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契約書と実際の労働時間の相違について

本日は転職して1日目でした。
雇用契約書には労働時間が9時から18時との記載があり、サインをして提出をしました。
しかし配属をされ店長の話を聞くと、毎日掃除のため8時45分出社、毎週水曜日は会議のため8時15分出社、毎月1日は会議のため8時15分出社とのことでした。
たった45分と思うかもしれませんが自宅が遠く、9時からならと思い就職をしました。
早く出社した分のお給料が払われるわけではありません。
また、雇用契約書を確認したところ所定時間外の労働の有無に有との記載がありました。

就業時間について契約書や聞いていたのと話と違っていることに不満を感じているのですが、こちらはどうなのでしょうか?
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納得がいかないのですがどのようにしたらよろしいでしょうか?
相談者(ID:40819)さん
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有給休暇の強制消化について

私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。 退職するにあたって有休消化を希望しました。 ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。 月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。 今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。 これは妥当な話なのでしょうか?

矛盾点から給料交渉はできないのか

今の職場で13年の経験があり、体調を崩してしまい退職。 4年後(別の同類の職場で9ヶ月の経験あり)前職場に再就職。 給料規定では、40歳以上の経験加算は適応されないとのこと。しかし、一年後には今までの経験から主任という役職に就く。事前に何も聞かされておらず、給料について経験のない方と同じスタートで役職に就くことでは経験を出されることは矛盾してるのではないかと… 仕事量は増え、他職員の意見を聞きまとめたり、利用者さんにとってより良い環境づくり、事務仕事など

会社が雇用契約書及び労働条件通知書を渡そうとせず、労働条件の説明もない

現在勤めている会社は2023年3月をもって契約を終了したが、人手が足りない為4月末まで勤務してほしいと会社に言われた。新しい職場は5月からの勤務であるため、4月だけ働くことは口頭で承諾し、契約書を求めたが会社側が契約書を作成しようとしないので、現在は働いているが雇用契約を結んでいない状態。労働条件に関して説明もなければ、労働条件通知書もない。 そんな折に一週間の出張命令が出された。会社側は出張終了後に契約書を渡すのでサインしてほしいと言っているが、契約書も交わされず、給料面でも合意がない状態で出張は行きたくない。 ・口頭での承諾は「働いてほしい」「いいですよ」程度の軽い会話のみで、労働条件の説明もなかったことから、口頭での合意には当たらないのではないか ・出張前日までに契約書を提示してこない場合、雇用契約を結んでいないことを理由にその場で出張を拒否、その後の業務を全てキャンセルしたいと考えている。 ・揉めたい訳ではないので、会社側がきちんと契約書を作成すれば出張することに異論はない。

社会保険加入後、半年はやめれないのか

年始のタイミングでアルバイトの社会保険に加入しました。加入するタイミングで色々説明され、その際に社会保険に入ったら半年は辞めれないよとの事、まだ4ヶ月ですがもう精神的に限界が来て辞めたいのですが半年経たないと辞めれないのでしょうか

勤務時間20時間超えについて、問題がないのか。

彼氏が工場の警備の仕事を始めたのですが、平日は20時半〜翌朝の8時勤務で仮眠時間が4時間あります。それまでなら、まだ許容範囲なんですが休日に関しては、昼の12時〜翌朝の8時まで仕事があるそうなんです。休憩に関しては、聞かなかったんですけどもし休憩があったとしても、一日の労働時間は最高8時間のはずです。 だとすると、12時間の休憩時間があるはずです。 いくら、休憩を12時間とって8時間労働だとしても流石にその職場、大丈夫なのかな?って思います。

何も知らない上司が言って来ました。

会社に所属しています。 会社から管理案件を何件も任されますが 金額は上の人達で決めており 自分は一切、金額は決めれる立場にありません。 この度、退職するのですが赤字現場を何年もやらされた挙げ句、赤字を改善できなかったから 本来は自分から請求しないといけないと言われました。 納得できません。

採用通知書の内容と実際の労働条件が異なる。

現在私は 今年の4月1日に新卒社員として、会社の研修に参加しているのですが、内定式の際に担当の方が私に間違えた労働条件が記載された書類を私に渡した事が今日判明致しました。私は最初に貰った書類の労働条件を信じて今の会社に入社しました。また、配属先もエリア指定せず、全国で希望を出しました。 実際の労働条件は内定式の際に貰った採用通知書の労働条件と基本給にして約5万円、そしてキャリアアップのスピードも異なります。 後日会社が説明を行うとの事です

この誓約書は有効なの?

希望の仕事が出来ず、寂しさもあり、転職を考え始めたが、入社の際に誓約書にサイン(せざるを得ないと感じ)をしたのだが、そこに転職を難しくさせる内容があり、キャリアアップもキャリアチェンジも難しくさせているため、この誓約書が有効かどうかの判断が欲しい。

育休後の評価について

毎年、人事考課があるのですが能力と業績をもとに評語が決められます。 (S.A.B.Cというランクのようなもの) 評語により昇給額が決められています。 ですが、弊社では評語が決まった後に評語下げというものがあり最終的な評語は下がった後のものとなります。 下がる項目は大まかに交通事故を起こしたもの、作業事故を起こしたものですがその中に欠勤、休職、育児、出産休暇等で急務したものも含まれております。 休んだ日により下がり幅も変わり大きいとS→C +となります。

社労士さんと労基を主張してくるオーナー

アルバイト先を退職することになり、辞めるなら人件費削減のためシフト減らすと言われた 辞める話▷最後の給料(5/20払い)手渡し▷遠方引っ越すから用事あるときに行きます▷5/20は22時にしか給料持っていけない▷それなら21以降の別日に来て▷別日に直接受け取りに行くなら交通費ほしい、無理なら振り込みして▷給料は直接のみ怒らせたいの?▷労働契約書は書いてない見てない▷アルバイトに労働契約書は要らない▷協定を結ばないと法律違反だから振り込み不可▷逆手にとって法律違反を言ってくるアホがいるから社労士さんや労基に聞いて取り決めてる▷全体LINEで4/8に書類用意する、バイトは全員労働契約書書いて▷私とのLINEを流す▷給料日すぎる訳じゃないのに交通費寄越せなんて20年間の経営で初めて(すぎたら欲しいと伝えている…)▷自分がおかしいっていう人いたら会って話したい▷その後私より若い人や他の方とのやり取りのスクショ▷寝るからお疲れ様〜!で終了 労働ホットラインに電話 そこで協定がなくても振り込みはできること、それを伝えて5/20過ぎても振り込みがなければ労基で未払金で訴えられることを聞く

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

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仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

弁護士さんに頼むしかないですか?

約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

雇用契約書について聞きたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか? 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

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労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

弁護士さんに頼むしかないですか?

約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

損害賠償請求について

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

有給休暇の強制消化について

私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。 退職するにあたって有休消化を希望しました。 ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。 月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。 今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。 これは妥当な話なのでしょうか?

矛盾点から給料交渉はできないのか

今の職場で13年の経験があり、体調を崩してしまい退職。 4年後(別の同類の職場で9ヶ月の経験あり)前職場に再就職。 給料規定では、40歳以上の経験加算は適応されないとのこと。しかし、一年後には今までの経験から主任という役職に就く。事前に何も聞かされておらず、給料について経験のない方と同じスタートで役職に就くことでは経験を出されることは矛盾してるのではないかと… 仕事量は増え、他職員の意見を聞きまとめたり、利用者さんにとってより良い環境づくり、事務仕事など

勤務時間20時間超えについて、問題がないのか。

彼氏が工場の警備の仕事を始めたのですが、平日は20時半〜翌朝の8時勤務で仮眠時間が4時間あります。それまでなら、まだ許容範囲なんですが休日に関しては、昼の12時〜翌朝の8時まで仕事があるそうなんです。休憩に関しては、聞かなかったんですけどもし休憩があったとしても、一日の労働時間は最高8時間のはずです。 だとすると、12時間の休憩時間があるはずです。 いくら、休憩を12時間とって8時間労働だとしても流石にその職場、大丈夫なのかな?って思います。

採用通知書の内容と実際の労働条件が異なる。

現在私は 今年の4月1日に新卒社員として、会社の研修に参加しているのですが、内定式の際に担当の方が私に間違えた労働条件が記載された書類を私に渡した事が今日判明致しました。私は最初に貰った書類の労働条件を信じて今の会社に入社しました。また、配属先もエリア指定せず、全国で希望を出しました。 実際の労働条件は内定式の際に貰った採用通知書の労働条件と基本給にして約5万円、そしてキャリアアップのスピードも異なります。 後日会社が説明を行うとの事です

この誓約書は有効なの?

希望の仕事が出来ず、寂しさもあり、転職を考え始めたが、入社の際に誓約書にサイン(せざるを得ないと感じ)をしたのだが、そこに転職を難しくさせる内容があり、キャリアアップもキャリアチェンジも難しくさせているため、この誓約書が有効かどうかの判断が欲しい。

育休後の評価について

毎年、人事考課があるのですが能力と業績をもとに評語が決められます。 (S.A.B.Cというランクのようなもの) 評語により昇給額が決められています。 ですが、弊社では評語が決まった後に評語下げというものがあり最終的な評語は下がった後のものとなります。 下がる項目は大まかに交通事故を起こしたもの、作業事故を起こしたものですがその中に欠勤、休職、育児、出産休暇等で急務したものも含まれております。 休んだ日により下がり幅も変わり大きいとS→C +となります。

会社業務におけるミスの自己負担

会社でトラックを運転している際不注意で会社の敷地内の街灯に衝突し街灯を曲げてしまった。それを報告すると全額自己負担で直せと言われ68200円の請求をされた。

労働問題についての質問

同じ職場の人から、悪口を言われたり、虚偽の申告をされた。

契約書と実際の労働時間の相違について

本日は転職して1日目でした。 雇用契約書には労働時間が9時から18時との記載があり、サインをして提出をしました。 しかし配属をされ店長の話を聞くと、毎日掃除のため8時45分出社、毎週水曜日は会議のため8時15分出社、毎月1日は会議のため8時15分出社とのことでした。 たった45分と思うかもしれませんが自宅が遠く、9時からならと思い就職をしました。 早く出社した分のお給料が払われるわけではありません。 また、雇用契約書を確認したところ所定時間外の労働の有無に有との記載がありました。 就業時間について契約書や聞いていたのと話と違っていることに不満を感じているのですが、こちらはどうなのでしょうか?

バイトの退勤時間について

先日からスーパーでバイトを始めたのですが退勤時間が当日自分で聞くまでわかりません。教えて欲しいと言ったらサービス業だからわからなくて当たり前、気にしてるのは貴方くらいだと言われました。
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