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社宅の入居時初期費用(礼金+仲介手数料)を退職後に請求された

社宅入居前に、「厚生社宅規定を遵守します」という旨の誓約書に捺印をしていました。
ですがその誓約書には、「〜年以内に退職した場合初期費用を支払わなければならない」といった、支払い義務が生じる退去日などの具体的な記載は一切ありませんでした。
ですが会社側としては、別紙の社宅規定に
「1. 仲介手数料、礼金、更新手数料、および敷金控除の定めのある場合の当該控除額等、契約を締結・維持・更新するにあたり必要な全ての諸経費の合計額を、当該契約月数で除した金額を当該契約期間中のその他使用料とする。

2. 契約を解除する場合は、次の金額を前項のその他手数料に加算して徴求する。この場合、当該金額は退去月分として原則一括徴求するものとする。

(1) 契約期間中に契約を解除する場合は、第1項で計算されたその他使用料月額に残存契約月数を乗じた金額  」

という記載があるので、この規定に則って支払うようにとの事らしいです。

社内規定に従う旨の誓約書は私自身で記入しましたが、
社宅規定に書かれている、退去後の具体的な請求金額などの記載が明確でないと感じて納得が難しいです、、、
理想の解決
社宅入居時の初期費用(礼金+仲介手数料)約15万円を退職後に請求されましたが、支払いを拒否したいです
質問
社宅の入居時初期費用を退職後に請求をされたら拒否できますか?
相談者(ID:33946)さん
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会社での旧姓使用について

今の会社では婚姻して改姓した場合、旧姓が使えません。 夫婦別姓が日本だけいまだに実現しない中、会社でも改姓を義務付けられるのは納得行きません。 自己申告書(年に1回会社へ家族構成などを提出する)には婚姻したことを届けて、改姓手続をせずに働き続けることを禁ずる法律が存在するのでしょうか? 私は自分の本当の名前でこれからも働き続けたいだけです。その権利が片方の性別だけ当然のように与えられないのは非常に残念です。 勿論これは会社のみならず、日本全体の課題ですが‥。

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自己都合退職を言い渡されました。

彼女のお話となります。 精神的に不安定な面もあり、精神科に一時期通うこともありましたが、しばらく通っておらず、うつ病診断は貰えてません。 そんな中、就職が決まりましたが、使用期間中精神を病んでしまい休職することとなりました。 ※会社には日々連絡はしており無断欠勤はありません。 回復している時はもちろん出社し、精力的に業務に取り組んでいましたが、残業前提の労働環境ということもあり心身疲れてしまった様です。 なお、試用期間中となります。 本日おやすみの旨連絡を入れたところ、自己都合による退職を言い渡されました。 こちら、会社都合の退職になるかと思いご連絡しましたが、要件を満たすことは不可能でしょうか。 正直現在実質の解雇通知となり、彼女は再就職に臨む精神力も失いかけており、生活にも支障が出て参ります。 ご指導いただけると幸いです。

支援給付金の使用方法

県からコロナの支援給付金が職場に支給されます。その支援給付金は福利厚生の充実を目的とした事業であれば自由に使えるそうです。私の職場では職員に1人当たり5000円支給されるようですが、独自の条件があり納得がいっていません。条件1.同僚同士との会食のみ使用可能。家族や友人との会食では使用できない。条件2.日用品、食料品の購入。条件3.金券の購入は不可。となっています。更に、コロナ、インフルエンザが流行っているから会食も控えるようにと指示がありました。

仕事を辞めたいのですが…

私は今年3月に社員として入社しました。 業務内容は ・フェリー係留用ロープの引き、外し作業 ・フェリー利用車両の誘導 等確認して入社しました 入社してすぐおかしい点に気付きました。 勤務開始時間の30分以上前には来なきゃダメ 定時出勤すると大幅に出勤時間を書き換えられる (8:30から業務なのに10分前に来た際11:00出勤に書き換えられた) 暑くても熱中症対策は禁止 免許所持の場合免許代を戻してくれると言われ手続きしたもののその後対応無し 上司から「サービス業なので客から土下座強要されたらやれ」と説教される タイムカードは無く手書きで8:00に来させられても8:30と書かされる 休憩時間は半分だけ休んでもう半分は働かされる 仕事を教えて貰ってないのにやらされる (業務内容には無いもの) 喫煙する上司から煙をかけられる 上司が勤務放棄して丸投げしてくる 仕事やめろと毎日言われる
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