東京都・渋谷区」で刑事事件に強い弁護士一覧

東京都渋谷区

弁護士大井淳平（代々木総合法律事務所）

住所

〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-42-4

最寄駅

JR山手線・総武線「代々木」駅西口より徒歩4分／都営地下鉄大江戸線「代々木」駅 A1出口より徒歩3分／小田急線「南新宿」駅より徒歩2分

営業時間

平日：09:30〜17:30

対応体制

来所不要

面談予約のみ

休日の相談可能

オンライン面談可

企業側相談不可

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

問合せ

ただいま営業中

09:30〜17:30

面談予約のみ

電話番号を表示

24時間受信中

メール問合せ

東京都渋谷区

あゆみ法律事務所

住所

〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階

最寄駅

北参道駅

営業時間

平日：10:00〜18:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

オンライン面談可

企業側相談可

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

問合せ

ただいま営業中

10:00〜18:00

電話問合せ

電話番号を表示

24時間受信中

メール問合せ

東京都渋谷区

EKAI法律事務所

住所

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-14-8宮益SKビル5階

最寄駅

東京メトロ半蔵門線他「渋谷駅」B4出口より徒歩約1分東京メトロ銀座線「渋谷駅」明治通り方面改札より徒歩約1分 JR山手線他「渋谷駅」宮益坂口より徒歩約2分

営業時間

平日：09:00〜20:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

LINE予約可能

休日の相談可能

オンライン面談可

企業側相談可

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

問合せ

ただいま営業中

09:00〜20:00

電話問合せ

電話番号を表示

東京都渋谷区

ウカイ＆パートナーズ法律事務所

住所

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階

最寄駅

渋谷駅から徒歩約5分

営業時間

平日：09:00〜18:00

土曜：09:00〜18:00

日曜：09:00〜18:00

祝日：09:00〜18:00

対応体制

初回相談無料

面談予約のみ

LINE予約可能

休日の相談可能

オンライン面談可

企業側相談可

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

問合せ

ただいま営業中

09:00〜18:00

面談予約のみ

電話番号を表示

東京都渋谷区

木村・古賀法律事務所

住所

〒151-0053
東京都渋谷区代々木2-11-12南新宿セントラルビル4階

最寄駅

【ＪＲ・小田急線新宿駅南口徒歩５分】【京王新線新宿駅６番出口徒歩１分】【都営大江戸線・新宿線新宿駅Ａ１出口徒歩２分】

営業時間

平日：09:00〜20:00

対応体制

面談予約のみ

休日の相談可能

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

東京都渋谷区

アウル東京法律事務所

住所

〒151-0053
東京都渋谷区代々木2-11-20新宿成和ビル6階

最寄駅

都営新宿線・京王新線「新宿駅」徒歩約2分

営業時間

対応体制

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

東京都渋谷区

皆川恵比寿法律事務所

住所

東京都渋谷区恵比寿１−８−6共同ビル3階

最寄駅

恵比寿駅

営業時間

対応体制

得意分野

残業代請求

不当解雇

解雇予告

内定取消

雇い止め

労働災害

労働審判

ハラスメント

退職代行

給与未払い

退職金未払い

退職勧奨

8件中 1〜8件を表示

都道府県

市区町村

相談内容

駅

詳細条件

東京都渋谷区の弁護士による法律相談Q&A回答

不同意性交として訴えられるか情報開示が認められて罪とされる可能性はあるか

相談者（ID：109784）さん

投稿日：2026年05月11日

マッチングアプリでお会いした女性と2度お会いし、性交がありました。先日、最後にお会いしてから一月半ほど経って「また会いたい」と連絡がありましたが、お付き合いする人ができたため会えない旨を伝えると逆上し、別れろや家に行って自殺してやる等言われ、怖くなりメッセージアプリをア...

警察に被害届を提出されるリスクはあります。しかし、不同意である証拠がないのであれば、逮捕される可能性は高くはありません。心配でしたら、お近くの法律事務所を訪ねられるのが良いかと思います。

社内不倫が発覚し、自宅待機を命令されました。現職を離れたくありません。

相談者（ID：47086）さん

投稿日：2024年05月31日

社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか？相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。こちら...

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、現...

貸したお金を返して貰いたいです。

相談者（ID：7129）さん

投稿日：2023年03月22日

令和２年に友人にお金を貸してます(5,500万円)。金銭貸借関連公正証書も作成してますが返済期限が超えてますが返済されて無いです。必ず返済して貰う為に相談したいです。

公正証書をご作成されているのであれば，強制執行が可能かと存じます。問題となるのは執行の対象物ですが，不動産，預貯金等，債務者の財産はご存知でしょうか。不明である場合には，別途財産調査を行い，その上で発見された財産に対し強制執行を行うことになるかと思います。ご...

女性へのナンパ声かけです。

相談者（ID：48808）さん

投稿日：2024年06月19日

電車内でのナンパ行為です。女性と目があったので自分が降りる駅の一つ前で、女性が座っている前に立ち自分が降りる寸前に小声で「行こう」と言いながらジェスチャーで少しだけ手をとるポーズをしました。女性に触れる距離ではなかったのですが、女性はびっくりして体をよじるように避けました。...

その場を見ているわけではないので的確な回答は難しいですが、記載の行為の態様から、罪に問われるとすれば、軽犯罪法違反ではなく、都内なら、都の迷惑防止条例違反に当たる可能性の方が高いものと思われます。全く触れていないなら犯罪には当たらないですが、その女性の反応からすれば...

離婚養育費の妥当な金額

相談者（ID：44234）さん

投稿日：2024年05月02日

離婚に向けて進めていますが、子供が大学生で養育費の妥当な金額、いつまでの支払いが妥当か、現在6-８万をと言われています。年収は４８０万程度で相手も仕事をしていておそらく３００万弱年収はあります。宜しくお願い致します

・お子様は大学生のお子様１人、・ご相談者様の年収：４８０万円、・相手方の年収：３００万円の場合、裁判所の算定表によれば養育費は４～６万円程度となります。ただし、裁判所の算定表は公立高校の学費を考慮に入れて作られているものですので、公立高校より学費の高い大...

夫の独身時の貯金で買ったマンションの含み益が共有財産になるなら離婚時に半分欲しいです。

相談者（ID：61374）さん

投稿日：2025年02月18日

現在、離婚の話し合いをしています。現在、住んでいるマンションは婚姻後に夫の独身時代の貯金で全額現金で買いました。結婚後五年経過して夫は買い替えのためのマンションを見つけ、現在住んでいるマンションを売却市場に出しています。マンションは値上がりして5000万の含み益が出ています...

残念ではありますが、現在、住んでいるマンションは全てご主人の特有財産であると考えられる以上、マンションが値上がりしたとしても、その含み益分を財産分与の対象とすることはできないと思います。ゼロに何をかけてもゼロにしかならないのです。ですが、例外はありうるわけで、あなたがマ...

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

東京都渋谷区の弁護士による解決事例

解雇予告

東京都渋谷区の弁護士へ届いたありがとうの声

不当解雇

ポイントをおさえている

この事例を解決した事務所：ベリーベスト法律事務所

投稿日：2026年04月22日

この事例を解決した事務所：弁護士法人勝浦総合法律事務所東京オフィス

不当解雇

事前に証拠をみてくれる

投稿日：2026年04月20日

この事例を解決した事務所：弁護士法人G＆S法律事務所

不当解雇

事前に証拠をみてくれる

投稿日：2026年04月20日

この事例を解決した事務所：日野アビリティ法律事務所

内定取消

迅速な対応

投稿日：2025年06月13日