名古屋にある少規模会社に1ヶ月ほど勤務していました。
退職後に給料は、96,800円はちゃんと払うと言われ、言われた通りに口座番号を伝えましたが、給料支払日には支払われておらず、問い合わせを何回もしましたが無視され、終いには会社の備品を返したのにも関わらず損害賠償を請求されました。
その際に事情をみて支払うと言われました。
給料の遅延料全額を取り返したいです。
一昨年の夏に職場で私が悪口や誹謗中傷を受け、
人間関係のトラブルで相手が部署異動になり
退職しました。
上司がスタッフに相手の部署異動の原因が私だと
軽率に発言した事から、職場の人間関係の悪化があり、退職に追い込まれ自主退職しざるをえませんでした。R5.3.31
また、強く復職させていただきたく思います。
何とか、お力添えをお願いいたします、
令和4年7月から入社した会社を、令和6年3月26日付けで退職しました。
退職前の令和6年の3月7日に、会社から引かれている健康保険料と厚生年金の額が、実際支払われている健康保険料と厚生年金の額と違うことが発覚しました。
年金事務所の方から、書類を出して頂き19ヶ月分比較していただき実際会社から引かれている額が多く、支払われている額が少なかったです。
年金事務所の方から、それを会社に話してくださいと言われたので、話をしましたが取り合ってくれず。そこで、年金事務所に調査依頼をだしました。
調査依頼を出している今、会社から新たに督促書が届きました。内容は、今までの給料のうち休憩分まで払っていた。
過払い金になる、返還請求するとのこと。
追記で、年金事務所の調査依頼を取り消しをしてくれたら、こちらも取り下げるとのことです。
9時17時勤務で、90分の休憩ですが、7時間と記載。同僚も同様に書いております。
こうなった場合、年金事務所の調査依頼を取り消すしかないのでしょうか?
このようなことで急遽仕事を退職したので、次の職場も決まっておらず収入がない状態です。
辞めてからすぐに失業給付欲しさに
上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、翌日に、君がお世話になりました。辞めますと来たときに私が呼んで来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から4月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。私が今日1日考えろと言って帰らせたのにその後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり、私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され突然次の日から来なくなり、仕事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て、業務に多大なる支障をきたした
退職は2023年1月8日。2022年12月に面談があり、指導書となるものを渡される。その指導書の内容の話し合いするが、不明瞭な点が多い。自分が納得いかないことも多く、持ち帰り検討。翌日そのことに対しての質問をするも、いちいちそれに回答しなければならないのかとの反応あり。協議し合うも納得しないまま、一方的に勤務先依頼の弁護士作成の書類を渡される。その行為も一方的なものであり、納得がいかないものであり、ボイスレコーダーを持ってまた再度協議をトライする。ボイスレコーダーの内容としても、やはり当事者の質問にはしっかり答えられていない状況で一方的なものである。全てにおいて一方的なものでありもう一度話し合いをし、与えられた精神的苦痛面も考慮した金額を取り戻したいと考えている。
追記:残業代未払いは、残業を認めていないからと主張。⇦書類送付し、弁護士より支払いする旨の連絡あり。(3/28着)
この勢いで、上記の案件も整えたい。
今月、28日に、派遣担当者に今月に辞めたいと連絡しました。
29日は、お休みをもらいました。
30、31日は、土日お休みです。
昨日、連絡があり、28日で退職でいいかと言われ、31日退職には、ならないのかと聞いたら、企業側に28日退職印鑑をもらったの事でした。
なので、28日でいいですよ!と言いました。
28日で処理すると言われました。
31日、退職変更可能でしょうか?
つい最近会社を退職しました。
勤務期間はやく9ヶ月でした。
それで、資格取得費
・フォークリフト 43000円
・玉掛け 58000
を自分が負担する事になりました。(一年以上勤務すれば会社が負担する契約でした)
また、社会保険取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料(計30000円)の請求が来たのですが、これは従業員側が負担するものなのでしょうか?
去年6月給料未払いになり、6月末で会社を辞めましたが、最後の給料明細から、住民税が今年の5月分まで一括でひかれてました。私は住民税は返して欲しい。と言いましたが、返ってこない。労基も入りいろいろしてくれたが、効果なし!約束も相手がしてきたことも守れない。ハラスメントと言ってもいいのかわからないが、嫌がらせとしか思えない事をされている。去年のうちに住民税が返ってくれば、それだけでいいやと思っていたが、許せない気持ちがいっぱい。有給消化分。ハラスメントとして訴えたい気持ちが強いです。
嫁の義父に今までの給料を請求されました
千葉から引越ししてきて嫁の実家に同居、義父が個人事業主とゆうこともあってその会社でお世話になっていました。
同居しているのにも関わらず家賃や光熱費は払えていませんでした。
始めてから半年にも満たず給料の未払いがちらほら、そこを義父と協力して最初は借金をお互いにして助け合っていました。が借金もそこそこな金額になり先が見えないことから自分が不安になり千葉の元の会社に戻る決意をしました。そこの社長から半分借金を肩代わりしてもらあとゆう話で。
嫁もなかなか納得はできなかった様子で実の母と離れるのが嫌だと言われました。
離婚する気はさらさら無かったのですがつい先日千葉に帰るなら今までの給料を全部払えと請求書を渡されました。そこには未払いが役の金額で入っており差し引かれた金額だけが残って書いてありました。
このようなことがあったのですが払う必要性、または裁判を起こした場合どうなりますか?
去年の10月から先月まで居酒屋でアルバイトをしてたのですが、18歳未満にも関わらず22:00まで働かされてました。