代々木駅で分割・後払い可能 に強い弁護士

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代々木駅の弁護士による法律相談Q&A回答

養育費の取り決めについて

相談者（ID：109849）さん

投稿日：2026年08月11日

未婚で出産した子がいます。相手は認知はできないけど、養育費は払うと言っていますが、口約束では信用できないので、公正証書に残したいと考えています。ネットで調べたら、認知をしてもらっていないと法的に親子関係が成立しないので養育費の請求ができないため、公正証書を作ることが難しいと...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。養育費は、親子関係があることが前提となりますので、認知がないと難しいです。養育費という名目ではなく、定期の贈与（ただし、年間１１０万円を超えると税金の対象となります。）等で、合意書を作るというのが考...

相続放棄の必要有無を教えてください

相談者（ID：21259）さん

投稿日：2023年10月17日

22-23年前に実父が会社経営に失敗し銀行への返済が出来ず、その負債を保証協会に移管された。現在は返済督促は受けていなかったようですが、この度の他界に伴い相続放棄手続きの必要があれば、行いたいと思っています。同時に実母の放棄手続きも行いたいのです。実父の死亡日は23年9月9...

相続放棄は、被相続人（ここでは、父）の遺産のうち、マイナスの財産の方がプラスの財産より多いときに、一切の財産を受け継がないようにする手続きです（民法915条1項）。各相続人で行うことができますが、自分のために相続の開始があったことを知ったときから３か月以内に家庭裁判所で手続...

相続放棄の手続き費用が高額に感じるが妥当か知りたい

相談者（ID：111502）さん

投稿日：2026年07月31日

1. 被相続人：夫の父（令和7年7月死去） 2. 相続人：妻、息子3人（うち一人が夫） 4. 相談内容：義父が亡くなったことは当時から知っておりましたが、財産も借金もないと思っておりました。しかし、今から10日ほど前に、債権者（1社）から夫に借金の督促状が届き、初め...

放棄期間が経過しているという事情があるのは、弁護士の手間が増えることから、報酬を高くする事情になりますが、それでもお伺いした限りの状況を前提とすると10万～15万（税別）くらいではないかと思います。

実家売却に伴い相続破棄依頼してほしい

相談者（ID：361）さん

投稿日：2022年01月04日

実家売却中、長男死後8年団地から妻子2人引越後音信不通。6月迄には売却完了したいのですが、先ずは人探しをしなければなりませんか？また見つからない場合には家裁へ行かなくては解決しないのでしよか。どうぞよろしくお願いいたします。

状況が不明ですが、ご実家の名義がお亡くなりになった方という前提で回答します。不動産を売買するには、お亡くなりになった方の名義のままでは売却ができません。そこで、相続人の方全員で協議をし、不動産の名義を変更する必要があります。どなたかおひとりでもいいですし、複...

加害者側は示談あっせんを弁護士にお願いする事はできるのでしょうか。

相談者（ID：100743）さん

投稿日：2026年01月05日

こちらは、加害者側です。色々出来る事はやってみましたが、無保険です。息子の運転する小型ダンプがダンプ含む4台の玉突き事故を起こしてしまいました。先頭車両は保険会社とのやりとりになります。2台目の方は示談成立しております。三台目の直接息子が追突してしまった車の方は軽い...

交渉すること自体は可能ですが、相手方の意向に従わざるを得ません。交渉（話し合い）の中で分割払いの打診をして、相手方が応じれば分割払いで示談となります。相手方が分割払いの打診に応じず、仮に裁判を起こされ判決となってしまうと一括払いしかできません。もっとも、...

交通事故　相手無保険

相談者（ID：102380）さん

投稿日：2026年01月23日

【事故の概要】・事故日：2025年12月31日・状況：相手方の過失による事故・相手方：自賠責保険のみ加入（任意保険なし）・当方：人身については自賠責保険で対応中【車両損害について】・私の車は全損扱いとなっています・事故当初、相手方より「車両損...

相手方との交渉（話し合い）で支払を受けられない場合は、訴訟等の法的手続きに移る必要があります。任意保険未加入の場合、人身損害については自賠責保険による保険金の支払である程度賠償を受けられますが、物的損害については相手方から支払ってもらうほかありません。たとえ相手...

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...