残業代請求の法律相談Q&A一覧

夜勤はないですが、深夜に勤務する事があります。深夜時間なども明細には書かれておりますが手当などは固定給のため毎月1万円のみです。 一応管理職になりますが、その影響もあるのでしょうか。 深夜勤務の平均時間は３０時間になります。 給料➗勤務時間をしたところ１時間あたり、1900円程度でした。1.25倍になるのでしたら、 月6万5千足りていないという認識でよろしいでしょうか？

私はとある寮で暮らす学生です。入寮当初、先輩に紹介されてそのバイト先で働くことが決まったのですが、いざ働いてみると疑問に思うことが多々ありました。それを以下にまとめます。 ・シフトが17-22時で組まれているのに、経営者の方から直接LINEがきて21時まで家で待機させられる。人によっては1日シフトが無くなることが多々ある。 ・客が少ない時は研修生が帰らされる。 ・17-22時のシフトの際に、準備や片付けを入れると1630-2230の間働いたことになるのに（なるのでしょうか？）時給が5時間換算 ・研修期間の時給が1000円（通常は1100） 寮と長年提携してる店なので辞めずらく、先輩に相談しても仕方ないで片付けられます。 先日、2時間ヘルプで入った際に経営者の方から2000円を渡されたので（研修期間は終わっている）2200円ではないかと指摘すると、「お前は金の亡者だな」と言われました。たかが数百円の事だと思われるかもしれませんが、最低賃金を守ってない人に金の亡者と言われて腹が立ちました。

残業代が五万円で、残業手当が36995円調整でマイナス36,995円になるのはなぜですか？

現在葬儀社勤務。正社員約1年。月所定労働は約165時間。残業はあってないようなものというか、仕事の性質上早出や時間外が常態化。実質勤怠管理はなされておらず基本給18万円みなし残業38500円、交通費10000円です。問題は深夜オンコールです。月15回ほど当番がありその間は一応自宅待機です。葬儀が発生した場合即座に向かうのですが一度の出動で約2から3時間、月に2から5回あります。賃金は1年間1円も変わっていません。 有給は取れません。

現在バイトをしているのですが、先月残業が30分ありその残業代が132円しか入ってなかったのですが、どう考えてもおかしいですよね。

休日にも職場のSNS更新をほぼ義務付けられており、入社してからの休日は毎回行っています。(さすがに体調不良の時は見逃してくれました) ほぼ、と言うのは書面などにはなっていませんが口頭で休日もするように言われているからです。 雇用契約書兼労働条件通知書には「業務の都合上必要がある時は時間外・深夜・休日労働を命じることがある」と書かれています。 労働条件通知書にこのような記載がある場合は仕方のないことなのでしょうか？ ちなみに、入社面接時にSNS更新を担当してもらうということは聞きましたが、休日でもということは入社後に言われました。 そして文章や写真等を作成する作業に1時間以上かかることもありますが、特にそこへの給与は発生していません。 休日手当については労働条件通知書に記載無しです。 上司へそのことを言いたくても、入社して1年経っていないことや、言っても突っぱねられそうな気がして現在未だに言えていません。 勇気を出して上司に確認を取りたいと思い、そのために弁護士の方の正しい知識を参考にさせていただきたく投稿しました。

先月から始めたアルバイトの労働時間について 6月の後半から始めたバーのアルバイトの労働時間について相談させていただきます。 まだ3日しか働いていないのですが、それぞれ 6時間、8時間、10時間働きました。しかし、いままで1度も休憩時間をもらえていないので、困っています。 また、バイトのシフト表に終わりの時間が書いてなく、いつ終わるのかわからないです。 バイト自体は楽しいですが、労働基準法的によくないと思うので、どうか回答して頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

正社員で勤めさせていただいている会社ですが、労働条件を変えるといって新しい条件を提示されましたが、納得がいかないのでご相談したいです。 現状は原則8:50〜12:20、15:50〜19:20の7時間労働です。休憩原則210分。10時間分みなし残業がついてました。 新しい労働条件が原則8:50〜12:20、15:50〜19:20。休憩原則210分。みなし残業はなしで、残業代は労働時間が8時間を超えないと支払わないとしているのですが、原則の労働時間から8時間までの1時間分の労働は法内残業時間ではないのでしょうか？ 所定労働時間が書いてないので違法ではないのでしょうか？ 基本給もみなし残業がなくなった分の時間分くらいしかあがっていないので、割には合わないと感じています。 今の基本給が165000円、みなし残業代で10300円。 新しい基本給が180000円です。 拙い説明ですみませんが、よろしくお願い致します。

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

私は個別指導塾で2年半アルバイトをしている大学生です。こちらの会社は、コマ給と呼ばれる授業時間80分にのみ給料が発生するシステムです。現在、授業外での作業として給料を頂いている作業(ポスティングや試験監督等)と頂いていない作業(授業準備や報告書作成等)があります。私は全ての業務において給料をつけて欲しいと望んでいます。 採用時に貰った給与規定には「会社側が講師に対して依頼するその他の業務については、両者合意の上、報酬を決定する」と記載されています。また「1コマは授業時間80分とする」とだけ書いており、コマ給に授業準備など授業に付随する業務が含まれているのか明記されていません。 一方で、勤務規定には、授業終了後に報告をする事や余裕を持って出勤する事なども記載されているので、給料が発生しないからと言って無視するのは勤務規定違反になると思い、渋々従っている状態になります。 こちらの規定によると、両者が合意すれば授業外でも給料は頂けるという事になると思います。 しかし、先述の通り現状は給料が支払われていない業務が多くあり、改善できないかと思い相談しました。

私は契約社員で働いていますが、基本賃金が一律時給になっています。残業しても深夜勤務があっても時給は変わりません。

新宿の従業員10人弱の会社に5年ほど勤務していましたが、昨年末くらいからあまり関係は良くありませんでした。昨年新規事業の企画提案をした事がありますが、会社から今年の1月頃業務委託するから独立しないかと提案があり、4月15日で退社、翌16日開始の業務委託契約を締結していましたが、機密情報を持ち出そうとしたという事実無根の事を言われ、4月16日に契約を解除されました。証拠を開示するよう求めましたが開示されません。社内外にそのように説明しているようなのでやめて貰いたいし名誉毀損等に当たらないのかご相談したいです。 また、もともと週3.5日＋固定残業月20時間との条件でしたが、実際には3.5日では仕事が終わらず、平均50時間程度オーバーしていました。半年分はメールの送信履歴のスクリーンショットを確保しています。出来れば平均値で過去3年分を請求したいです。雇用契約等が手元になく、労働基準監督署に入手して頂くよう依頼しています。

現状の勤め先 ･面接時に『正社員』としてお話していたのに1ヶ月の試用期間後、『嘱託職員』に変更されていた ･面接時や先輩に『残業代ある』とお聞きしたのに、実際上司には残業代は無いことを伝えられ定時が17:30にもかかわらず21時まで業務を行わせられた ･出退勤時、タイムカードなどはなくネームタグをひっくりかえし出勤簿に自己申告の形で書かなくては行けないが上記のこともあるただ出されたシフトをコピペするだけのものとしてしか機能していない ･教えられていないことをやれていないと働きづらくなるほどキレられる ･生理痛がひどく、生理中はふらついたり歩くのに時間かかるのですがそれについてもあれこれ言われる上、生理休暇を認めていない ･私だけまともに昼休憩も貰えずご飯も基本食べられない。 ･職場の業務のせいで腰を痛め1週間と2日休んで『休職制度ないか』と確認したらやんわりと辞める方向に持っていこうとする返事が来た 勤め先は普通の企業でなく公益財団法人の日本語学校

飲食店のアルバイト勤務をしています。（学生ではありません）①職場のハウスルール②労働時間③賃金に関して疑問があります。①15分前出勤の強要です。さらには退勤時間を過ぎてからゴミ捨てなどをやらされます。②週休2日で平均1日9時間程シフトを入れられます。少し短くしたいと伝えても社会保険に入れてやってるんだからと圧をかけられます。③15分単位でしか給料が付かず指定駐車場も遠いため制服に着替える等含めて30分程前から出勤しなければなりません。（もちろんその分は給料無し。）さらには実働時間が9時間半なのですが（休憩時間1時間）残業代として割増もなっておらず正当な給料が貰えていない。

ベンチャー企業の人事総務部門のものです。フレックス制と毎月２０時間分の固定残業代支払いを採用することとなりました。 清算期間1ヶ月の条件であり、労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、週休2日のフレックス制です。上記にプラスして固定残業代で２０時間分を毎月お支払いしております。 そのうえで、例えばある月が、所定労働日 20日、所定時間 160時間だとします。 この場合、１８０時間を超えたときに、固定残業代以外の残業手当を出す設定にしております。 上記の条件で、有給休暇を１日（８時間）取得した人がいたとして、その人が、１か月の実労働時間が１７３時間で終えた場合、１７３時間＋有給休暇分（８時間）で労働時間が１８１時間となります。 この、有給休暇によって飛び出た１時間分の残業代を支払わなかった場合は、法律的に、未払いとして問題になりますでしょうか？ また、もし、残業手当として１時間分を支給する必要がある場合の、残業代の計算式は２５パーセント増の計算になりますでしょうか？

交代制、いわゆるシフト勤務をしています。365日勤務があります。年間を通して他のカレンダー通りの勤務者と同じ、会社で定められた休日日数（125日）を取得しています。 ここ数か月は人手不足により、休日を削って勤務しています。私のみではありません。私含めて休日を削って勤務している社員が3人いて、現時点で3人の合計の不足している休日日数はおよそ30日です。 現時点では確定した人員の補充はありません。 私が知りたいのは、今年を終えた時点で取得するべき年間の休日日数が取得できなかった場合、不足日数分の休日手当が支給される確保された権利は私たちにあるのでしょうか。あるのであれば、その法的根拠を、ないのであればその法的根拠をご教示いただけましたら大変ありがたいです。 人手不足なのは人員を補充しない会社の責任と認識しています。 ご教示をどうぞ宜しくお願い致します。

給料は、年俸制、月の労働時間は、220時間(みなし残業分は44時間を含む)で給料設定。それを越えた分は超過残業代として支払われる仕組み 4月の実務労働時間は、200時間 有給6日使いました。超過残業代は０でした。 会社に問い合わせたところ、有給は、実務労働時間には、入らないため、超過残業は、支払われないとのこと。会社で夏季休暇や、冬季休暇、リフレッシュ休暇で、有給を使って休まなければ行けない月が義務付けられており、実際の労働時間を220時間以内に納めることが難しいのにもか変わらず、有給で、休みをとらなくてはいけなく、その場合の有給は、事実上無給と説明され、法律上問題無しと言われた

毎月、お給料をいただいておりましたが　ほぼ固定給 働いた日数も時間も違うのに なので未払いの残業代があるはずなので請求できるのか？どうか

3月から夜勤勤務が始まって　今日がその夜勤勤務始まって初めての給料明細だったのに　残業代が明らかに少ないので相談しました。　 時給が　1時間1125円です。　 夜勤と夕方勤務がありまして。　 夕方勤務が　17：05から夜中の0：15まです。 夜勤が　　　夜中の 0：00から　朝の8時30分まです。　 夕方勤務が6回です。　 夜勤が7回です。　 　 明細書には　深夜時間が　４８.73時間で　 支給額が　13.986円て書いてあります。　 明らかに少ないですよね？　 回答の方よろしくお願いします。 ちなみに残業時間も　２.50で　 支給日が　3588でした。

大阪府のとある中小企業におそらく7年ほど勤めています。 就業時間は9時から18時で休憩時間は11時45分から13時までで、休みは日祝のみです。 ただし、閑散期は土曜日は隔週で休みです。 質問したいことがあるので記載します。 23年3月31日に棚卸しのため30分ほど残業をしました。 すると、後から残業届けを出してないから夏なら残業代をつけるけどこの時期に残業したら残業代をつけないと言ってきました。 （夏が繁忙期なのです。） 確かに私の勤めている会社は残業するとわかったら上の人に残業届けを出さないといけません。 でも、棚卸しの日なんかはいつ終わるかわかる訳がないと思うのです。 なのに、残業届けを出してないから残業代はつけないと言ってきました。 それは違法ですか？それとも合法ですか？

身体障害者施設で勤務してます。残業について、内部告発により、労基が入り残業代が１分単位でつくようになりましたが、この度１５分単位でしか付けない、それ以下は切り捨てと言われました。施設は、９時から１８時勤務ですが利用者は、１７時までいますので、送迎業務があり、送迎から会社に戻ると１８時半過ぎます。利用者が帰った後掃除業務があります。送迎に出ない職員は掃除をしますが、送迎から帰っても掃除が終わってない場合は掃除をしなくては帰れませんでしたが、残業代を付けたくない経営者は、掃除は、つけるなと、管理者が残業と認めない場合は、つけないと。言われました。入った当初は、掃除が終わらないと帰れないと聞いていましたが、今回掃除が終わってなくても、用事があるなら帰っていいと、したい人が、掃除をすれば良いと聞きました。掃除は私の部署は、する箇所が多いから、うちの部署だけは、残業つけていいって経営者が言っていたことです。それが、残業つけるなしたい人がすれば良いは、掃除も仕事として含まれてるから掃除が終わらないと帰れないとなってたはずですが、残業代を支払いたくないからか、そう言われて疑問ですし、納得出来ません。

横領になりますが、生活かなりたちません、でも自分の不正もありますが、毎年7日くらいしか休まなく働いてます、毎月17万円の給料で、辞めるに辞めれず、15年勤めてます、過去の休日出勤代金を、請求可能でしょうか？ 過去のシフトは印刷して、残ってます。 自分でも、どれが、正しい事なのかわからなくなり、ネットで検索して、こちらへ、投稿しました。

4ヶ月半働いていました。従業員6人程の起業したての小さい会社です。就業規則はありません。 給料は月収制で、会社の売上に応じて貰える金額が変わる。そして働く時間は、8時から遅くても18時には帰れる。週一休み＋正月、GW、お盆は休み。という話でした。 しかし実際に働いていた時間は、3時から19時だったり、8時～23時だったり。たまに早く帰れる日はありました。 ハローワークで失業保険？を貰いながら働いたらいいよとも言われましたが、バレるのが怖くてもらっていません。 １～3回目の給料はそれなりに貰えていたのですが、 3回目の給料を貰った日に、来月で辞めますと伝えたところ、次の給料があまりに少なく困っています。先月働いた分の給料は今月支払われる予定なのですが、もっと少なくなりそうで不安です。

入社して１年ですが、定時が９時～１７時半、昼休憩１２時～１３時との条件で入社しましたが実際は、１２時半にお客様への配達便が１２時半に出発なので昼食をとりながらでも１２時半までは机から離れられず、夜も配達便が１８時半に出発の為に帰社は早くても１８時半になっています。 そして入社後になって、１７時半～１８時は休憩と言われましたが、実際はチャイム等なく忙しい時間帯なので、休憩をとれる人はいない状況です。そして入社後に、１８時半まで定時だから残業代は１９時まで働かないと支給さらないこと、その際は１８時半からの支給になる事を告げられました。入社時は平均残業２０時間と言われ入社、タイムカードが無かったので入社後毎日の帰社時間はメモしてあります。支店の従業員をあわせると100名近くいる会社ですが、就業規則書も貰ってません。 また取得義務の有る５日間の有給休暇も会社が取得日を指定してきます。金曜日限定です。

現在、介護施設で勤務しています。 その勤務の形態の中で、16時から翌10時までの 夜勤の勤務があります。 夜勤中は、1人で仕事に従事し、お客様に何かあればすぐに対応しなければいけないことと、そのほかにも実施記録を書いたり、掃除をしたり、定期巡回などの仕事もあります。 その中で、休憩時間が2時間設定されていますが、実際は常にお客様の側を離れることが出来ません。 また、休憩時間に関しては、会社側からの時間指定がありますが、その時間には取ることが出来ません。 ですが、2時間分の休憩を取ったこととして給料計算されています。 過去3年間で334時間分です。 自分なりに計算した結果、およそ50万円ほどになりました。

会社独自の賃金計算でこちらで把握している残業時間と実際支払われている残業代が一致せず、会社に請求したが、手当など入れた総支給額が上回っていると支払いに応じてくれない。そもそも入社時、雇用契約書など交わしていなかったのがいけないですか？入社してからも就業規則の開示を要求してましたが開示してもらえなかったです パワハラについて、他が嫌がる仕事をさせられ、退職するきっかけは自分だけ何も連絡なかったりといじめのような感じがしました。 仕事のことでこちらから提示したことは受け入れてもらえず、仕事内容を変えられ月に7万から11万給与が下がりました

私はとある会社ではたらいています。2月度のシフト(1/21～2/20)の中で、週の法廷労働時間40時間を越えている週が二週ありましたが、給与明細をみると、残業代が入っていませんでした。本社に確認して聞いてみると、その月の所定？労働時間は177時間で、私の場合越えておらず、変形労働時間制のため、その時間を越えなければ残業代が出ないと言われました。 しかし、１日だけ8時間を1分だけ越えているときがあり、その残業代は支払われています。その事について聞くと、ただのミスと言われました。例で、1日10時間働いたとしても、1ヶ月の所定？労働時間以内なら残業代は出ないといわれました。 サイトで変形労働時間制のことをいろいろ調べておかしいと思ったのですが、会社が言っていることは正しいのでしょうか？ ちなみに、この週は40時間、この週は50時間など、詳しいことはシフト作成のときは何も聞いていないです。

不当解雇をされた 残業代が払われない 有給を今まで使わせて貰えない セクハラを受けた

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。