残業代の法律相談Q&A一覧

理不尽でしたが退職が決まりました。 管理職と言われていましたが、見込み残業でしたし、36協定にも毎年労働者の代表としてサインをいてます。 毎月公休も消化せず、毎朝7：00には出勤して早くても18：00、普通に19：00、会社が落ち着かない場合はもっと遅くまで働いていました。 １２月11日に会長と社長（親子）との会議中に二人に怒鳴られて会議を退席したら、翌日に出勤停止と言われて、 休みにはいりました。 数日後に社長から出勤停止のあと、解雇に進めるとメールが来て、さらに数日後に話し合い、辞表を出してほしいといわれ、辞表を出しました。 ２０年近く働きましたが、取れるものはとことん取りたいです。

残業代の計算をしていて９時から17時の7時間労働ですが昼休憩の1時間も毎日電話番として待機してる状態です。

社長よりハグ、キス、お腹、お尻を触られたのは１回。適応障害になり休職もさせられずに不当解雇された。 不当に昇給されず、賞与も不当に下げられた。残業代も未払い。 不当解雇を撤回させて復職したい。

上司と合わず、上司からの低評価による降格、減給、大勢の前での叱責、いじめが日常的にあり、先日からは担当業務を外されました。現在は簡単な業務だけ与えられ、毎日君は能力不足だから他の会社に転職した方が良い、させる仕事がないと言われています。日によっては怒鳴りつけられたり、無能が会社に来るな、と言われたときもあり、家でも悪夢を見たり、体調が悪化しました。上司が評価している能力不足の客観的根拠はなく、ただ気に入らないからという理由のようです。 労働条件も上司の一存で勝手に切り替えられ残業代が一切つかなくなりました。今後は正社員からアルバイトになるならば引き続き雇うからとも言われており、経済的にも困るため悩んでいます。社内で相談できる部署もなく、辞めたくないのに辞めさせられるのでは、辞めなくても正社員からアルバイトに強制的に替えられるのでは？と毎日が不安でしかたありません。頑張って会社にいてもさらに嫌がらせされるのでは、とも思っており、転職したくないのですが、するしかないのだろうかと悩んでいます。この状態を何とか改善できないでしょうか。

昨年11月に代表が変わり・社名も変わりました。前の会社の社長の叔父さんにあたるのが現在の社長です。 その際に給料形態も変わりました。　 退職金が出たため一旦会社を退職して新しい会社に就職した感じになっています。 全従業員同じ形で継続して働いています。 自分は　５９才　営業部　部長職です。以前と変わっていませんが　以前か固定残業が付いていました。 今は営業手当は２００００円支給されていますが　残業代は０円です。　営業は自分含めて３名おりますが 全員残業代は０円です。　現社長は営業は残業が付かなくても当たり前と思っているみたいです。 残業代を付けて欲しいと言っても相手にしてもらえず（残業付けなくても）全く問題ないと言われました。 現社長は８０才でどうも考え方が古そうです。　タイムカードのコピーは持っています。 雇用契約書ありません。就業規則ありません（作成中？）従業員数１５名ほどです。

2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負担増になった際に、私本人への事前の説明もなく多くの前での一方的な業務命令。 またその引き継ぎ方法も突然1人で任された。 そこで初めて自分で責任を持つ仕事で事故を起こしたら全職員の前で厳しく責任を問われた。 それまでは残業０時間で帰宅していたが、残業しなければ終わらないため毎日1-3時間の残業（残業代は出ない）。 不眠、食欲不振、頭痛、めまい、耳鳴りなど体調不良で業務を続けたが、２度目の事故が起きてさらに追い打ち。高圧的態度でさらに厳しい責任追及により、業務に就けないほど心身ともに限界となり休職。 正規職員で戻ることは難しいと言われている(解雇)。

前の職場で残業代を全額支払われていませんでした。１０年以上勤めてある日、今日から残業代は支払われませんと言われてさらにカットされました。残業は毎日あって日付けが変わることもよくありました。 ２０年間勤めて退職し今は別の職場にいます。 残業代の未払いと言うことで辞める直前の数年分だと20万ほど貰いましたが確実に足りません。 また残業の記録やタイムカードが無い職場です。

当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。 正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。 働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も足りていないかと思います。 就業規則の書いた紙等は貰っていません。 36協定の届出も書いていないのですが、違反に当たるのでしょうか？

私は営業職で残業代についてみなし残業となっております。 就業規則に、 営業手当　30,000円 営業手当の中には、時間外労働手当相当額を含むと書かれており、具体的に何時間がみなし 残業となるか明確にされていません。 これはみなし残業としては無効になるのではと思い相談にいたりました。 ちなみにおそらく20時間を超えたであろう残業代については別途支払われています。

残業代金未払いで、弁護士を探しています。

こんばんは。勤務していた会社を適応障害のために休職をしておりました。４月３０日までの休職期間でしたが、医師の診察が４月３０日の夕刻だったこともあり、復職については４月３０日夕刻に診断書を出していただき、復職可能との判断をいただきました。郵送にて昨日郵送をしましたところ、入れ違いで本日「退職」の書類が届きました。就業規則においては1年間の休職は可能とありました。事前に４月３０日に医師の診察があるとの旨も話していました。おそらく郵送物は連休明けに届くものと思われます。この場合、やはり退職の扱いになるものなのでしょうか。 会社自体に色々と問題があり、雇用契約書もいただいていない、労働条件通知書もいただいていない、残業代も未払いの状態です。 アドバイスをいただきたくご連絡を差し上げました。どうぞよろしくお願いいたします。

現在、妻、長女、妻の友人（女性）と私の４人で私名義（借金も全額私）の家に住んでいます。昔から①モラハラ②経済的DV③私の家族との絶縁強要④奴隷としての扱いにより離婚を考えています。 ここにきてさらに、私が普段使う車を取り上げられて売られ、新たに妻の趣味の車（５００万以上）を全額私の借金で買うことになりました。 私の車が故障して修理代をケチって売るはずだったのに。もう限界です。おそらく、また残業代が少ない月に「あんたのこんな給料ではやっていけない。何とかしろ。」と罵られると思います。（５００万以上のマイカーローンの審査を一発で通る年収です。）それを録音して、誰もいないときに荷物をまとめて実家に帰り、あとは弁護士に間に入ってもらい離婚するつもりでいます。（モラハラの証拠は日記とわずかな録音しかありません） 問題は、離婚の理由の「その他婚姻を継続しがたい重大な事由」しか当てはまらないのですが。これが認められるかになると思います。もし、認められなかった場合、婚姻継続費用を払いつつ５年間は離婚できないのでしょうか？ よろしくお願いします。

以前働いてた職場での未払い賃金･残業代があり、分割払いにするという和解書を作成し、署名･捺印をしてもらいました。 何年の何月何日〜令和5年の12月末まで毎月いくらずつ銀行振込によって支払うと言う旨は記載されていますが、支払い期日は口頭で決めていましたので、和解書には記載されておりません。 この内の1年間は相手の都合により、支払いされておりませんでした。(こちらも同意済) そちらの支払いが12月以降されておりませんので、相談させて頂きたいと思いました。

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか？ 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？ ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？ ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？ 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

新潟にある運送会社に6年半勤めてました！睡眠3時間ですぐ働けの時もありました！ちょっとありえないと思います

会社の上司が先日まで刑務所に入っており、 刑務所に入る前に口頭で『戻ったら返すから、差し入れ代立て替えといて』と言われ、合計5万円弱ほど立て替えていました。 受刑期間中、上司へは通常通りの給与が支払われており、 私は上司が本来担っていた仕事を1人で代わりにこなしていました。 残業は毎日4時間、5時間(残業代はなし)で、 休日出勤もありました。 戻ってきたら返してもらえるという話だったのに、いざ戻ってくると、最初は電話で、差し入れのお金を請求するとか聞いたことないけど、だるいから払うわ、と言われたのですが、直後、『やっぱり言った記憶が無いので払わない』と言われました。 親族ではないのに、5万を負担するのは大きすぎるため、どうにか取り返したいと思い、ご相談致しました。 当時のヤマト運輸の送り状や、雑誌購入の際の領収書は、ほとんど手元にあります。

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて（おそらく300名以上）3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか？ ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

妻からの①モラハラ②経済的DV③私の実家との絶縁強要④奴隷としては扱いで去年から離婚を考えています。 しかし、この春異動となり残業代が月10万位下がってしまいました。まだ三ヶ月しか経っていませんが交代制勤務のためそんなに増減しません。 4.6月分の給料明細が出た時に妻にこんな手取りではやっていけないな等とかなりなじられました。 養育費は前年の年収を基に算出する聞いていたので去年までの高い年収から養育費を算出されるととても払えません。なお、以前別居した際は「離婚してもローンは私が払い家は子供に譲る」と念書を書かされさらに遺書まで書かされたのに「私は何も貰っていない」と言われました。 子供のために家は残してあげたいと思いますし、今後大学受験や控え約束した学資保険も払ってあげたい気持ちはあります。その上で更に養育費をこれくらい出せ！と言われても出せません！

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

4年弱勤務。令和4年９月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。９月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。９月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。９月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を９月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、１/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが２/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金１ヶ月、退職金１ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか？

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方（会社）に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方　正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知 ⑤申立人　弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 （申立て内容　残業代、地位確認、雇い止め無効） ⑥労働審判（1回目）心証 ・残業代根拠　ほぼ認める（55万→50万） ・地位確認　降格無効（未払い手当30万） ・雇い止め　有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約） 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備（更新の有無　記載なし） ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 （理由なき解雇　賃金の12ヶ月〜） ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない！ こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！ ・200万が妥当だ！ どちらの解釈が適正ですか？ 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？ 納得できないので、訴訟を考えています。 （労務に強い弁護士交代も検討中です。） ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

ラジオ体操中、固定フックにリードで繋いだ短足小型犬にA氏が刺激するように近づき、犬が吠えた。A氏は冗談か本気かわからない感じで「噛んだ」と言いながら通過し、体操に参加。終了後、ズボンを捲り膝付近の赤みを示し治療費を要求。複数の目撃者は「吠えたが噛んでいない」と証言。飼い主（高齢の親）は動揺し「噛まれていたら治療費を払う」と発言。連絡先・氏名を尋ねた直後、A氏は立ち去った。生活衛生課・警察には届出済。 犬が実際に噛んだ認識はなく、治療費を支払うべきか？支払った場合に咬傷を認めたことになるのか、今後の賠償請求を防ぐためにどう対応すべきか相談したい。

今年に入り、借金があるために弁護士事務所を紹介されて今、手続き中です。 6月ごろに支払いが足りず困っていて調べていたら保険解約返戻金なら借りても借金には該当しないと書かれていたので借り入れしました。それについては弁護士には報告しています。今月に入り、急に解約返戻金を返金してください。返金しないと詐欺事件になる可能性もあると指摘を受け、返金できないから保険は解約になると連絡を受けました。

仕事の疲れによる気の迷いから、駅や電車内で、4日連続、合計20人位の人の盗撮をしてしまいました。 その中の1人には、声は掛けられなかったものの気づかれていたと思います。 その後自分のしたことの重大さに気づき、パニックになって、動画を全て削除してしまいました。 監視カメラの映像もあるので、もしも通報され、検証されたら身元が辿られると思います。

離婚に向けた話し合いが難航しています。 8歳、5歳の子供が2人おり、夫と離婚を希望しています。 夫は自分が正しいと思うこととと違うことや都合の悪いことを言われると、すぐ自分を否定されたと受け取り激昂して理不尽な暴言を吐きます。 数年離婚協議を続け、やっと、子供の世話を考えると自分が近くに別居すると言い出しました。しかしながら離婚後も私と子供の住む今の家(もちろん私が家賃を払う)にいつでも自由に出入りすることを条件に出し始め、さすがにそれは拒否し子供との交流は夫の家や別の場所で行う形にして欲しいと伝えたところ、夫としては今の通りの生活を子供に見せることが第一だと主張しだし、「俺の家なんだから(？)てめーが出て行け！！！」とキレだし、また全て話が振り出しに戻ってしまいました。 学校の関係で、子供の学区外への引っ越しは避けたいです。学区内への転居は経済的な面で選択肢が殆どありません。このため、子供を連れて今の家から安易に転居はできません。 このような人間と離婚を進めるにはどうしたらいいでしょうか。

本当にお金がなく去年9月中旬あたりに 口座買取をしてしまいました。 8月に税務課からお尋ねがきて、 実家に届いたので遠く、帰ったりもしてなく連絡も入れてなかったんですが そしたら訪問調査を来月することになり、 捕まりたくないです

店内で女性のスカート内をスマートフォンで撮影してしまいました。撮影時間は短時間です。店員が約2m先のカウンター越しからこちらを見ていたように感じましたが、その場では何も言われず、そのまま退店しました。店内の防犯カメラの有無は分かりません。 現時点では警察から連絡はありません。今後、店側から警察に相談されて捜査や逮捕につながる可能性があるのか、また今の段階で自分が取るべき対応について相談したいです。

本日、東京都労働局のあっせんが不調となったため、労働審判についてご相談したくご連絡いたしました。 私は2025年8月に管理職として中途入社しましたが、2025年11月頃以降、主要業務から外され、業務未付与・指揮命令不在・情報共有不足の状態が長期間継続しました。その間、人事へ複数回相談し配置転換を要請しましたが改善されず、業務機会がないまま低評価が付与されました。 その後、業務改善指示書の交付、内部通報、あっせん申請を行いましたが、会社は指示書撤回・評価見直し・配置転換のいずれにも応じませんでした。具体的な配置転換案も提示しましたが却下されています。 退職や金銭解決ではなく、継続勤務を前提として、会社対応の適法性、配置転換、評価、業務改善指示書及び労働審判の見通しについてご相談したく存じます。 時系列資料等は整理済みです。ご相談可能でしたらご連絡いただけますと幸いです。

１年前に息子がネットで特殊詐欺グループに騙され口座を貸してしまい、投資詐欺の受入先に口座を使われてしまいました。 現在口座は凍結しており、警察にも事情聴取を受けております。 起訴等の有無はまだ何も連絡がないのですが、本日被害者代理弁護士から通知が送られて、返還する様求められました。 刑事起訴、告発を検討されているとの内容でしたが当方も詐欺にあっておりどの様な対応をしたらいいのでしょうか。

祖父は10年以上叔父に金銭的援助をしていました。祖父も高齢になり今後は金銭的援助をしないと叔父に宣言しました。 しかし、叔父は祖父を銀行へ連れて行き金銭搾取を行いました 警察に相談しましたが親族間のトラブルの為対応していただけませんでした 祖父は体調を崩して入院することになりました 今後、祖父に対して金銭搾取を行わないようにしていきたいです 叔父に対して、今後祖父宅への立ち入りや、連絡、会うことを禁止、何か異論があれば弁護士を通してやりとりしたいです 叔父に対して、連絡や住宅への立ち入り、接近禁止を伝える書面（警告書や内容証明のようなもの）を作成し、連絡があった際は間に入ってくださる弁護士さんを探しております

ショッピングモールの女子トイレに小型カメラを設置し、回収されて、数ヶ月後に盗撮未遂罪で、ガサ入れに入られて、スマホのみ押収されました。（パソコンは押収されず）

ここ何週間の出来事です。SNSでプレゼント企画というのが流れてきて、期間限定と 内容、本人のボイスメッセージ、利用規約 など本当に事細かく書かれており 信じてしまい、口座開設して言われたとうりに指示されたとうりに送ってしまいました。あとは入金されたら返送を待ってたんですが、ネットから口座を見てみたら お金の入金と出金があり、そこで え？こわい。と思って、 そこで色々検索してお金配り詐欺とか でてきて、詐欺と似てるような 内容がでてきてこわくなり、 すぐに全部の口座利用停止しました。 郵送して5日目です。 あとはラインでプレゼントキャンペーン企画のやりとりや全て写真にも おさめました。念のため。 警察にいきますがこわくて。 こわくてこわくて反省してます。 知人についてきてもらいますが 会社とか親にばれますか？？ 何もわからないし、取り返しの つかない行動をしてしまい 夜も眠れません。。 捕まってしまうとか色々検索したら でてくるのでこわいです。 だいたいの流れがわかれば と思い質問させていただきました。

【相談の目的】 妻の不倫および育児放棄（ネグレクト）を理由に、一刻も早く離婚し、夫側での「親権（監護権）」の獲得を希望する。 ※金銭（慰謝料等）の請求は不問にしても構わない（早期解決・親権最優先）。 【主な経緯と問題点】 1. 婚姻期間：約1年半と短い。不倫期間は現在進行形3ヶ月 2. 妻の状況：夜職で働きながら、育児を渋々行っている状態。夜間に子どもを置いて不倫相手に会いに行っている（ネグレクト気味）。 3. 夫の状況：仕事をして家族を養ってきた。父親として娘を引き取り、自身の両親等のサポートも得ながら育てたいと考えている。 【現在の懸念点・知りたいこと】 1. 妻が夜職かつ育児放棄気味である状況は、親権獲得においてどの程度有利に働くか。 2. 慰謝料を請求しない（慰謝料より娘）条件が、親権獲得やスピード解決の交渉カードとして有効か。 3. 今後、子どもを安全に確保・別居するための具体的な法的手続きと、弁護士に依頼した場合の進め方。

母が残した遺産（土地３ヶ所、預貯金約1,800万円）を子供３人で相続します。 土地Aは、母と長男家族が同居している家があり、土地は母1/2と長男1/2で、家は母2/3と長男1/3の名義です。 土地Bは、10年前に母の許可を得て次女の配偶者が家を建て、夫婦で住んでいます。 土地Cは、市街化調整区域の原野です。 長女と長男より土地の全てを長男が相続して、預貯金を長女と次女で折半する要求を受けました。 現在住んでいる土地Bが兄の名義になると、将来が不安になるので土地Bの相続を要求したが受け入れられずに、家庭裁判所に遺産分割調停を申請した。 1回目の調停で土地Bの相続を認めたが、現金を相続する姉（弁護士）が代償金を要求してきた。 正式な金額は出ていないが、調停委員より先方は実勢価格5,000から6,000万円を提示しているので、こちらも自分で不動産査定をするアドバイスを受けて、不動産会社に査定を依頼している。 土地Bには、配偶者名義の家と数年前に周辺の造成工事で発生した庭に面する一部を買い取った土地があります。

長い別居を経て、夫が定年を迎えるにあたり正式に離婚して財産分与をしたいと思っています。こういう場合どこまでの財産が対象になるのでしょうか。夫の退職金や結婚にあたり購入した戸建ても分与対象になりますか。また年金等はどうなのでしょうか。分与可能な財産について知りたいです。戸建ての価値は別居時のものになるのでしょうか。基準時に自己都合退職をした場合に支給されると想定される金額を財産分与の対象にするとの考えが取られることが多いという回答がありましたが、つまりは別居時に夫が自己都合退職をした場合に支給されると想定される金額と別居時の自宅の査定額が財産分与の対象なのでしょうか。

借金が6社から300万ぐらいありまります。　　クレジットカードなど支払いを合わせると月に10万円以上支払いがきつくて相談しました。

自転車同士の事故に遭いました。 私は普通の自転車で駐車場から歩道に出るときで 相手は電動自転車で直進してきました。 私は相手が見えてませんでしたが、 相手は私が見えていたと言っていました。 私は歩道に出るタイミングもあり スピードは出てなく、相手は電動自転車ということもありスピードが出ていました。 突っ込んできてぶつかってきてこけられた印象なのですが、 一方的に私が悪いと決めつけられてしまいました。 警察も呼び説明したのですが、 自転車同士はどちらも悪いと言われ 防犯カメラでの確認もしてもらえませんでした。 保険には入っていないので、本人同士のやり取りになると相手方から伝えられ こちらが過失割合80から90と決められてしまいました。 同意は納得してないのもあり 今はまだしていません。 状況を確認し、正当な過失割合を出していただきたいのですが これからどうしたらいいのかわからない状態です。 説明がわかりにくいかと思いますが、 これからどのようにしたらいいのか 助言していただきたいです。 よろしくお願いします。

交際14年、結婚9年目、子なし。4年前に中古戸建てを購入。夫の精神的浮気をきっかけに夫婦カウンセリングを受け、一度は修復に向かったが、夫から「私への気持ちは5年ほど前からなかった」と言われ、離婚を切り出された。相手女性と2人きりでの遊びや通話をやめるよう求めても、夫は無視して継続。私は食事や睡眠がとれず、現在は実家に避難中。相手女性は夫が既婚者だと知っている。 ・食べ物や色違いのお揃いの腕時計をプレゼント（腕時計は別カードで決済） ・ほぼ毎日寝るまで通話、就寝中も2人きりで通話部屋にいる ・性的なメッセージをやりとり※事の発端 ・女性から自撮り写真が複数枚送られた、一枚生足の出たTシャツ姿 ・主人がアダルトグッズを閲覧、女性のほしい物リストに同様のグッズが追加（後にリストごと削除）購入履歴はなし ・サブスクのファミリープランに女性を登録（時期不明） 一部はスクショ・録画で保存し、通話の証拠も数枚ある。

生活徒歩圏内で、その日飲み屋で顔見知りとなった男性に人通りの少ない屋外で不同意性交されました。 かなり抵抗したため、頭を何度も殴られ、身体中に掻き傷のようなものが残っています。 相手が立ち去ったあと、その場で警察を呼び、被害に遭った経緯を話し現場の写真など撮りました。 特に指示がなかったため帰宅後シャワーを浴び、すぐに婦人科にいきアフターピル処方・性病検査・膣内消毒をしました。 その後警察からレイプキットを受け取ってないことを知らされ、再度婦人科で証拠採取し警察に提出しました。 このような事件に巻き込まれた場合、どのような動きをするべきか私も把握しておらず自ら証拠を消した可能性があり、自分を責めずにはいられません。 また、警察の態度・対応に正直不信感を覚え、以下準備してますが、これだけでいいのか不安です。 ・当日の服はジップロックに入れ保管 ・細かいことを忘れないよう覚えてることをメモ 今は警察からの連絡を待っています。 今後被害届を提出することを希望してます。 それ以外に私が今準備できることがないかを考えていて、こちらに問い合わせました。

未婚で出産した子がいます。相手は認知はできないけど、養育費は払うと言っていますが、口約束では信用できないので、公正証書に残したいと考えています。ネットで調べたら、認知をしてもらっていないと法的に親子関係が成立しないので養育費の請求ができないため、公正証書を作ることが難しいと書かれていました。

仕事のストレスからショッピングに依存してしまい、月々の返済がかさんでいき正直今の返済が追いつかない。 銀行1社とカード会社3社の借り入れや車のローンなど合わせると400万くらいにあり、先行きが不安です。

ドラッグストアで万引きをしてしまいました。 中身だけ取って箱をそのまま店の違う場所に隠して他の商品をPayPayで支払いしました 捕まる可能性は高いでしょうか？ 3日前とかの話です

正社員ですが会社から自己都合での退職を強要されており、応じないと給与の大幅引き下げを言われております。これまでにも何年にわたって口頭で一方的に給与を引き下げられてきております。希望は会社都合の退職、今まで引き下げられてきた給与の差額の返還と遅延損害金・付加金の支払いを希望します。 2020年8月まで480万円だった年収が、年々下げられ2027年414万円まで減給された。 合計不足額（返還対象と考える差額） 合計：360万円 * 未払賃金　360万円 * 遅延損害金　約30万円 * 付加金　360万円 総請求額：約750万円を補償してもらいたいです。

一旦私には"非"がないという前提でご一読ください。 現在妻から"離婚"したいと言われています。私としては離婚は考えていません。 経緯として以前些細なことで内輪喧嘩になった際逆上した妻が私に物を投げて身の危険を感じました。 一歩間違えば大怪我するところだったため妻に対して"殺すぞ、ぼけ"などと怒鳴って胸を軽く小突いて強引に止めさせました。 その出来事から少し期間が開いたのち「夫から一方的に暴言を浴びせられ暴力を受けた」として離婚の裁判を起こされました。 私としては一方的にそのようなことをしたわけではなく身の危険を感じたためのことです。 裁判所でも同じことを伝えましたがおそらく私の言い分は無視され妻の言い分だけが通ってしまいそうです。 状況証拠だけしかないですが例えばその時の具体的なやり取りを裁判所もしくは警察から妻に問いただしたとしたらおそらく妻は辻褄の合わない説明しかできないです。 警察にこのことを相談してみましたができれば介入したくない感じでした。民事にかかわることだからだと思います。 ですが私はそうも言ってらずなにか有効な打開策などありますか？

先週の通勤時に電車から降りる際、スマホを持っていた右手の手首を女性の胸に押し当ててしまいました。 こちらから胸を触ろうとした意図は一切無く、混雑した車内を降りようとしたところ偶然接触してしまいました。 故意ではない接触の場合は痴漢に該当しないことは調べてわかりましたが、女性が故意があったと誤解して被害を訴えた場合、警察が防犯カメラなどを調べて後日逮捕されるのではと心配です。 接触した直後に相手や周囲の人からの指摘はなく、その日は通常通り出勤しました。

元職場の上司(女)の夫から自分の妻と不貞行為を働いたから慰謝料を払えと言われました。裁判所を通じて口頭弁論期日の呼び出しがありました。 相手方は離婚していません。 請求額は330万円です。 一緒に遊びに行ったり飲みに行ったりすることはありました。上司に好意はありましたが事実不貞行為はありません。 夫から同意のない性行為を無理やりされ精神的にも肉体的にも辛いと相談を受けていました。 元職場の人間2人も同じ相談を受けており、不貞行為の事実が無いことも知っています。 夫からのDVやレイプに関しても 警察署の刑事さんにも相談してます。 相手方からの証拠材料として、 ①LINEの内容、②2人でのツーショット写真、③上司が書いたとされる念書 こちらが来ました。 ①LINEの内容は、好きや会いたいなどの内容です。 ②写真は2人で並んで撮影したものです。 ③念書ですが、上司から夫から無理やり書かされたと聞いていました。 職場の人間も同じ内容で相談を受けています。

1. 被相続人：夫の父（令和7年7月死去） 2. 相続人：妻、息子3人（うち一人が夫） 4. 相談内容： 義父が亡くなったことは当時から知っておりましたが、財産も借金もないと思っておりました。しかし、今から10日ほど前に、債権者（1社）から夫に借金の督促状が届き、初めて借金の存在を知りました。 そのため、亡くなってから3ヶ月の期間は過ぎておりますが、「借金を知った時から3ヶ月以内」の特例を利用して相続放棄をしたいと考え、大手チェーンの弁護士事務所に夫が相談に行きました。 手続きに40万かかるといわれたのですが、高すぎるという印象があります。 普通なのでしょうか？ 他に頼めるところを探す方法もあれば教えてください。 尚、私たちの方では特に義父の財産を引き継いだり処分したりなどはしておりません。 離れて住んでいるため、色々なことは義実家の方々に任せきりでした。

口座売買事件について相談です。 時系列は以下の通りです。 ・2025年3〜4月頃　口座売買 ・2025年6月初旬　口座売買について自首 ・2025年6月末頃　酒酔い運転について自首 ・2026年4月　酒酔い運転で禁錮10ヶ月・執行猶予3年判決 現在、口座売買について取調べを受け、警察からは「詐欺罪及び犯罪収益移転防止法違反で書類送検予定」と説明されています。 売却口座は計6口座程度、受取額は約170万円です。口座売買自体が違法である認識はありましたが、売却口座が具体的に詐欺に利用されることまでは認識していませんでした。 少年時代に強制わいせつ未遂で保護観察歴、2024年飲酒運転で罰金40万円があります。 また、口座売買関連で複数人を対象とした億単位の民事訴訟があり、現在自己破産手続中のため示談対応が難しい状況です。妻も売却先とのやり取りがあり、被疑者になる可能性があります。 詐欺罪成立の可能性、量刑見込み、現段階で弁護士を付けるべきか相談したいです。

現在、結婚7年目で共働きの夫婦で4歳の子供がいる夫です。 子どもが産まれてから、妻との関係について性格の不一致があり、別居や離婚を考えておりました。 例 家事の分担が自分の方に多かったり、妻のヒステリックな面、子どもと過ごすことを嫌がったり、などです。 今年の5月頃に職場の女性と親しくなり、連絡を取り合う仲になりました。 期間は3ヶ月程で、不貞行為はなく、連絡を取り合うのみで交際関係にはありませんでしたが、お互いに好意がある旨などは連絡していました。 7月にその事を妻が知り、離婚をするならその方へや自分へ慰謝料の請求を行うこと、親権は自分が取ることを宣言し、自分としても、妻へ申し訳ない気持ちと反省の気持ちで、相手の方とは連絡を取らないことと、GPSの共有と携帯電話の確認を条件に、夫婦の再構築の選択しました。 ただ、その後も妻から 毎日私は苦しんでいる。毎日慰謝料を請求したい。 私がその気になれば、相手の方を特定して慰謝料を請求できる。 あなたもいつか地獄に落ちればいい。 等の発言があり、個人的にやはり妻との再構築は難しいのではないかと考えております。

今年の春頃、知人Aに「女の子もいる」と誘われA宅へ行きましたが、女性は来ず、A・B・C（全員男性）と飲むことになりました。飲酒で酩酊し記憶が途切れており、目を覚ますとBが私の陰部などを舐めていました。翌朝、陰部や胸の痛みから被害を実感し、被害届を提出。捜査の結果、B・CのDNAが検出されたと聞いています。記憶のない間にさらに被害を受けた可能性が怖く、Bに似た男性を見ると過呼吸になることもあります。Bは弁護士をつけており、8月頃に担当刑事から連絡があると言われています。今後の手続きや弁護士をつけるべきか、示談金の相場を知りたいです。また、Aには謝罪されましたが、その1週間後に別の女性を誘って飲み会を開いたと聞きました。この行動がAの悪質性や捜査に影響するのかも知りたいです。

夫は一度不倫を認め再構築をしようと進んでいるところで、もう連絡はとってない連絡先は消したと言われた後にまだ連絡とり会ってるみたいです。