本人同士でやりとりをしても向こうは深刻さを理解しない可能性がありますから、弁護士名で通知書(警告の内容)を出す、それでも止まらない場合には訴訟を提起する、等の手段が必要かもしれません。
また、会社の方が解雇という方針であれば、できる限り適法になるように伸長に対応した方がいいと思います。勤務態度が悪い、というだけでは解雇をしても無効だと争われかねません。
しっかりと法律相談をして今後の行動を考えた方が良いと思います。
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