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代々木駅の弁護士による法律相談Q&A回答

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

当て逃げに関する刑事処分、行政処分について

相談者（ID：107109）さん

投稿日：2026年02月01日

・先日午前中に走行中、ドアミラーを接触してしまいました。相手は停車中。人は乗っていませんでした。私は少し音はしたものの気づかずそのまま走行。・会社に戻ってきた際、左側のドアミラーに黒い塗料が付いており、その日の夕方警察に届け出しました。（こちらは傷もなく、ドアミラー正常...

接触の際に本当に事故に気付いていなかったと認められるような状況であれば、行政処分・刑事処分の可能性は低いと考えられます。物損事故の場合でも、いわゆる当て逃げについては、道路交通法上の報告義務違反や危険防止措置義務違反として行政処分・刑事処分の対象となり得ます。も...

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

相談者（ID：214）さん

投稿日：2021年11月23日

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。昼休みの怪我の為、労災は適用外です。通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが一...

相談内容を拝見した限りでは，欠勤することも可能のように思いました。具体的な怪我の程度というのがわかりませんが，通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に，それを理由に欠勤を申し出ていたとして，そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり，不利益に扱ったりすると...

相続放棄ができるかの判断について

相談者（ID：1876）さん

投稿日：2022年06月27日

父、母、姉、私の4人家族です。先月父が亡くなり、相続の話になりました。遺産を調べていく中で父に借金があることが分かりました。私たちで返せる額ではなかったので、相続放棄を検討していました。しかし、父の死後、母が置いておいても動かなくなるからと父親名義の車を名義変更...

微妙な事例かもしれません。車の売却額、税金の額（自動引き落としかどうかも）、などが絡みますし、負債の内容（金額、債権者数など）もチェックが必要でしょう。仮に放棄できないとした場合に、負債をどう処理するか、も検討が必要になりそうです。

養育費の取り決めについて

相談者（ID：109849）さん

投稿日：2026年08月11日

未婚で出産した子がいます。相手は認知はできないけど、養育費は払うと言っていますが、口約束では信用できないので、公正証書に残したいと考えています。ネットで調べたら、認知をしてもらっていないと法的に親子関係が成立しないので養育費の請求ができないため、公正証書を作ることが難しいと...

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。養育費は、親子関係があることが前提となりますので、認知がないと難しいです。養育費という名目ではなく、定期の贈与（ただし、年間１１０万円を超えると税金の対象となります。）等で、合意書を作るというのが考...

自動車とバイクの事故での対応について

相談者（ID：111268）さん

投稿日：2026年07月18日

自動車（私）とバイクの事故で、過失割合は私が悪く、一般的に9-1とみられます。相手は打撲で、通院治療となりましたが、謝罪を申し出るも断られました。後日警察へ出頭するのですが、罰金刑はできるだけ避けたいと考えております。・相手の意向を素直に受け入れて、保険会社...

早急に示談をすれば必ず刑事処分が軽くなるというわけではありませんが、可能性は高まります。交通事故による刑事事件での起訴・不起訴等の終局処分の判断は、過失の程度、結果の重大性（相手のケガの程度など）、損害賠償（示談）の状況、相手の被害感情、再犯可能性等の諸事情を総合的...

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

相談者（ID：536）さん

投稿日：2022年02月02日

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の６０％以上の休業手当が必...