2年前から勤めている派遣会社があります。
その会社の正社員です。
契約時、社会保険加入の有無で給与が変わると説明されました。
日給制なのですが、社会保険加入すると正社員となり、社会保険未加入のパートよりも給料が1000円低くなります。
理由としては、社会保険料を会社が負担するから未加入者より1000円低くなると言われました。仕組みが何も分からずそういうものなのかと思ってしまい契約しましたが、他の人からは社会保険料は会社と折半するものなのに給与に影響するのはおかしいと指摘され、不安になりました。
契約書には
日給◎◎円(交通費込)(社会保険加入)
と書かれています。
そして給料明細からはしっかり自己負担分の保険料は引かれています。
ひと月でマイナス1000円された分と給与明細に記載されている引かれた保険料を合わせると、月に60000円ほどを社会保険料として支払っていることになります。
2年この条件で勤めていましたが今月いっぱいで退職します。
最近勤めている会社の出張手当規定が変わりました。内容は出張先の勤務時間4時間以上の追加であるとか、宿泊を伴う出張の文言が消された事です。
月に4~5回は遠方に出張をして前泊しますが、今までついていた宿泊1回当たりの手当2,500円程がつかなくなり、今まで夕食や飲物などに充てていた費用は自腹で出さざる得ない状況です。
一方的な通知であるため、総務担当者に労働契約法第8条の一方的な不利益変更の禁止違反ではないのかと聞いたところ、社内規則には手当の文字があるのに関わらず、手当ではなく、日当なので不利益変更には当たらないという意味不明な答え。
そんなに理論はないと思うし、他にも不満を訴える社員もおり、以前の内容に戻すべきと思います。
名古屋にある少規模会社に1ヶ月ほど勤務していました。
退職後に給料は、96,800円はちゃんと払うと言われ、言われた通りに口座番号を伝えましたが、給料支払日には支払われておらず、問い合わせを何回もしましたが無視され、終いには会社の備品を返したのにも関わらず損害賠償を請求されました。
その際に事情をみて支払うと言われました。
給料の遅延料全額を取り返したいです。
8年ほど無期雇用の派遣社員として働いていました。時給給与です。3/15に満期終了で、その後の就業先が見つからず働いていません。派遣会社から有給消化後の退職を進められました。自己都合退職とのこと。私の認識としては無期雇用の場合、未就業期間も給与の保証があり、雇用契約内容によっては退職金もあるのでは?と思っていました。会社に雇用契約書の閲覧を求めましたが、そういった内容の箇所がなく、確認できません。(派遣先への就労条件等の記載のみ)
中小企業の正社員として10年勤務し、大手証券会社に派遣契約を結び先方に常駐しています。
契約内容とまったく異なる業務を4年ほど強制されており、ストレスにも耐えられなくなってきました。
重い責任に見合っておらず、契約外労働を是正しないことに自社、先方ともに信用ができなくなっています。
先方または自社に対して、契約外労働の対価、精神的ストレスの対価を要求、精算できないかと考えています。
一昨年の夏に職場で私が悪口や誹謗中傷を受け、
人間関係のトラブルで相手が部署異動になり
退職しました。
上司がスタッフに相手の部署異動の原因が私だと
軽率に発言した事から、職場の人間関係の悪化があり、退職に追い込まれ自主退職しざるをえませんでした。R5.3.31
また、強く復職させていただきたく思います。
何とか、お力添えをお願いいたします、
会社の就業時間で、17:15が終業時間ですが、自分がその時間になる前に着替えていたら、「17:15以降に作業服から私服に着替えろ」と上司から言われました。確か最高裁の判決では作業着から私服に着替えるのも作業にはいるはずなんですが注意されました。去年、会社の組合にも相談したんですが動いてくれません!どうしらいいのか困っています。
令和4年7月から入社した会社を、令和6年3月26日付けで退職しました。
退職前の令和6年の3月7日に、会社から引かれている健康保険料と厚生年金の額が、実際支払われている健康保険料と厚生年金の額と違うことが発覚しました。
年金事務所の方から、書類を出して頂き19ヶ月分比較していただき実際会社から引かれている額が多く、支払われている額が少なかったです。
年金事務所の方から、それを会社に話してくださいと言われたので、話をしましたが取り合ってくれず。そこで、年金事務所に調査依頼をだしました。
調査依頼を出している今、会社から新たに督促書が届きました。内容は、今までの給料のうち休憩分まで払っていた。
過払い金になる、返還請求するとのこと。
追記で、年金事務所の調査依頼を取り消しをしてくれたら、こちらも取り下げるとのことです。
9時17時勤務で、90分の休憩ですが、7時間と記載。同僚も同様に書いております。
こうなった場合、年金事務所の調査依頼を取り消すしかないのでしょうか?
このようなことで急遽仕事を退職したので、次の職場も決まっておらず収入がない状態です。
前職で必要な資格を取る際、必要な費用等(120万円ほど)を全て会社に出して貰いました。その際、10年以内に辞めたら全額返金するという誓約書? のようなものを会社側から支持され書き、退職時には全額返金して辞める形となりました。法律等は全然詳しく無いのですが、労働基準法16条?を読むと元々返金する必要はなかったのでしょうか?私自身もその資格を取りたいと考えており合意の上で誓約書にはサインしましたが、結局今の会社ではその資格を使う事がないまま転職する事になりました。資格取得後3、4年程働いてから転職致しました。
このような場合返金を求めることができるのか対処法等があるかどうかご相談させていただければと思い、ご連絡させていただきました。
私は大阪市の飲食店で働いていました。
面接時に話していたこととは実際異なり、労働条件通知書や就業規則なども教えてくれていません。
なので退職しようとすると早期退職として違約金を35から40万ほど請求するといわれました。