会社の就業時間で、17:15が終業時間ですが、自分がその時間になる前に着替えていたら、「17:15以降に作業服から私服に着替えろ」と上司から言われました。確か最高裁の判決では作業着から私服に着替えるのも作業にはいるはずなんですが注意されました。去年、会社の組合にも相談したんですが動いてくれません!どうしらいいのか困っています。
令和4年7月から入社した会社を、令和6年3月26日付けで退職しました。
退職前の令和6年の3月7日に、会社から引かれている健康保険料と厚生年金の額が、実際支払われている健康保険料と厚生年金の額と違うことが発覚しました。
年金事務所の方から、書類を出して頂き19ヶ月分比較していただき実際会社から引かれている額が多く、支払われている額が少なかったです。
年金事務所の方から、それを会社に話してくださいと言われたので、話をしましたが取り合ってくれず。そこで、年金事務所に調査依頼をだしました。
調査依頼を出している今、会社から新たに督促書が届きました。内容は、今までの給料のうち休憩分まで払っていた。
過払い金になる、返還請求するとのこと。
追記で、年金事務所の調査依頼を取り消しをしてくれたら、こちらも取り下げるとのことです。
9時17時勤務で、90分の休憩ですが、7時間と記載。同僚も同様に書いております。
こうなった場合、年金事務所の調査依頼を取り消すしかないのでしょうか?
このようなことで急遽仕事を退職したので、次の職場も決まっておらず収入がない状態です。
前職で必要な資格を取る際、必要な費用等(120万円ほど)を全て会社に出して貰いました。その際、10年以内に辞めたら全額返金するという誓約書? のようなものを会社側から支持され書き、退職時には全額返金して辞める形となりました。法律等は全然詳しく無いのですが、労働基準法16条?を読むと元々返金する必要はなかったのでしょうか?私自身もその資格を取りたいと考えており合意の上で誓約書にはサインしましたが、結局今の会社ではその資格を使う事がないまま転職する事になりました。資格取得後3、4年程働いてから転職致しました。
このような場合返金を求めることができるのか対処法等があるかどうかご相談させていただければと思い、ご連絡させていただきました。
私は大阪市の飲食店で働いていました。
面接時に話していたこととは実際異なり、労働条件通知書や就業規則なども教えてくれていません。
なので退職しようとすると早期退職として違約金を35から40万ほど請求するといわれました。
大森の会社に転職しましたが、雇用契約と実際の仕事内容が違います。
雇用契約の内容も変更すると言われております。
また、面接時は基本給30万だったのが現在15万で契約しました。
会社に不信感しかなく、退職をしたいのですが対応方法がわかりません。
群馬の病院に勤務し5年になります。
当直の勤務時間が朝9:00から翌日の朝9:00までとなっているみたいなのですが、
就業規則には宿直18:00から9:00までと記載されている為18:00に出勤したところ、
9:00から18:00は欠勤扱いと言われました。
就業規則に記載されていない時間働くのが納得出来ません。
大手企業に勤めています。昨今早期退職優遇制度などで人員削減が進んでいて、会社に余力があるうちに人員整理を行おうとしている。そういった背景もあると思うが、上司の主観的(好き嫌い)で評価を受けている。課長職にふさわしい業務を行っていないということで、二期連続最悪の評価を受け、3ヶ月後の降格が通達された。自分は積極的に業務も行っており、経費削減、他の社員FTE減少にも努めた。2人~3人で行っていた業務も1人で行い、様々な業務もとってつけたように課せられている。法令違反などもない。標準の評価であれば納得できるが、最低な評価を連続でつけられている。不服申し立てを行いたいがどのようにしたらよいでしょうか? また10年前にパワハラを訴えることはできるでしょうか?いま思うとそれが理由で業務やキャリアに影響が出たと思います。
【相談事項】
退職後、在籍中に退職日から過去1年以内に「関係性」を有した企業に対し、営業活動を退職日から半年間実施しないことの誓約書サインを迫られます。
①下記の「関係性」の場合ごとに、本誓約書に法的拘束力はあるかお教えください。
1. 会社として何ら契約を締結していない営業先(訪問や打ち合わせ等で関係性を構築した企業)
2. 退職時も継続して売買契約、委託契約等の契約を締結している企業
3. 売買契約、委託契約等の契約を締結していた企業(退職時は契約満了済)
②また、サインの拒否も可能かをお教えください。
【前提】
・就業規則に「退職時には誓約書を提出しなければならない」との記載があります
・ただし、就業規則にはその制約の内容は記載がありません
辞めてからすぐに失業給付欲しさに
上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、翌日に、君がお世話になりました。辞めますと来たときに私が呼んで来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から4月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。私が今日1日考えろと言って帰らせたのにその後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり、私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され突然次の日から来なくなり、仕事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て、業務に多大なる支障をきたした
私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。
退職するにあたって有休消化を希望しました。
ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。
月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。
今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。
これは妥当な話なのでしょうか?