勤務しておりました。 この度諸事情により3月末に退社する為、有給使用の申し出をすると有給付与は正社員になってから6ヶ月後、法律で決まっている、と言われてしまいました。こちらとしては勤続年数は入社日からカウントするという認識でしたのでどうしたらいいか分からず、、 10月までは雇用保険も入っておらず正社員になった時に労働契約書を書いたのですがその控えが手元にない状況です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。

13時間勤務の違法性、確定残業は大丈夫か。

現在働いている職場が人手がいないという理由で3月から7時30〜21時までの勤務になっています。いままでなら勤務を交代する12時勤務などいたのですが、廃止になりました。休憩も1時間だけ。3月だけのシフトというわけではないとのことです。13時間勤務は違法ではないのでしょうか?

契約にて退職したいのですが、自己都合退職じゃなく退職できますか?雇用契約書にはサインしていません。

契約社員として現在の職に就職したのですが、仕事内容が、自分に合わず、またあまり人間関係も上手くいっていないため、退職したいのですが、面接が受かり、会社から説明を受けている時に秘密保持契約などは交わしたのですが、雇用契約書に関しては交わしていなく、そこから2ヶ月後くらいに雇用契約書が送られてきて6ヶ月契約と知りました。 まだサインはしていません。 現在3ヶ月目です。

長時間労働で訴えたい

長時間労働でストレスと体の異変を感じていましたが、先日仕事中の事故で意識を失ってしまいました。労働時間も250から300時間の間です。事故の責任で違う職場に移動といわれましたが、条件が今より全然悪い感じで精神的苦痛を感じております。安全保護違反だとおもうのですが、今は適応障害の診断書でてます。

退職勧告に対する対応方法を知りたい

住設系の会社で2018年7月〜 熊本市内の営業所で事務職として働いています。2/20(火)PMに『事務機能をサテライトにすることが決まったので、4/1〜福岡へ通勤してください』と言われました。『突然のことで決めることができない』と伝えましたが、『2/22(木)昼に確認するので、どうするかそれまでに決めてください』と言われました。エリア限定社員という選択をしており、通勤は難しいと伝えましたが、就業規則にも『転居を伴わない移動の可能性あり』と記載している、転居できないのであれば通勤してください。と。新幹線通勤しか方法がありませんが、定期代金のうち特急券部分は補助なし。6万円弱の自己負担があり、通勤時間も1時間以上増えます。今の給料では定期券の負担が難しいと伝えましたが、『辞令です。難しいのであれば、事務職を辞めて営業になるか、退職しか選択肢はない。今すぐ回答してください』と決断を迫られました。営業職に変わるとなると就業条件が全く異なります 。就業規則には会社の決定であれば記載のとおりではない、との旨もある為、あなたの言い分は通用しない。と言われ、退職を選ぶことしかできませんでした。

評価を他の人が見れることについて

今働いているお店では毎月従業員ランキングというものが出るのですが、これは一人一人を責任者が評価をしてランキングを作るというものです。これを他の人がいつでも見れる状態になっています。

職場での労働環境について

こんにちは 12月から雇用していただいている企業についてです。 始業の2、30分前に出社するようにいわれ、その時間は無給なこと 会社の休業日にあわせて有給休暇を、全社員に付与し、強制させています

領収書の開示請求方法を教えて下さい

社員に経費の私的利用の疑いが有り、領収書を請求したが拒否されたので、相手方に法的理由と権限提示して領収書の開示を求めたい。 例:会社法 第何条 何項 によって領収書の開示を求める。

労働条件があっているかを教えて欲しいです

パートで働いて半年になります。 最初に労働条件を確認した時、私は日曜日は絶対休みで後はシフトに従いますと提示して 労働条件通知および契約書という書面にも 『休日 シフト制 週4~5日の勤務㈰休み 休日は、従業員があらかじめ請求する時期に取得させる。ただし、従業員が請求した時期に休暇を取得させることが、業務の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に取得させる』 と書かれていたので、日曜日は固定休みで、月~土がシフト制になって 日曜日以外のお休みは業務に支障がでないなら取得出来るのだと思ってました。 それが、今日確認したところ日曜日は優先でお休みはさせるけどシフト交代や状況によって日曜日出勤になると言われ驚いています。 労働条件と違うなら正してもらいたい、認識違いなら条件を変えたい。条件が合わないなら退職と思っています。

アルバイトの有給休暇取得条件について

私は塾講師のアルバイトをしている大学2年生です。 基本週2回の出勤で一日の平均労働時間は5時間30分です。それを2年間続けています。 先日、責任者に有給休暇があるのか相談したところないとの返答をされました。 また、有給休暇が与えられるのは大学4.5年生になってからだとも言われました。 今の労働時間では有給休暇は貰えないのでしょうか?

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

損害賠償請求について

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

弁護士さんに頼むしかないですか?

約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

雇用契約書について聞きたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか? 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

雇用契約書について聞きたいです

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労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

弁護士さんに頼むしかないですか?

約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

損害賠償請求について

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

契約にて退職したいのですが、自己都合退職じゃなく退職できますか?雇用契約書にはサインしていません。

契約社員として現在の職に就職したのですが、仕事内容が、自分に合わず、またあまり人間関係も上手くいっていないため、退職したいのですが、面接が受かり、会社から説明を受けている時に秘密保持契約などは交わしたのですが、雇用契約書に関しては交わしていなく、そこから2ヶ月後くらいに雇用契約書が送られてきて6ヶ月契約と知りました。 まだサインはしていません。 現在3ヶ月目です。

社員のシフト変更について

飲食店の社員をしています。 何度もこれどうなんだろうと思うことがあり相談させていただきたく、こちらに登録致しました。

退職を相談すると条件を出された

旦那の話です 旦那は運送業をしています 私が来月出産予定なので旦那が会社に半年ほど前から育休を申請していたのですが最近になって出産予定日からは取れないと言われ退職を相談した所、2〜3年前の勤務中に起こした事故で今もまだ裁判が続いており退職するならそれを個人でやってもらうことになると言われたそうで退職できない状況です その事故は対人事故ではなく停車中にドアの開閉をしようとした所強風により勢いよく開いてしまい隣の車に当たってしまったそうです その後は保険会社同士の話し合いなど裁判や対応は全て会社がしているので旦那はその後関与していませんでした 事故を起こした車も社用車ですし勤務中の出来事です

支払いはしなくてはいけないのでしょうか?

私は飲食店をしています。営業にあたり知り合いから、営業資金を出資して頂きました。不動産等の契約はすべて私の名前で営業しています。 最初はどうなるかわからなかったので、決まった給料ではなく売り上げの6割ほどを私がもらってました。金額にすると月平均4万~5万ほどです。最初は店が存続するようにガマンしてきましたが私の生活が苦しくなり借金をするようになりました。現在は掛け持ちでアルバイトをしています。店の売り上げは変わらず、出資者の方に辞める事を伝えたのですが、出資金を請求されています。当初の契約があまかっので、そういう契約はしていませんでしたが、どうすればよいか悩んでいます。

給料の未払いと、仕事を直ぐにでも辞めたい。

2022年10月から知り合いに誘われて一緒に仕事をしだして去年の9月の給料が375000円にも関わらず その内の20万円しか給料が払われていない。 2024年1月分の給料252000円が支払ってもらってない。 去年の12月ごろから、仕事場で言葉の暴力や身体的に暴力を振るわれる様になった。 部屋に戻ったら、お前が一行に直さないから   みんなに迷惑をかけるからベルトで叩いとるとも言われた。200回以上叩かれた。 叩かれた部分の写真あり。 金銭面でも言われる様なことがあり、言われた事は、録音しています。

退職後の、職業選択の自由

現在、勤続30年で総務部に勤めている54歳 男ですが前任者の退職により私が、本業以外に派遣されています。 無期雇用なので派遣会社登録型の派遣とは違います。少々、レアケースかと思います。 今の知識として。 無期雇用の社員での派遣なので登録型の派遣者のような3年ルールは無い。 今の部署への派遣者の特定はダメ。 競業避止義務の問題が気になる。 派遣先に話をしましたが、私の業務に関しては好意的です。しかし派遣先からは、「派遣者の特定」に関わる事は無理と。 しかしグレーだとおもいますが、例えばフリーランスで別部署と契約して、その部署で働くか、兼務で今の部署に行くか、その部署へ今の派遣先の仕事を回してもらうとか出来ないかと考えております。 調べていたら競業避止義務と言うものもありますが、会社の就業規則にあるかはまだ、確認していませんが、それがあった場合、他業種しか無いと言う事になり、納得できないのですが。

未成年者を泊めさせることについて

アルバイト先の店長(34)と、バイトの高校生(17)が去年から付き合っています。元々二人でいる時をよく見かけてたのでバイトの中で噂はたっていましたが、最近バイト先(店長の家)に泊まっていたらしく、それを目撃した人が言うと急に交際を認めて公表してきました。それからふたりが仕事中にイチャイチャするようになって、バイトの中でもとても気まづい空気があったり、ふたりがケンカしている時は空気が地獄です。そのことについて言うとシフトを削られたり、態度が変わってきたりします。未成年と付き合って家に泊まらせるのは犯罪になるのでしょうか。

有休取得日数を会社から制限かけられています。

仕事で有給を使いたいのですが、希望を出すと2月3月4月の3カ月間の間で1日しか受け付けないと言われました。これは法的にはいいのでしょうか。

月間変形労働制の残業を早上がりで相殺

月間変形労働制です。 シフトは2日前に出て、シフトができた時点で超過になってます。前日夕方に早上がりになり、その超過分や残業を相殺してます。1日の上限時間の記載もありません。 元々通達された時間より働いた時の残業も早上がりで相殺できますか? 会社都合のことが多く納得できず、上司に先日相談しました。上司からは、月間変形労働制なので合法とのことです。 今度上司から詳しく説明するとのことでしたが、私に知識がなく、最初に法律上どうなのか理解して上司の説明を聞きたいです。

就職する前にサインした罰金の契約書について

今いる職場を辞めたくてマネージャーに言ったのですが就職するに当たって2年半以内で辞めると30万円の罰金を払わないといけないですという書類にサインをしてしまっていてmgからも期限までは働けと言われ続けています。このまま働くと鬱手前になりそうです。 仕事を辞めて尚且つ罰金を支払わなくてもいい方法などありますか?
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