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現場仕事の出勤時間は何処から?

・キャリアアップカードによる入退場をいい加減にしていた為、労働時間として極端に少なくカウントされて休日出勤分が消滅。
・1ヶ月の変形労働時間制。
・建退共のキャリアアップカードによる現場での入退場管理。
・駐車場から現場前を通過して離れた現場事務所にある入退場システムの機械に行く動線。
・朝礼も現場内で行われていた為、現場事務所へはトイレ休憩又は昼礼参加のタイミングで機械にカードをかざして入場又は夕方。
・7ヶ月間は現場の職長として勤務しており、毎朝朝礼に参加。
・人手が足りなく組からも増員する様に言われたり他業者からもいつまでにここを終わらせてなど工程の遅れで迷惑かけていた。
同僚の営業兼現場管理に増員を求めるも職人を探してるけど見つからず残業せざるを得ない状況で入場のタッチをしに行く手間を惜しんで働いてました。
・朝礼時に各業者が記入するその日の人員と職長のサインが書かれた安全日誌を入手しました。
これが朝礼時に現場に居たとゆう証明になり得ると確信して休日出勤の賃金未払いと残業代を改めて請求したいと考えてます。





理想の解決
朝残業も含めた時間で残業代を請求したいです。 消えた休日出勤(代休)分の支払い
質問
安全日誌は朝礼時に現場に居たとゆう証明になりますか?職長が人員とサインして朝礼参加。
相談者(ID:40770)さん
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給料の未払いについて。

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

給料未払い残業未払い

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

倒産した会社の給料未払いについて

2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。 本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。

事前の説明、契約書等もなく、突然減給された差額の請求について

都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。 理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。 退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。 その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円+でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。 退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。

無断欠勤した場合、それまで働いた分のお給料の未払いについて

先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか?そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。

生命保険の受領について

家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。

バイト代の未払いについて

1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。

インターンシップ制度の悪用と脅迫

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

退職時に有給休暇を消化してもらえない

退職を予定しておりますが有給休暇を半分しか消化させてもらえません。 理由としては、引き継ぎがあるからと、仕事が発生する可能性があるからです。 全て消化できなくても引き継ぎに協力しようかと考えておりましたが、引き継ぎが発生しない日に関しても、仕事が発生するかもしれないから発生しなくても出社しろ、有給は与えないと言われました。有給はしっかりもらいたいです。

給料未払いについての質問

本社(個別指導塾スタンダード)の給料は、月末締めで翌月末払いとなっています。 2月分の給料が三月末に支払われる予定でしたが、口座には入金されず。 本社に問い合せたところ、原因調査中で詳しい着金日は分からないとの事。さすがに納得いかないので、3日後にもう一度問い合わせると状況の進展なし。委託業務にあたるので、で解決できるか不安。 給料未払いで訴えることはできるのか、賠償してもらうことができるのかを相談したい。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

給料の未払いについて。

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

倒産した会社の給料未払いについて

2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。 本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。

事前の説明、契約書等もなく、突然減給された差額の請求について

都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。 理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。 退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。 その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円+でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。 退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。

無断欠勤した場合、それまで働いた分のお給料の未払いについて

先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか?そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。

バイト代の未払いについて

1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。

インターンシップ制度の悪用と脅迫

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

延滞金の発生について。

私は派遣社員で働いておりまして、勤怠は自分で記入する必要があるところでした。 問題は2月の給料ですが、土日祝以外全て出勤しましたが、勤怠申請を2日分しか出来ていなかったようでして、2日分の給料しか現在払われておりません。 企業側からは「勤怠の催促をしましたが、対応して頂けなかった為2日分で申請しました」と言われましたが、労働者が不利益を被ると分かっているのに申請を進めるのは法律的に大丈夫なのでしょうか。 お手数ですが、ご教授頂ければと存じます。 よろしくお願いいたします。

現場仕事の出勤時間は何処から?

・キャリアアップカードによる入退場をいい加減にしていた為、労働時間として極端に少なくカウントされて休日出勤分が消滅。 ・1ヶ月の変形労働時間制。 ・建退共のキャリアアップカードによる現場での入退場管理。 ・駐車場から現場前を通過して離れた現場事務所にある入退場システムの機械に行く動線。 ・朝礼も現場内で行われていた為、現場事務所へはトイレ休憩又は昼礼参加のタイミングで機械にカードをかざして入場又は夕方。 ・7ヶ月間は現場の職長として勤務しており、毎朝朝礼に参加。 ・人手が足りなく組からも増員する様に言われたり他業者からもいつまでにここを終わらせてなど工程の遅れで迷惑かけていた。 同僚の営業兼現場管理に増員を求めるも職人を探してるけど見つからず残業せざるを得ない状況で入場のタッチをしに行く手間を惜しんで働いてました。 ・朝礼時に各業者が記入するその日の人員と職長のサインが書かれた安全日誌を入手しました。 これが朝礼時に現場に居たとゆう証明になり得ると確信して休日出勤の賃金未払いと残業代を改めて請求したいと考えてます。

日雇いバイトでアカウントが凍結されて給料が送られない

日雇いアプリで先日アルバイトをさせて頂きました。今日も日雇いのアルバイトがあったのですがスマートフォンが壊れてしまい道が分からず電話も出来ずで行けずアカウントが凍結されてしまいました。凍結されたのは仕方ないと思うのですが働いた分の給料は欲しいです。9000円ほどです

日払いと言われバイトをしたが給料が貰えない。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。
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