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しっかり残業代払っていただきたいです。

会社にお金が無いからと去年10月支払われる給料一部6万円未払い、2022年11月から2023年8月残業代未払いです。
会社側は勝手に管理職だから残業代未払いは支払わないと言っております。
労基に申請して動いてもらっても未だに支払われない、初回無料弁護士連絡しましたが、30万ほどなら受け付けてもらえませんでした。
少額は動いてくれないですか?
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相談者(ID:19207)さん
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休業申請及び残業代請求もしくは損害賠償請求

約10年勤めてます。 本社は愛媛に有り、中部営業所に居ますが営業所とは言え、私1人しかいません。 事務員さんがいますが、事務仕事のみとなります。私の仕事は、営業、現場管理、業務とほぼ1人で賄っております。 そのため、休みが取れない。連続の昼夜作業等有りましたが、自身で渋々納得していましたが、ここ数年、応援を頼んでも誰も来ず、ムリムリ対応させられ、日中から深夜作業まで1人で対応させられております。営業会議では、ほぼほぼ無理な目標金額を言わされ、対応できなければ、中部営業所も存続に関わるもしくは閉鎖をしないといけないと理不尽なことを言われます。 悩まされて夜も寝付けないこともあり、精神科へ相談へ行くと休業申請を勧められました。 ただ、1人しかいないため、私が休んでしまうと中部営業所が稼働しないため、下請けさんをや元請けに迷惑をかけてしまいます。 仕事量も多いため、断っても本社で受けてしまい、中部営業所対応となってしまいます。

未払い分の給料があるのではないか

トラックドライバーをしているのですが、給料が完全歩合給で、給料明細には売上歩合の金額を基本給と手当等の項目に分けて記載されているのですが、これは違法ではないのですか? 実質毎月基本給が支払われていないのと同じなのではないでしょうか? 個人事業主ではなく、運送会社の社員として勤めています。 勤続年数は7年ほどになります。 ちなみに長距離手当や無事故手当、皆勤手当、愛車手当等も一切ありません。 高速代も売上から半額引かれるので、私は長距離等でもあまり高速を使わないので、労働時間も12時間を超える事は頻繁にあります。

しっかり残業代払っていただきたいです。

会社にお金が無いからと去年10月支払われる給料一部6万円未払い、2022年11月から2023年8月残業代未払いです。 会社側は勝手に管理職だから残業代未払いは支払わないと言っております。 労基に申請して動いてもらっても未だに支払われない、初回無料弁護士連絡しましたが、30万ほどなら受け付けてもらえませんでした。 少額は動いてくれないですか?

残業代の未支払いと法人の違法性について

残業しているのに残業として認められません 社会福祉法人で昨年4月より勤務しています 入職してすぐ勤務表への勤務時間の記入も定時を書くようにと指導されています 支払われないのはまだしも、勤務時間の記入にあたり「絶対に定時でなければならない」と虚偽の内容を記入するように強制されたことにこの法人に対する不信感を抱くようになりました これは違法にはならないのでしょうか

残業代、慰謝料等の請求

福岡で2年ほど勤めていた会社で、継続的に1月400時間ほどの労働を強いられ、また休みも週1回も取れない月も複数あり、また25日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の2月で退職しました。 在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。

11年間の週40時間超を請求

勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です!今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。 それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか? 支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。 宜しくお願いします。

休業手当と最低賃金について

デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です

事業者外みなし労働制における残業時間の考え方について

・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明) ・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。 ・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。 ・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。 ・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務(見積作成等)はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。 ・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。 ・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。 通常の業務の流れ 1.出勤タイムカード打刻 2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり) 3.複数客先へ外勤 4.内勤(事務作業) 5.退勤タイムカード打刻 一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。

勤務時間外の活動と給与について

みなし残業制度の会社がウェブ学習を取り入れたのですが、勤務時間内のスマートフォンの利用は禁止されています。休憩中、出退勤中、自宅にて進めるよう促されるのですが、このウェブ学習の進捗が昇給また減給に直接影響する仕組みになっています。

未払い残業代の請求をとりあえずはセカンドオピニオンとして的確なアドバイスをいただきたいです。

未払い残業代の請求を希望しておりセカンドオピニオンとして現在の相手方のと交渉が法的正当な理由によるものか判断していただきたいです。 過去3年間の詳細勤怠及び支払われた残業代の書類は全て揃っています。 現在弁護士に依頼してますが相手方からの意見に交渉する事なく減額に応じていると感じています。 二度三度弁護士からのメールがあり当初算出した想定請求金額1700万円から300万円まで減額されています。 弁護士とは初回の資料提出から対面の面談は一度もありません。 相手方とどのような交渉をしているか説明もありません。 相手方が提示した金額に不満があり相手方と交渉をお願いしても私に根拠説明なく現在の金額で合意を勧めてきて信頼できず不満を感じています。

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

おそらく1000時間残業代請求について

新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか?

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて(おそらく300名以上)3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか? ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

未払い残業代について

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

残業代未払いについて

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

約100万円分の未払い残業代について

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

約100万円分の未払い残業代について

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

残業代未払いについて

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

未払い残業代について

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか?

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて(おそらく300名以上)3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか? ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

おそらく1000時間残業代請求について

新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

しっかり残業代払っていただきたいです。

会社にお金が無いからと去年10月支払われる給料一部6万円未払い、2022年11月から2023年8月残業代未払いです。 会社側は勝手に管理職だから残業代未払いは支払わないと言っております。 労基に申請して動いてもらっても未だに支払われない、初回無料弁護士連絡しましたが、30万ほどなら受け付けてもらえませんでした。 少額は動いてくれないですか?

残業代、慰謝料等の請求

福岡で2年ほど勤めていた会社で、継続的に1月400時間ほどの労働を強いられ、また休みも週1回も取れない月も複数あり、また25日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の2月で退職しました。 在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。

11年間の週40時間超を請求

勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です!今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。 それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか? 支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。 宜しくお願いします。

未払い残業代の請求をとりあえずはセカンドオピニオンとして的確なアドバイスをいただきたいです。

未払い残業代の請求を希望しておりセカンドオピニオンとして現在の相手方のと交渉が法的正当な理由によるものか判断していただきたいです。 過去3年間の詳細勤怠及び支払われた残業代の書類は全て揃っています。 現在弁護士に依頼してますが相手方からの意見に交渉する事なく減額に応じていると感じています。 二度三度弁護士からのメールがあり当初算出した想定請求金額1700万円から300万円まで減額されています。 弁護士とは初回の資料提出から対面の面談は一度もありません。 相手方とどのような交渉をしているか説明もありません。 相手方が提示した金額に不満があり相手方と交渉をお願いしても私に根拠説明なく現在の金額で合意を勧めてきて信頼できず不満を感じています。

退職後の会社にグレーなところを請求出来るかについて

愛知県にある自動車関係の中小企業に3年ほど務めてました。 残業時間が長く100時間を超える月も多々ありました。 その結果、鬱病と診断され令和5年6月から11月まで休業しその後退職しました。 本来は12月上旬まで休業でしたが、会社側の通達で11月末までになりました。今思えば恐らく賞与と確定申告関係で数日早めに退職を勧告されたと思います。 労働基準監督署にも相談しましたが私の実名が会社側に公表されるという事でためらってしまいます。 質問欄の文字数の関係で聞きたい事を以下に記しました。 1日の労働時間が8時間30分+残業。 残業時間が連続して100時間超える時もありました。 残業時間が75時間超えると超えた分の手当は年度末にまとめて支給されます。今回はそれによって退職後に支給され傷病手当金が減額しました。 退職後の有給は買い取ってもらえないのでしょうか? 質問は以上です。

残業代支払いの弁護士先生への依頼について

以前にパワハラ等の証拠を突きつけたのですが、それを犯罪だ等と言い出しスマホを丸ごと自分に寄越せ等と言ってきました。労働局に電話して対応を相談し報告、記録をとってもらっています。しかし納得しなかったようで次の日に呼び出され、怒鳴られたり叩かれたりしました。 元より給料が手渡しであり、以上の経緯があったため残業代請求について振込を希望して労基に伝えてもらいましたが雇用主に会いスマホを見せなければ払わないと却下されたようです。残業代未払いとは関係がないことを伝えても納得していないとのこと。是正勧告はしたが、一応の支払いの意思を口では伝えているためそれ以上は出来ないと言われました。 弁護士の先生にも相談し、証拠写真を取る必要があり、労働局等に消去の記録もあり裁判になったとしてそれについて雇用主の言い分が通る可能性はないと言われました。しかし、回収について依頼したかったのですが残業代の額面が少額で費用が依頼者の持ち出しになるということで受けてはいただけませんでした。

休日出勤、労基からは労働基準にかなり違反してるとの事

2022.11月1日から2023.8月31日まで有料紹介人材派遣の紹介でお菓子屋さんに正社員(販売の店長)で勤めておりました。 7月、8月のお給料が2ヶ月程、お金がなくて払えないと支給日から遅れての支払いになりその間、労基に手続きしに行き、9月有給分が未だに払われてない状況でしたが2024年3月に支払ってくれる見込みのお話が労基から連絡来た所です。売却が決まってそのお金が出来たからだそうです。 残業代未払いは、管理職だから1銭も払わないとの事だと会社側が言ってるそうで、裁判しても負けるのか知りたいです。

退職時の給料や、今までの支払いについて

運送業で働いています。 3年目にして積もりに積もった物が爆発して当日に辞めてしまいました。 今日会社との話し合いがあり、その中で 有給は、毎月勝手に使われている。 今回辞めたことにより2日間チャーター便を出したので6万を給料から天引き。 1日平均12時間労働で 給料明細も、よく分からない給油立替金、宿泊費など書かれており残業代が出ているかも分からない。 休日出勤すると、日当が下がる。 など、何が正解か分からないので相談させて頂きたいと思いました。 よろしくお願いします。

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

未払い残業代と過出勤代金について

さいたま市にある不動産会社に2年4ヶ月勤めていました。 繁忙期は忙しく毎日残業しており、タイムカードは早く押さないと社長から電話が来るので、ほとんど深夜22時〜24時まで仕事してましたが、21時前後には退勤の打刻をしてました。定時は19時です。 2021年 残業時間:26時間 過出勤:3日 2022年 残業時間:112時間 過出勤:16日 2023年 残業時間:138時間 過出勤:8日 残業時間は1時間単位で計算してる為、細かく計算すればもっと増えると思います。 タイムカードは会社のパソコンからダウンロードし、タイムカードがわかる写真も撮ってます。 退社すると伝えてから出たボーナスも10万程減らされており、実績は充分だけど引かれた分は期待値で渡してたものだから、もし退社しないならその分はそのままあげるよと社長に言われました。 実績は過去の社員で1番売上げ評価されてました。 社員の嫌がらせもあり、また繁忙期が半年始まると思うと精神的に辛くて我慢の限界で退社しました。 宜しくお願い致します。
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