労働法と会社側が提示する労務規定のズレに関して

私の会社では、年に一度社内運動会(原則参加、振替休日付与)があります。 ですが同じ日に好きなアーティストのライブが開催されることになり、友人名義でチケットに当選、既に入金まで済ませています。 運動会は毎年1回、同じ時期に開催されていますが、入金完了時点では正確な日程、開催有無すら会社から共有されていませんでした。 また、私はその行事で運営等の役職に就いているわけでもなく、一般社員として参加予定でした。 上司から「運動会は業務なので運動会を優先してほしい」と言われましたが納得できなかったため、業務ならばせめてその日に有給を取得することを認めてほしいと言ったところ「認めることはできない」と言われてしまいました。会社側はまだ飛行機の手配等も行っていない状況です。 専任の業務がなく、私が参加しなくとも会社に不利益が生じないこと、その日のライブに参加しない場合こちらにのみ本来発生しなかった費用(リセール手数料や旅費等)が発生すること、次の抽選があるとしても当選する確証もないことから、会社に不参加もしくは有給取得を認めさせたいです。

自分はタバコを吸っていて、休憩を45分と15分に分けて休憩の取得を行いたいが会社側から拒否されます。 会社の労務規定では、休憩はまとまった1時間の取得、ほかに欲しいならプラスで給与を削って30分休憩を取れとのことなのですが これは労働法的にはいかがなものでしょか。 もし、これがアウトな物なら労基の方に相談に行こうと思いますので、専門家の方たちのご意見を聞かせて戴きたいです。

表題の通りになりますが、社内で以下ルールが適用されています。 その妥当性について確認したいです。 夜間勤務に関して ・夜間の稼働について2日分(15時間)でなければならない ・2日分に満たない場合、有給休暇から1日消化(全休扱い)、もしくは0.5日消化(半休扱い)とする ・この内容が就業規則に記載がない 36協定について ・締結済

会社の個人情報の保護についての質問です。 今日、年末調整で記入する現住所についての確認の為、総務より社内メールで私の住所が自部署内の従業員にも配信されていました。(CCで上司二人と総務部長に配信)この場合は私の同意なしでも配信してよい情報なのでしょうか? 総務の方は、個人情報を漏らすような上司ではありませんからと言ってましたが、そのようなことは私には分かりません。 法律の観点からすると、このような事例は問題ありでしょうか?また、先日、健康指導ありの名簿が貼られた封筒が渡されました。私以外の従業員の名前も記載されており、封筒が渡される前に他に記載されていた従業員から〇〇さんも健康指導があるんですねと言われ驚きました。総務に対して、とても不快な思いと信用できないという感情がある状況です。法律上、如何でしょうか?

業務として行われる外部機関（関係機関）との会議の後に懇親会が開催されることがあり、実質的に会議の出席者全員が懇親会にも参加することとなっています。現在、その懇親会の参加費（飲食費）は従業員各自が自己負担しているのですが、このような実質的に参加が強制されている懇親会の参加費は会社が支払うべきでしょうか。また、参加費を従業員に自己負担させている現状は違法でしょうか。

彼女のお話となります。 精神的に不安定な面もあり、精神科に一時期通うこともありましたが、しばらく通っておらず、うつ病診断は貰えてません。 そんな中、就職が決まりましたが、使用期間中精神を病んでしまい休職することとなりました。 ※会社には日々連絡はしており無断欠勤はありません。 回復している時はもちろん出社し、精力的に業務に取り組んでいましたが、残業前提の労働環境ということもあり心身疲れてしまった様です。 なお、試用期間中となります。 本日おやすみの旨連絡を入れたところ、自己都合による退職を言い渡されました。 こちら、会社都合の退職になるかと思いご連絡しましたが、要件を満たすことは不可能でしょうか。 正直現在実質の解雇通知となり、彼女は再就職に臨む精神力も失いかけており、生活にも支障が出て参ります。 ご指導いただけると幸いです。

現在勤務している会社の社長より、下記メールが2023年4月11日に配信されたにも関わらず、期変わりの2023年5月以降、今まで給与は何も変わっておらず説明もない状況です。 本メールの配信対象はグループ全体(親会社と子会社の正社員宛)に対するものでした。私は子会社の正社員総合職です。同僚も多数疑問や不満に感じており、社員同士の噂では親会社社員のみ対象という状況でございます。 -以下一部抜粋 報酬制度について、先月専門家を交えてプロジェクトチームを立ち上げました。現在、給与・報酬制度の抜本的な見直しを急いでおりますが、当社グループにおいても、国の方針に沿って給与の引上げを検討して参りました。コミュニケーション業界で最高水準の報酬を実現する企業を目標に、持続可能な範囲で給与のベースアップを図り、三位一体の組織を目指します。ベースアップの具体的な目線感としては、平均でも５％、最大で１０％の賃金引上げを来期の早い段階から実施します。尚、当社ではこれまでシンプルに分かりやすく総報酬額での給与体系を維持してまいりましたが、５月をめどに家族手当、住宅手当を導入することも併せて決定いたしました。

県からコロナの支援給付金が職場に支給されます。その支援給付金は福利厚生の充実を目的とした事業であれば自由に使えるそうです。私の職場では職員に1人当たり5000円支給されるようですが、独自の条件があり納得がいっていません。条件1.同僚同士との会食のみ使用可能。家族や友人との会食では使用できない。条件2.日用品、食料品の購入。条件3.金券の購入は不可。となっています。更に、コロナ、インフルエンザが流行っているから会食も控えるようにと指示がありました。

当社ではポイントも貯まってしまう点から会社経費の個人クレジットカードでの立て替えは厳しく制限されている。 現在IC定期を利用している。今までICOCAポイントは物販等個人利用で入金した分について獲得してきた。 時差ポイント付与の制度が始まるにあたり、定期券へのポイント登録を禁止する通告を出してきた。

健康診断の結果が3ヶ月経っても会社から通知されず会社に確認したところ、｢毎年会社用と個人用がひとつの封筒に入っているが今年は会社用しか無かった。だからあなたには渡してない。コピーを渡すからそれでいいでしょ。｣と言われたのですがそんなことありえますか？ 毎年健康診断の結果は教えられていたのに今年だけそのようなことがあり不信感があります。 また健康診断の結果も毎年先に会社が封を切り開封済みの封筒を渡されプライバシーの侵害なのでは？と感じるのですがその辺どうなのでしょうか？