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日本橋駅で退職勧奨 に強い弁護士

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日本橋駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:2642)さん
私自身の職場内での不貞行為により示談交渉をし、成立しました。 しかしその話し合いの際に、妻が同僚(職場が同じなので共通の同僚)2人を同席させました。 以降仕事中に2人が話しているだけで気がかりでなりません。 同席した2人には多言しないやこの件に今後触れないなど、約束事...

他言無用を約束したとしても、法的な効力が認められるわけではありません。かりに、彼らが言いふらしたりしますと、あなたに対する名誉毀損に該当することになります。あまり心配することはないと思います。
相談者(ID:14357)さん
昨年4月から別居中です。別居のタイミングで財産分与、年金分割等については明確に言及されていた。婚姻費用については今年の6月末に離婚協議書(案)を送付してきて、婚姻費用についても別居したタイミングに遡って要求されてきた。婚姻費用は相手方から請求されたタイミングからという認識も...

婚姻費用ですが、実務上、一般的には請求時から分担義務が発生します。ただし、請求時までの過去の婚姻費用について、財産分与の方で考慮されるケースもありえますが、かなり稀かと思います。一方で、財産分与ですが、別居時を基準時として分与対象財産を確定し(名義試算の評価は、)、原則2分...
相談者(ID:108285)さん
共有PC内の私的フォルダに保存していた個人的な文書が、同僚2名(A氏・B氏)により無断で閲覧・印刷・所持されていた。 文書は全て、個人的に上司や社内コンプライアンスに相談した内容です。 証拠あり。 A氏がファイルを開き中身を確認後、B氏を呼び一緒に約30分閲覧。 ...

ご心情はお察ししますが、共有PCというのは会社の業務用であるようにお見受けします。もしそうであれば、その中に私的な情報を入れておくこと自体が問題となりますので、それが第三者の目に触れたとしてもプライバシー権等の侵害を主張することは難しいと考えます。
相談者(ID:2723)さん
マッチングアプリで知り合った人は最初は未婚・子供なしで登録されてましたが、2回目会った時に、実はバツイチで子供もいると聞かされました。ですが、離婚しているならとその後、1年以上友達以上恋人未満の関係を続けていました。 挿入があった関係は1度だけですが、それ以外のことは数度...

大変お困りだと思いますのでおこたえします。 貞操権の侵害にはあたると思いますが、金額はそこまで大きくならないかもしれませんね。 ただ、感情的に悔しい、辛いの問題は大きい問題なので、お金の問題ではないという方もいらっしゃいますね。
相談者(ID:12909)さん
財産分与で相手と争っています。 相手が預金残高を提示してきましたが、納得できません。退職金の入金履歴と残高のみを見せてきました。退職金はローンの支払い、ネット回線、生活費等にすべて使ってしまったと主張しています。納得できません。

調査嘱託の採否については裁判所の判断となり、また採用された場合でも金融機関によっては履歴の開示がされない場合もありますが、多額の退職金の所在が不明ということであれば取引履歴の開示は十分ありうるところかと思います。
相談者(ID:2386)さん
離婚調停をすでに3度していますが、いずれも相手が応じず、不調に終わりました。 最後にしたのは1年ほど前になります。 今回調停をしても不調に終わるかもしれませんが、裁判はしたくありません。 裁判をせずに離婚を出来る方法があれば教えて下さい。

協議離婚でも、調停離婚でも、ともかく相手にい離婚に応じてもらうほかありません。 3度調停して駄目だったならなおさら離婚訴訟しかないとは思いますが、それでも訴訟以外でいうなら、相手の希望を聞いて相手に相当有利な離婚条件を示す、くらいしか思いつきません。 離婚したいと考える...
相談者(ID:538)さん
離婚相手の家へ慰謝料請求するにはどうしたらよいでしょうか? モラハラ気質な夫となんとか協議離婚で別れることが出来ました。 わたしが実家に逃げる形で、家具家電も2人のお金(お祝いとしてもらっていた100万円)も全て置いて出てっております。 そして離婚時に夫の方から「今後...

 法的に考えるなら、お互いに「今後一切金銭・モノのやり取りはないものとする」ということを約束しているのですから、夫の請求に対して貴女様が応じる義務はない代わりに、貴女様も慰藉料を請求する権利はありません。では、法的根拠のない請求をしてはいけないのかと言いますと、例えば、弁護...

日本橋駅の弁護士による解決事例

労働問題 矢印 内定取消

【解決金6ヶ月分】内定取消を労働審判で争い、解決金6ヶ月分を獲得できたケース

この事例を解決した事務所: 飯田橋法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

不当な懲戒解雇を受けたものの、給与6~7か月分の賃金及び解決金を獲得した事例

この事例を解決した事務所: しみず法律事務所
労働問題 矢印 不当解雇

解決金を得て退職 中途採用→試用期間から本採用に移行しないとして解雇されたケース

この事例を解決した事務所: 弁護士齋藤魁/弁護士鈴木利碩(銀座三丁目法律事務所)
労働問題 矢印 不当解雇

解決金を得て退職 中途採用→能力不足を理由に解雇されたケース

この事例を解決した事務所: 弁護士齋藤魁/弁護士鈴木利碩(銀座三丁目法律事務所)
労働問題 矢印 不当解雇

不当解雇を和解によって解決したケース

この事例を解決した事務所: 弁護士法人浅野総合法律事務所
労働問題 矢印 残業代請求

【企業側】退社した社員から残業代を請求されたケース

この事例を解決した事務所: 弁護士齋藤魁/弁護士鈴木利碩(銀座三丁目法律事務所)
労働問題 矢印 不当解雇

不当解雇されたものの解雇を撤回させ、給与8か月分~9か月分の解決金を獲得

この事例を解決した事務所: しみず法律事務所
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