4月20日付けで会社を退職したのですが、在職中に運転免許を取得しました。その時に運転免許費用を半分自分、半分会社負担で
一旦全額会社側が支払い(金額は24万円)
次の月の給料から月々1万円天引きするという話社長としました
しかし、2月に精神的疾患で会社を休んでしまい結局そのまま退職しました。その際に制服、退職届、
健康保険証を返して欲しいと言われたんですが、それ以外に
運転免許代を全額返して欲しいと言われました。
半分半分という話をしましたよね?と問いただしたところ
仕事で必要なので取得したが
仕事で乗る機会がなく退職したので全額負担してもらいますと言われました。
金額が15万円と5月分の住民税で1万円を
返して欲しいと言われました。これは違法ではないんですか?
結構急かされているので即急に弁護士を探しています。
ちなみに契約書など書いてません。自分で色々調べたり、家族、友人など相談した結果、労働基準法違反になるのでは?と言われました。あんまり未知なのでわからないところもありますが、調べたらそういう風に出てきます。
費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。
業務受託契約で、軽バン1年リースの違約金3万×12ヶ月分と、代走費用1日19440円×1ヶ月分の違約金合わせて94万6000円を辞めると伝えた日にただちに払えと言われました。
佐川急便の下請けで、助手席に乗って3日間仕事を覚えてました。が、これは割に合わないと思い4日目の朝に退職代行弁護士を利用して辞めました。3日間の報酬は、無しです。
4日目の夜に、軽バンは返却しました。それから1週間後、退職代行弁護士を通じて、分割でも払えないか?あなたは不動産を持っているし差し押さえもできると言われました。今後どういう行動してくるのか怖くてたまりません。
10月までの職場は、退職の申出は3ヶ月前、借上げ社宅を利用している社員は6か月前に申出しなければならないという社内規程がありました。
私は自分の体調不良(園長のパワハラ発言が大きな理由)と認知症の親の介護のために辞めたい旨を9月半ばに伝えました。雇用労働センターに電話確認したところ、そのような社内規定は有り得ない設定のものだから、退職しても問題ないと言われ、10月末で退職しました。退職するにあたり、社宅解約申込みと支払い額の書いた用紙を記入しましたが、解約金を支払うのはできない旨を伝え、印鑑を押さずに名前だけ書いて解約手続きを進めてもらいました。本部の方からの引き止めなどもあり、実際に退職が了承されたのは10月の終わり頃でした。その時には全く精算金の話は出なかったのですが、1ヶ月以上経った今になって、支払い通知書が届きました。支払わないと保証人に連絡するなどありましたが、保証人は入社当時に母になってもらっており、母が認知症のため今回の退職に至ります。この金額は払わなければいけないのでしょうか?ちなみに、賃料の5ヶ月分で46万円になります。到底払える額ではありません。
2日前まで業務委託で配達ドライバーの仕事をしておりましたが、任せられる荷物量や時間指定内に終わらせなければならないプレッシャーから精神的に追い込まれてしまい、退職代行サービスを使って契約解除の申し出をしました。しかし、病気などを理由に契約解除する場合は診断書の提出をするようにと言われましたが、その会社と契約する際に組合での健康保険に入れると聞いていましたが2ヶ月程経っても対応してもらえず、健康保険未加入の為病院にもいけておりませんでした。その後担当の社員と直接電話で話しましたがもし即日契約解除であればこちら側の一方的な解除になる為、契約書に基づき9月分と10月分の売り上げは支払えないと言われました、それでも自分はかなり精神的にキツかったので売り上げ金無しでも解約して欲しいと伝えたところ相手はそれで承諾
自分に責任がある事案が発生し、会社に損害が発生しないように、対応しました。損害は発生しませんでしたが、自分に責任があるのは承知しているので、責任を取り全ての役職を辞任及び退職を、申し出ました。その後現役職の方で、自分への懲戒処分として一ヶ月の減給処分通知と退職通知及び念書が届きました。念書の一部で、業務で知り得た情報等の個人情報の保護等は理解してます。しかし、歴代就いていた管理職において、「職務怠慢等により、会社に損害が発生した場合、その損害額の全額及び付随する損害を速やかに支払います」と書かれた箇所(期限の記載なし)については納得がいきません。自分が退職時には会社に損害は発生しておらず、役員会でも損害は出てない事も認識してます。
昨年10月;介護職管理者となる
上司から、何も引き継ぎなし
12月~1月;業務多忙と上司の威圧にて、支店に相談
12月末にコロナに感染お正月もお休みとなった。(そのことについても上司に責められる)
1月;退職希望の旨伝える
コロナ感染後特に倦怠感もあり、自宅での生活も難しくなり姉に家事等手伝ってもらい仕事に出る
4月;人材不足で益々仕事量は増える、毎日夜遅く、朝早い時間勤務
体調も崩しながらの仕事、会社からは9時以降は残業しないようにと言われサービス残業の毎日
7月31日;付けで退職、退職理由を一身上の都合にしなかったことで、会社が一身上の都合に書き換えてほし
いと言われたが、拒否する。
8月14日;離職票に異議ありで提出した。(会社から送付の用紙には一身上の都合)
8月21日;ハローワークにも提出されていない状況と確認し、催促の手続きを行う。
8月24日;年金事務所にも確認するも、まだ提出されていない。
はじめまして、先日職場でのパワハラによる適応障害になり18日に退職代行業者を使って職場を退職する旨を伝え、了承を得たのですが、会社指定の退職届があるため手続きのために診断書を送ってくれと言われ、代行
業者に本社に送ればいいと言われたため本社の人事宛に診断書、要望書を送っていたら実は職場に送らなければ行けなかった書類で、退職手続きが何も進んでいない、本社にも職場から退職の旨が伝えられていないことが分かり代行業者から職場へ診断書を送ってと言われたため、今日郵便で出しました。これからやっと動き出すとなると時間がまたかかります。31日付けで退職、社宅退去と伝えられていたのに今日管理会社に退去の立ち会いについての連絡をした所法人契約のための法人からまだなにも連絡が来ていない、31日での退去は無理だと言われました。8月分も入居となると社宅扱いにならず自分で払うことになると思いますがお金が無くて払えません。31日付けでライフラインを止めて、引越しを行うため今の家にはもう住めないのですがこの場合どうすればいいのでしょうか? 自分ではもう訳が分からなくなり相談させて頂きました。
6月7日に、働いていた職場を退職代行に依頼して、退職をしましたが、
退職をする前に、退職代行の方に、14日分の有休消化をして退職をしたいことを上司に伝えて頂きました。
上司の方は、退職届が届き、不備がなかった場合、手続きを行います。とのことでした。
しかし、私が退職届けに記入する日付を、有給日を考慮せずに、提出した日付を記入して郵送してしまいました。
数日後に、退職代行の方から、私の職場の担当者から電話があり、6月7日の1日のみ有給を消化し、退職の手続きが行われていることの連絡がありました。
私は、納得できず、上司にに退職日の再提出をしたいと、電話をしましたが、手続きがすでに進んでいる為、断られてしまいました。
上司は、私が有休消化をして退職したいことをわかっていて、
退職日の不備に気付いていましたが、
退職代行の方に確認の連絡をせずに、手続きを行ったことに納得いかず、ご連絡をさせて頂きました。
2年ほど先輩の経営する飲食店に雇用契約書などは交わさず勤務していたが入社時の話と違うことや労災保険未加入、雇用保険未加入等、不信感を抱くようになりました。
15年来の付き合いのある先輩ということもあり、直接的に退職の意思を伝えることは難しく、伝えたとしても受け入れてもらえないことは容易に想像がついていたので、無断退職日当日に内容証明郵便にて退職届及び有給消化申請を提出、実質労働分の給与は振り込まれたが有給分は振り込まれず。
その後、書面にてコロナ禍で雇い規定の休み以上を有給扱いで対応していた、むしろ給与過払いになるので返還を申し立てる、他にも
・倫理に反する退職対応に関わる費用
・従業員への虚偽の内容及び営業妨害、名誉毀損
・店舗鍵交換費用
・貸与物のメンテナンス、処分費用
・入社時引越し費用貸付手数料など(一部)
と言ってきました。
そもそもその様な話は一切聞いておりません。