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更新日: 2026/03/26

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来所不要、初回の面談相談無料、電話相談可能、オンライン面談可能、加害者の相談可能、事故直後の相談可、物損事故の相談可能、通院・治療中の相談可、無料診断あり、着手金0円プランあり

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【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所

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東京都武蔵野市の弁護士による法律相談Q&A回答

残業代　請求　方法　教えてください。

相談者（ID：64905）さん

投稿日：2025年04月18日

昨年11月に代表が変わり・社名も変わりました。前の会社の社長の叔父さんにあたるのが現在の社長です。その際に給料形態も変わりました。　退職金が出たため一旦会社を退職して新しい会社に就職した感じになっています。全従業員同じ形で継続して働いています。自分は　５９才...

使用者は、１日につき８時間又は１週間につき４０時間を超える労働（時間外労働）については通常の賃金の１．２５倍の割増賃金を労働者に支払う義務を負い、休日労働については１．３５倍、午後１０時以降の時間外・深夜労働については１．５倍の割増賃金の支払義務を負い（労働基準法３７条）、...

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休職中であることを隠していたら、採用取り消しになりますか？

相談者（ID：61724）さん

投稿日：2025年03月03日

2025年1月から適応障害で休職しています。先週受けた病院から採用の連絡がありました。面接で健康面について特に聞かれなかったので、休職中だと伝えていないのですが、内定取り消しなどになることはありますか？源泉票で1月からの給与はほぼ無いのでバレるかなと思ってます。

内定が取り消しとなる可能性は、その企業の採用方針や採用契約の条件に依存します。例えば、採用内定通知書や誓約書に内定取消事由として、健康状態を損なっていることなどが記載されている場合、健康状態を伝えずに内定を得ても、企業がその事実を知り、それが就労に影響を及ぼすと判断すると、...

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退職強要と降格について

相談者（ID：61873）さん

投稿日：2025年02月27日

とある介護施設で勤務しているものです。看護師の職種として勤務しており、入職時に介護業務はほぼなく、あったとしてもお手伝い程度と説明され入職しました。 1月頃より介護職員不足の為、雇用契約の内容を変更し、介護士として月に1～2回夜勤に入って欲しいとの打診がありました。 ...

「降格」には人事権の行使として行われるものと、職務命令不服従に対する懲戒処分として行われるものがあります。人事権の行使として行われる場合、使用者側に広い裁量が認められており、降格人事が違法になるのは、人事権の濫用となる場合に限られます。人事権の濫用となるのは、①...

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違約金なしで辞める方法。

相談者（ID：65282）さん

投稿日：2025年04月29日

ある音楽教室と4月初旬に業務委託契約をした。仕事があっても、なくても、毎週木曜10時〜22時と、第2、4、5土曜の9時〜15時は開けておかなければならない。仕事は前日の22時まで入るかキャンセルかわからない。規定通り4ヶ月前4/26に8/31で退任したいと、会社指定の誓約書...

通常、労働者からの労働契約の解約は自由であり、労働者による解約の申入れから2週間経過後に雇用契約は終了します（民法627条）。また、労働者に対する損害賠償の予定は禁止されています。例外は契約期間の定めがある場合などですが、まず、大事なことは、契約解除の条件や違約金に関する記...

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上司の行いはパワハラにあたるのかどうか？

相談者（ID：62709）さん

投稿日：2025年03月09日

ある日、職場の上司と本社と契約している他会社の社員(以下Aさんとします)が些細なことでトラブルになりました。自分自身はトラブルに全く関係ないのですが、Aさんと交際関係にあります。 Aさんが外に出発した後、何故か交際関係を知っていた上司に他の従業員がいる前で｢彼女と...

パワハラとは、職場での地位や人間関係を利用した理不尽な行為であって、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境が害される行為を指します。ここである上司が、Aさんとの交際関係を他人に公開することは、Aさんとの交際関係が他人に知られたくない機微な情報であれば、個の侵害に当...

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東京都武蔵野市の弁護士による解決事例

労働問題

残業代請求

過重労働による労災事件では、未払いの残業代の請求を忘れないようにしましょう

この事例を解決した事務所：【残業代請求／不当解雇】弁護士　長田大

投稿日：2025年02月26日

労働問題

残業代請求

ハラスメントに基づく慰謝料請求では、証拠による事実関係の確認が重要

この事例を解決した事務所：【残業代請求／不当解雇】弁護士　長田大

投稿日：2025年02月26日

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【遺産で揉めている／正当な分割を求めるかたへ】不動産・事業承継にも強み／神楽坂総合法律事務所

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過重労働による労災事件では、未払いの残業代の請求を忘れないようにしましょう

ハラスメントに基づく慰謝料請求では、証拠による事実関係の確認が重要

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