私は社内SEをしています
2022年4月よりIT知識がないものが課長になり、課長の補佐と今までの業務で高ストレス状況
※28 弱 上司が替わる等、職場の人間関係に変化あり
さらに2022年9月に該当課長がうつで休職になり、負荷が一気に高まった
※18 中 複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった
その際に社内PC160台リプレイスプロジェクト中で、11月の旧機器のリースアウト期間内に終わらせるよう部長からの指示で達成不可能なノルマあり
※7 中 達成困難なノルマが課された・対応した・達成できなかった
パソコンのメールアドレス設定を各課ごとにでやってもらおうと各課課長にメールアドレス一覧とパスワードを送信し設定依頼をした(過去も同内容で対応実績あり)ところ、役員から情報管理ミスと指摘されたことで、心が折れ、2022年10月にうつで休職となった
※4 弱 多額の損失を発生させるなど仕事上のミスをした
2023年4月に会社指示で医師の指示に背き復職しましたが、現在、2度目のうつで休職予定
幾度となく私傷病による休職との謂れで、名誉が毀損されておりつらい
1年5ヶ月前に会社で怪我をしたとうか、怪我させられた感じです。
会社側に労災扱いにしないでほしいと言われたので労災扱いにせず、休職して通院し去年の8月頃までリハビリをしていました。
未だに復職できず休職中です。
怪我の程度は左手の薬指が自由に動かない状態ですが、ある程度日常生活には問題ない感じです。
しかし、会社側は仕事がないとか人間関係がどうとかで復職させてくれませんでした。
ところが最近急に来月辺りから復帰して欲しいと言われ、どの部署か聞いたら今まで一度もやったことがない場所で、しかも危険が伴う場所でした。ただでさえ左手の指が不自由なのに不安でしかありません。
現在の状況. 入社4年目で現場の管理職です。
私の直近残業時間が今年の2月で125.5時間、3月で118時間、現19日が経過した時点で勤務時間が188時間となっており、4月の残業時間見込みも125時間程になります。
このままでは確実に鬱病になるか倒れます。
仕事中の判断力が鈍くなっており、目が霞む、ぼんやりする、怒りっぽくなる、うまく喋れないなど、おかしくなってきています。
通常業務外で人事をさせられています。少ない休日も常に業務や求人の案件を心配しており、常にストレスをかかえ、睡眠にも支障が出ています。このような状況の場合でもし倒れたり病気になった場合は労災に該当するのでしょうか。
家族にも心配されており苦労をさせたくありません。今後どのようにしたらよいかの検討もつきません。タイムカードの記録はあります。
アドバイスをいただけたらと思います。
私のアルバイト先ではシフトの融通が効かなくて困っています。まずシフトの締め切り日が毎月15日と1ヶ月に1回しかないので中々予定の調整がしにくいです。いっぺんにシフトを出されるのでシフトが入ってる日に急遽予定が入ると代わりを探してと言われます。また代わりを探していてもいなくて休んだ場合裏で陰口を言われたりします。私がインフルエンザにかかった時も代わりを探さないといけなくてそれがすごい大変なので完全に治ってない状態でアルバイトに行ったこともありました。また、ゴールデンウィークや年末年始にはシフトの休みを書くカレンダーに斜線が引いてあり、その日は休んではいけないと謎のルールもあります。どうしても休みたい場合は個人でシフトを作っている人に連絡してと言われます。また連絡をしてもシフトを入れられる場合もあります。これらは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか??一時期責任者からも無視や私にだけ態度を変えるなどのパワハラをされたこともあり、アルバイトがストレスで仕方ないです。
背後から突き飛ばされ頸椎を損傷
受傷:2021-09-14
申請:2022-06-30
認定:2022-11-02
補償:2023-10-06 →14級9号
(手の痺れとめまいで休職→2022.09-2023-07
産業医の休職指示が”欠勤扱い”で処理されていたことに不信感) 加害者・会社に損害賠償請求検討中。
【経緯】部長はじめチーム会議中で人もまばらな見通しの良い執務室内で背後から加害者に突き飛ばされた。(加害者は27人中1人のみ賞与支給無社員)
【理由】『症状が外から見えず、目撃者不在で立証困難』上司発言により労災否認されたが
『言語道断、無知にも程がある』と弁護士助言得て自分で労基に持込。受傷から1年後に労災認定、更に2年後に後遺障害等級確定→(14級9号)加害者と会社に損害賠償請求を検討中。相手がいわゆる”無敵の人”なので確実に払わせる方法を知りたい
通勤について 現在電車+徒歩通勤をしています。夏から車通勤の許可を会社からいただいたのですが、事故にあった際は労災がおりない。とのことでした。 通勤の事故は自己負担になってしまうのでしょうか?
詳細:元々入社〜1月までは車通勤をしていました。その際には通勤距離のガソリン代・駐車場・労災がおりていました。しかし1月〜電車通勤に変更。とのことでした。そこで、個人的に駐車場を借りて車通勤をするのは可能か質問しました。通勤距離のガソリン代は出るが、駐車場代・労災はおりない。とのこでした。
2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。
1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。
また、可能なら迷惑料も取りたいです。
ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた)
知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい
コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。
お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。
私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、
「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。
数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。
(落としたことにまだ気づいていないため)レジでは合ってるので間違いではないのでは…?みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。
しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、
防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。
4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。