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内示拒否と退社について

海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。
会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。
元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。
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質問
わたしは内示の翌日に上長に報告しました。損害賠償の対象になるのでしょうか?
相談者(ID:34521)さん
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職場の退職希望が認められない

6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。 年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。 そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。 残り4月時点で3日有給消化済み。

内示拒否と退社について

海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。 会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。 元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。

雇用されて、すぐの退職

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで1度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか?また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか?また1度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか?

退職時の有給消化について

4/30に4/13付けで退職届と4/1〜4/13の間の10日間の有給消化届を直属の上司に提出し受理されました。 帰宅途中、上司から着信が2回ありましたが私は電話には出ず、今朝再び上司から留守電メッセージがあり、契約更新しないとないと有給は使えません、との事でした。本部の方に契約更新するから契約書を送って欲しい と連絡をしても、どの方も対応して貰えません。 契約は3/30まででしたが、退職の為、更新せず、退職届と有給届を渡し上司は受け取りました。その時には契約更新しないと有給は使えませんと言いませんでした。

2日前の入社辞退に関して。

4月から新入社員で保育士を勤める予定です。ですが、聞かされた業務内容が、聞いていた話とは異なったり、任された仕事が多すぎたなどの理由で先が不安になり精神を病んでしまいました。

パワーハラスメントについて

私は派遣社員として、とある企業で働いている物です。 企業の社員のAさんからパワハラを受けていてどうしていいか困っております。 内容としましては、私は先に入った派遣社員さんに教えて貰ったやり方で仕事をしていたら、大勢の前で大声で「お前は何回言ったら分かるんだ」「前も教えただろ。そのやり方でしろ」「どうせこの作業はお前には出来ないからな」と罵倒を浴びせられました。他の作業中にも邪魔と言われ体当たりもされました。 罵倒を受けてる間私が、「前こうやって教えていただきました。」と言うと、私の作業のやり方は間違ってはいないと、パワハラをしている社員Aさんも認めては居ます。 ですが、大勢の目の前で大声で罵倒を浴びせた事も謝って貰えずその後、作業のやり方を教えてくれた派遣社員の方とわたしの悪口を言っていました。 派遣会社にこの事を伝えた所今辞めると社会保険が無くなるからもう少し頑張れと言われてあまり取り合ってもらえませんでした。 このままだと仕事行きたくありません。 解決方法あれば教えていただきたいです。

退職 有休消化について

退職願、退職時の有休消化についてです。 就業規則には少なくとも3ヶ月前の退職申し出をすることと記載がありました。 就活の関係もあって1か月半前の申請となってしまいました。 退職願を提出して理事会で承認が降りないと 1か月半後の退職は難しいかもしれないと言われました。退職の時期をずらすことになるとも言われました。次の職場での勤務開始は1か月半後の予定と伝えています。 また有休消化についても承認が必要で消化できるか分からないと上長から言われました。

勤務中による事故の弁済費用

運送会社に勤めております。 入社して3日程で運転中にチェンジレバーの操作ミス(7速から3速に減速) してしまいエンジンとクラッチ盤の損傷で修理費用が100万ほどかかってしまいました。 そして、一昨日にはバックの際に同じ会社のトラックにぶつけてしまい修理費用が40万円程 かかる様です。顛末書と始末書を2回書かされまして、一昨日の分の始末書・顛末書には 『もし退職する際は全額修理費用負担します』と書くように言われましたのでそのように書きましたが すぐに退職する際は全額負担して退職しなければならないのでしょうか? それとも飼い殺しの状態で勤めておいた方がよろしいでしょうか? 勤めてまだ1ヵ月程度ですが次は事故しないかとても不安ですので、できれば退職をしたいです。

育休後退職時の有給消化について

病院勤務、20221年入職、2022年11月〜産休開始、その後育休中です。 慣らし保育後の2024年4月中旬より復帰予定でしたが、私情により復帰困難になりました。4月末日で退職したいと申し出ているところです。有給は20日ほどあります

土地家屋調査士法人を辞められない。

私は土地家屋調査士の資格者で、土地家屋調査士法人の社員調査士として勤務しています。労働環境や人間関係の問題で、退職を考え昨年の8月に退職願わ会社に提出しました。しかし、資格者がいないと事務所の仕事が出来ないとの理由で、別の土地家屋調査士が入らないと退職は認めないと言われています。別の土地家屋調査士事務所から採用内定をいただいているので、早期に退職さたい。

雇用されて、すぐの退職

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで1度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか?また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか?また1度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか?

雇用されて、すぐの退職

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで1度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか?また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか?また1度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか?

職場の退職希望が認められない

6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。 年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。 そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。 残り4月時点で3日有給消化済み。

内示拒否と退社について

海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。 会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。 元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。

退職時の有給消化について

4/30に4/13付けで退職届と4/1〜4/13の間の10日間の有給消化届を直属の上司に提出し受理されました。 帰宅途中、上司から着信が2回ありましたが私は電話には出ず、今朝再び上司から留守電メッセージがあり、契約更新しないとないと有給は使えません、との事でした。本部の方に契約更新するから契約書を送って欲しい と連絡をしても、どの方も対応して貰えません。 契約は3/30まででしたが、退職の為、更新せず、退職届と有給届を渡し上司は受け取りました。その時には契約更新しないと有給は使えませんと言いませんでした。

パワーハラスメントについて

私は派遣社員として、とある企業で働いている物です。 企業の社員のAさんからパワハラを受けていてどうしていいか困っております。 内容としましては、私は先に入った派遣社員さんに教えて貰ったやり方で仕事をしていたら、大勢の前で大声で「お前は何回言ったら分かるんだ」「前も教えただろ。そのやり方でしろ」「どうせこの作業はお前には出来ないからな」と罵倒を浴びせられました。他の作業中にも邪魔と言われ体当たりもされました。 罵倒を受けてる間私が、「前こうやって教えていただきました。」と言うと、私の作業のやり方は間違ってはいないと、パワハラをしている社員Aさんも認めては居ます。 ですが、大勢の目の前で大声で罵倒を浴びせた事も謝って貰えずその後、作業のやり方を教えてくれた派遣社員の方とわたしの悪口を言っていました。 派遣会社にこの事を伝えた所今辞めると社会保険が無くなるからもう少し頑張れと言われてあまり取り合ってもらえませんでした。 このままだと仕事行きたくありません。 解決方法あれば教えていただきたいです。

退職日についてご回答お願いします

退職が決まり有給消化出来るとのことでしたが出勤日が1月25日までにしてほしいからと有給を勝手に割り当てられ、20日土曜日は出勤したいと伝えても在職中に有給を買い取るのは犯罪だから出来ないと言われしぶしぶ休みました。 その日に2月28日の退職が間違えてたから26日でと言われました。 有給以外のお休みを聞くと26日までだと7日でと言われました。 1月時点で有給は26日有、有給を使った日は1月9.20.26.27.29.30.31 2月は日曜祝日のお休み以外を有給に当ててます。 退職日を1日でも伸ばすことは可能でしょうか?

精神的参っているためもう帰りたくない

精神的参ってしまい動悸など激しく脱柵をしてしまった。もう辞めたいので自宅で処分待ちをしてそのまま退職にしてほしい。退職届けは停止済みです

退職するときの違約金について

今日面接に行ったバイト先があるのですが、その場で研修もさせられて、自分には向いてないと思い今回は見送らせていただきたいと言ったところ、違約金を10万円請求されました。この場合は払わないと行けないのでしょうか。

ボーナス、退職金、有給休暇の確保(退職代行)に関する質問

転職が決まったのですが、これから会社に告知します。退職時にボーナスと退職金、有給休暇をすべてきちんと受け取りたいのですが、こちらが不利益を被らないように法律で徹底的にガードを固めるには何が必要かをご相談できますでしょうか。今の会社はおおきくもめていやなやめ方を余儀なくされてきた人ばかりなので、予め準備が必要なのでお知恵をお借りしたくご相談させていただきたいと思っております。

退職時の有給消化について。

2023年4月に正社員として入社 2024年1月末で退職 となっているのですが 4月から半年後に有給10日間を付与され、1年以内に最低5回使う義務があり、残りの5回は次の年に繰り越し可能ですが、 今残り有給が9回残っています。 1月の末に有給を全て使ってから 退職することは可能なのでしょうか? それともし有給を使いたいとオーナーに伝えた際、拒否された時どうすればいいかも教えて頂きたいです。 未熟なものですみませんが、教えてほしいです。よろしくお願いいたします。

体調が悪いのに仕事をさせる支店長が居る為に会社都合で退職したい

支店長のパワハラが酷いので退職するので会社都合で離職にしてもらいたい。 パワハラも日常あるのですが、酷いのが体調が悪く病院に行き熱あった為コロナ検査で陽性になり、会社に報告すると、なんで病院に行ったが第一声で休む事で代わりに出勤する人にも自分で連絡しろとの事を言われました。
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