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通勤手当の支給基準に差異を設けることについて

大学生のアルバイトです。アルバイト先の通勤手当支給についてなのですが、3月までは全員が実費で全額支給されていたものの、4月から
・学生→通学定期を使えるため不支給
・フリーターやパート→従来通り実費全額支給
と、身分によって支給の可否が分かれることになったという話が出ました。これが差別的取り扱い、また労働条件の不利益変更として違法にならないのかお伺いしたいです。
なお、3月末の契約(2024年4月1日以降の労働契約)更新時に担当者と面談した際、通勤手当支給についていまだ決まっていないということで、上記の変更について直接伝えられていないまま契約更新がなされています。

私としては、正規雇用は言うまでもなく、同じ非正規雇用という立場の間でも通勤手当の支給について差があるというのが差別的取り扱いであるように感じており、学生にも全額実費支給させたいと考えております。譲歩するにしても、通学定期の金額分だけでも支給されれば良いなと考えております(通学定期は通学のために使うものであることを鑑みると、この主張もあまりしたくはないのですが)。
法律的観点からご意見をいただけますと幸いです。
理想の解決
通勤手当の不支給決定を撤回させたい
質問
学生は学生定期を利用できることを理由に、学生のみ通勤手当を支給しないことは違法ですか?
相談者(ID:40839)さん
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給料の未払いについて。

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

給料未払い残業未払い

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

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事前の説明、契約書等もなく、突然減給された差額の請求について

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無断欠勤した場合、それまで働いた分のお給料の未払いについて

先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか?そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。

生命保険の受領について

家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。

バイト代の未払いについて

1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。

インターンシップ制度の悪用と脅迫

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

退職時に有給休暇を消化してもらえない

退職を予定しておりますが有給休暇を半分しか消化させてもらえません。 理由としては、引き継ぎがあるからと、仕事が発生する可能性があるからです。 全て消化できなくても引き継ぎに協力しようかと考えておりましたが、引き継ぎが発生しない日に関しても、仕事が発生するかもしれないから発生しなくても出社しろ、有給は与えないと言われました。有給はしっかりもらいたいです。

給料未払いについての質問

本社(個別指導塾スタンダード)の給料は、月末締めで翌月末払いとなっています。 2月分の給料が三月末に支払われる予定でしたが、口座には入金されず。 本社に問い合せたところ、原因調査中で詳しい着金日は分からないとの事。さすがに納得いかないので、3日後にもう一度問い合わせると状況の進展なし。委託業務にあたるので、で解決できるか不安。 給料未払いで訴えることはできるのか、賠償してもらうことができるのかを相談したい。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

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新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

給料未払い残業未払い

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

生命保険の受領について

家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。

給料未払いについての質問

本社(個別指導塾スタンダード)の給料は、月末締めで翌月末払いとなっています。 2月分の給料が三月末に支払われる予定でしたが、口座には入金されず。 本社に問い合せたところ、原因調査中で詳しい着金日は分からないとの事。さすがに納得いかないので、3日後にもう一度問い合わせると状況の進展なし。委託業務にあたるので、で解決できるか不安。 給料未払いで訴えることはできるのか、賠償してもらうことができるのかを相談したい。

単発バイトでの研修での給料。

単発バイトでとある企業のバイトに申し込みました。9:00-18:00のバイトと聞いていましたが、申込み後、研修のため7:50から来てくださいと伝えられました。そのため、メールでその分の給料は出るのかと問い合せたところ出ないというふうに返ってきました。

通勤手当の支給基準に差異を設けることについて

大学生のアルバイトです。アルバイト先の通勤手当支給についてなのですが、3月までは全員が実費で全額支給されていたものの、4月から ・学生→通学定期を使えるため不支給 ・フリーターやパート→従来通り実費全額支給 と、身分によって支給の可否が分かれることになったという話が出ました。これが差別的取り扱い、また労働条件の不利益変更として違法にならないのかお伺いしたいです。 なお、3月末の契約(2024年4月1日以降の労働契約)更新時に担当者と面談した際、通勤手当支給についていまだ決まっていないということで、上記の変更について直接伝えられていないまま契約更新がなされています。 私としては、正規雇用は言うまでもなく、同じ非正規雇用という立場の間でも通勤手当の支給について差があるというのが差別的取り扱いであるように感じており、学生にも全額実費支給させたいと考えております。譲歩するにしても、通学定期の金額分だけでも支給されれば良いなと考えております(通学定期は通学のために使うものであることを鑑みると、この主張もあまりしたくはないのですが)。 法律的観点からご意見をいただけますと幸いです。

バーのバイト8人の給料が約3ヶ月間未払いでオーナーが音信不通になった。

バーのバイトで8人ほどいるのですが、全員が約2ヶ月分の給料をオーナーから支払われていません。オーナーとは音信不通になっています。 そのお店は自営業で営業届けを出していないと思われます。また、バイトは形式的な雇用契約を結んでいません。しかし私がバイトリーダーをしていたので、みんなが働いた時間やシフト、証拠などはございます。どうか解決しますでしょうか、、、。よろしくお願いします。

お給料を勝手に変更されていました

2023新卒で入り、半年間使用期間。 使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした

休日時給アップが反映されていなかった

去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。 そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。 相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950(日祝1000)」と50円アップの旨が掲載されていました。 みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。

給料未払い、連絡できないことについて

キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。 「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。 お店に直接連絡してほしいです。

給料未払い6日目!継続中!

現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。 支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。 副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。 現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。 15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。 労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。
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