近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

アルバイトのシフトについて

私のアルバイト先ではシフトの融通が効かなくて困っています。まずシフトの締め切り日が毎月15日と1ヶ月に1回しかないので中々予定の調整がしにくいです。いっぺんにシフトを出されるのでシフトが入ってる日に急遽予定が入ると代わりを探してと言われます。また代わりを探していてもいなくて休んだ場合裏で陰口を言われたりします。私がインフルエンザにかかった時も代わりを探さないといけなくてそれがすごい大変なので完全に治ってない状態でアルバイトに行ったこともありました。また、ゴールデンウィークや年末年始にはシフトの休みを書くカレンダーに斜線が引いてあり、その日は休んではいけないと謎のルールもあります。どうしても休みたい場合は個人でシフトを作っている人に連絡してと言われます。また連絡をしてもシフトを入れられる場合もあります。これらは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか??一時期責任者からも無視や私にだけ態度を変えるなどのパワハラをされたこともあり、アルバイトがストレスで仕方ないです。
理想の解決
アルバイトにシフトの代わりを探させるのではなく社員が探すべき
質問
アルバイトにシフトを探す義務はあるのでしょうか。
相談者(ID:40925)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

健康保険証を使って払ってしまった労災はもう降りないのか?

日雇い2時間契約のアルバイトで、屋外での力仕事をして始業30分ほどで熱中症で倒れて救急車で運ばれました。 意識が朦朧としており、周りがどうなってるかよく分からないまま病院で手当してもらい、父が迎えに来て私の健康保険証を見せて会計をしたようです。2054円の報酬に対し、13000円以上の医療費でした。

退職後の修理代(損害賠償)請求

退職後修理代請求 在職時、器械を破損させてしまい、 勤務中の出来事だったので上司に報告しました。 報告後、本当は解雇したいくらい、修理代請求もしたいけどそんなこと従業員には出来ないしなと言われ、その際話はおわりました。 出勤するのが不安であり、退職代行を使い後日退職しましたが、 退職後、損害賠償請求が後日されると郵送されていますが、払える金額なのかがまだ不明であり 不安であり、不服申立てが必要なのか相談させていただきました

会社側の対応について。

1年5ヶ月前に会社で怪我をしたとうか、怪我させられた感じです。 会社側に労災扱いにしないでほしいと言われたので労災扱いにせず、休職して通院し去年の8月頃までリハビリをしていました。 未だに復職できず休職中です。 怪我の程度は左手の薬指が自由に動かない状態ですが、ある程度日常生活には問題ない感じです。 しかし、会社側は仕事がないとか人間関係がどうとかで復職させてくれませんでした。 ところが最近急に来月辺りから復帰して欲しいと言われ、どの部署か聞いたら今まで一度もやったことがない場所で、しかも危険が伴う場所でした。ただでさえ左手の指が不自由なのに不安でしかありません。

直近3ヶ月の残業時間が120時間を超える状況につきまして。

現在の状況. 入社4年目で現場の管理職です。 私の直近残業時間が今年の2月で125.5時間、3月で118時間、現19日が経過した時点で勤務時間が188時間となっており、4月の残業時間見込みも125時間程になります。 このままでは確実に鬱病になるか倒れます。 仕事中の判断力が鈍くなっており、目が霞む、ぼんやりする、怒りっぽくなる、うまく喋れないなど、おかしくなってきています。 通常業務外で人事をさせられています。少ない休日も常に業務や求人の案件を心配しており、常にストレスをかかえ、睡眠にも支障が出ています。このような状況の場合でもし倒れたり病気になった場合は労災に該当するのでしょうか。 家族にも心配されており苦労をさせたくありません。今後どのようにしたらよいかの検討もつきません。タイムカードの記録はあります。 アドバイスをいただけたらと思います。

アルバイトのシフトについて

私のアルバイト先ではシフトの融通が効かなくて困っています。まずシフトの締め切り日が毎月15日と1ヶ月に1回しかないので中々予定の調整がしにくいです。いっぺんにシフトを出されるのでシフトが入ってる日に急遽予定が入ると代わりを探してと言われます。また代わりを探していてもいなくて休んだ場合裏で陰口を言われたりします。私がインフルエンザにかかった時も代わりを探さないといけなくてそれがすごい大変なので完全に治ってない状態でアルバイトに行ったこともありました。また、ゴールデンウィークや年末年始にはシフトの休みを書くカレンダーに斜線が引いてあり、その日は休んではいけないと謎のルールもあります。どうしても休みたい場合は個人でシフトを作っている人に連絡してと言われます。また連絡をしてもシフトを入れられる場合もあります。これらは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか??一時期責任者からも無視や私にだけ態度を変えるなどのパワハラをされたこともあり、アルバイトがストレスで仕方ないです。

加害者(無敵の人)・会社(嘘つき)からお金は取れるのか?

背後から突き飛ばされ頸椎を損傷 受傷:2021-09-14 申請:2022-06-30 認定:2022-11-02 補償:2023-10-06 →14級9号 (手の痺れとめまいで休職→2022.09-2023-07 産業医の休職指示が”欠勤扱い”で処理されていたことに不信感) 加害者・会社に損害賠償請求検討中。 【経緯】部長はじめチーム会議中で人もまばらな見通しの良い執務室内で背後から加害者に突き飛ばされた。(加害者は27人中1人のみ賞与支給無社員) 【理由】『症状が外から見えず、目撃者不在で立証困難』上司発言により労災否認されたが 『言語道断、無知にも程がある』と弁護士助言得て自分で労基に持込。受傷から1年後に労災認定、更に2年後に後遺障害等級確定→(14級9号)加害者と会社に損害賠償請求を検討中。相手がいわゆる”無敵の人”なので確実に払わせる方法を知りたい

通勤時の労働災害補償について。

通勤について 現在電車+徒歩通勤をしています。夏から車通勤の許可を会社からいただいたのですが、事故にあった際は労災がおりない。とのことでした。 通勤の事故は自己負担になってしまうのでしょうか? 詳細:元々入社〜1月までは車通勤をしていました。その際には通勤距離のガソリン代・駐車場・労災がおりていました。しかし1月〜電車通勤に変更。とのことでした。そこで、個人的に駐車場を借りて車通勤をするのは可能か質問しました。通勤距離のガソリン代は出るが、駐車場代・労災はおりない。とのこでした。

業務過多による適応障害発症で労災認定可能か

上司から過度な業務を任され、業務過多で適応障害を発症して休職中、3月末退職予定。 相談業務を行っているが、電話対応はほぼ全て私で業務過多。定時に業務が終わらず残業したい旨伝えると嫌な顔をされたり、拒否されたりする。さらに上の上司に相談し、他の職員に電話対応を依頼したが改善されず、体調を崩した。 相談件数の記録は残っているが、他の職員は軽微な相談を受けることが多く、件数的には極度な偏りを証明できない。残業を拒否されることに関しても証拠はない。 傷病手当受給申請するよう言われている。

会社の不手際で未加入の雇用保険について

2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

精神疾患による労災や傷病手当について

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか?

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

会社側の対応について。

1年5ヶ月前に会社で怪我をしたとうか、怪我させられた感じです。 会社側に労災扱いにしないでほしいと言われたので労災扱いにせず、休職して通院し去年の8月頃までリハビリをしていました。 未だに復職できず休職中です。 怪我の程度は左手の薬指が自由に動かない状態ですが、ある程度日常生活には問題ない感じです。 しかし、会社側は仕事がないとか人間関係がどうとかで復職させてくれませんでした。 ところが最近急に来月辺りから復帰して欲しいと言われ、どの部署か聞いたら今まで一度もやったことがない場所で、しかも危険が伴う場所でした。ただでさえ左手の指が不自由なのに不安でしかありません。

直近3ヶ月の残業時間が120時間を超える状況につきまして。

現在の状況. 入社4年目で現場の管理職です。 私の直近残業時間が今年の2月で125.5時間、3月で118時間、現19日が経過した時点で勤務時間が188時間となっており、4月の残業時間見込みも125時間程になります。 このままでは確実に鬱病になるか倒れます。 仕事中の判断力が鈍くなっており、目が霞む、ぼんやりする、怒りっぽくなる、うまく喋れないなど、おかしくなってきています。 通常業務外で人事をさせられています。少ない休日も常に業務や求人の案件を心配しており、常にストレスをかかえ、睡眠にも支障が出ています。このような状況の場合でもし倒れたり病気になった場合は労災に該当するのでしょうか。 家族にも心配されており苦労をさせたくありません。今後どのようにしたらよいかの検討もつきません。タイムカードの記録はあります。 アドバイスをいただけたらと思います。

アルバイトのシフトについて

私のアルバイト先ではシフトの融通が効かなくて困っています。まずシフトの締め切り日が毎月15日と1ヶ月に1回しかないので中々予定の調整がしにくいです。いっぺんにシフトを出されるのでシフトが入ってる日に急遽予定が入ると代わりを探してと言われます。また代わりを探していてもいなくて休んだ場合裏で陰口を言われたりします。私がインフルエンザにかかった時も代わりを探さないといけなくてそれがすごい大変なので完全に治ってない状態でアルバイトに行ったこともありました。また、ゴールデンウィークや年末年始にはシフトの休みを書くカレンダーに斜線が引いてあり、その日は休んではいけないと謎のルールもあります。どうしても休みたい場合は個人でシフトを作っている人に連絡してと言われます。また連絡をしてもシフトを入れられる場合もあります。これらは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか??一時期責任者からも無視や私にだけ態度を変えるなどのパワハラをされたこともあり、アルバイトがストレスで仕方ないです。

加害者(無敵の人)・会社(嘘つき)からお金は取れるのか?

背後から突き飛ばされ頸椎を損傷 受傷:2021-09-14 申請:2022-06-30 認定:2022-11-02 補償:2023-10-06 →14級9号 (手の痺れとめまいで休職→2022.09-2023-07 産業医の休職指示が”欠勤扱い”で処理されていたことに不信感) 加害者・会社に損害賠償請求検討中。 【経緯】部長はじめチーム会議中で人もまばらな見通しの良い執務室内で背後から加害者に突き飛ばされた。(加害者は27人中1人のみ賞与支給無社員) 【理由】『症状が外から見えず、目撃者不在で立証困難』上司発言により労災否認されたが 『言語道断、無知にも程がある』と弁護士助言得て自分で労基に持込。受傷から1年後に労災認定、更に2年後に後遺障害等級確定→(14級9号)加害者と会社に損害賠償請求を検討中。相手がいわゆる”無敵の人”なので確実に払わせる方法を知りたい

通勤時の労働災害補償について。

通勤について 現在電車+徒歩通勤をしています。夏から車通勤の許可を会社からいただいたのですが、事故にあった際は労災がおりない。とのことでした。 通勤の事故は自己負担になってしまうのでしょうか? 詳細:元々入社〜1月までは車通勤をしていました。その際には通勤距離のガソリン代・駐車場・労災がおりていました。しかし1月〜電車通勤に変更。とのことでした。そこで、個人的に駐車場を借りて車通勤をするのは可能か質問しました。通勤距離のガソリン代は出るが、駐車場代・労災はおりない。とのこでした。

会社の不手際で未加入の雇用保険について

2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

内定辞退の扱いにして、会社を退きたい。

1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。 また、可能なら迷惑料も取りたいです。

不正を指示した上司からのストレスで適応障害に。医療費及び慰謝料を請求書したい

ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた) 知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい

お客様との金銭トラブルについて

コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。 お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。 私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、 「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。 数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。 (落としたことにまだ気づいていないため)レジでは合ってるので間違いではないのでは…?みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。 しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、 防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。 4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。

慢性的な症状では労災はおりにくいといわれた

2023年の6月から派遣業務で福岡自動車部品塗装の会社で就業 就業前の仕事の説明では主にフォークリフトを使った比較的体に負担の少ない業務とゆう説明だった しかし盆休み明けの8月中旬に体への負担がおおいライン業務専属みたいになった 9月中旬ごろ体に異変があり同年9月30日に家の近所の整形外科を受診 診察結果は頸椎椎間板ヘルニアと腰椎椎間板ヘルニア、腰椎椎間板ヘルニアによる坐骨神経痛と診断 1月派遣会社に労災を出したいむねを伝えたところ、ヘルニアなどの症状の慢性的なものでは労災が通りにくいと説明を受け、健康保険の制度で対応してほしいといわれました 労災が通るかは労基局が判断するもののはずなのに勝手に派遣会社が判断するの労災隠しなんじゃないのかと思います
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
【青森県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
複数人でのご依頼で割引◎】【相続放棄専用のご相談窓口遺産に借金/不要な財産がある方は相続放棄をご検討ください!ご兄弟同士などの複数人でご依頼いただく場合、リーズナブルな料金プランをご用意しています
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら