宮城県にある病院に20年間勤めているのですが、昨年の10月人事異動で他部署に移動になりそこで上司からのパワハラを受け適応障害になり2月末より休職しています。
体調が落ち着いたので職場復帰をするために職場の人事の方と相談したところ、移動前の部署に戻す事は不可能、パワハラをした上司は、移動させる事ができないので復帰する部署は今まで未経験の看護助手しかないと言われ休職を延長している状態です。
昨年の4月から某社の障害者枠で働いていました。
昨年の10月頃より、同チームIによる意味不明な言動で精神と神経ををすり減らしていました。
「AさんAさん、丸の内でミッキーがサンバ踊ってます!」とかです。
意味わかりますか?
僕、2か月聞かせ続けられて心身ともに崩壊しました。
これ、刑事事件としても傷害罪に該当しませんか?
その後、何故僕が他部門に飛ばされないといけないのか、
その後、何故会社に行っても仕事を与えられなかったのか、
何故、わずか50万程度のお金で退職させられないといけないのか、
某社には不信感しかありません。
加害者をかばい続けた加害者 人事担当 特命部長のIと、障害者枠責任者U、当事者、加害者のIに対し、慰謝料を請求したいです。
今、無職です。
助けてください。
元職場が働いてくれた手当てで金券を退職後にくれるということで電話がありました。お金のようなものですので取りに伺いますと言いましたが、向こうが届けに行きますと言ってくれました。最初はすぐ来てくれるとのことで、対面で受け取れる予定でした。しかし急遽向こうの都合で夜になると言われました。ですが夜はわたしは仕事がある為自宅に居ない旨を伝えました。するとポストに入れておくと言われました。わたしは仕事の休憩中、また仕事終わりと2回ポストを確認しています。しかし届いておらず、連絡するとポストに入れたの一点張りです。近所の人が防犯カメラを付けている為見て頂きましたが、その日は日曜日だったのもあるのか休憩中と仕事終わりにポストを確認するわたししか映っていなかったとのことです
令和4年8月に入社
入社月から70時間を超える残業が続き
時には100時間超える月もありました
残業代は1円も出ず、ストレスが黙っていき
体調にも変化が出始めてました
有期雇用契約だった為、1年の更新のタイミングで弁護士に依頼し残業代を在職中に請求しました
会社に請求がいってからは上司に無視され始め
体調もさらに悪化した為、心療内科へ受診したらうつ病との診察を受けました
シフトも周りとは別シフトを組まれ、窓際に追い込まれましたので、限界を感じ令和6年2月に退職しました
退職後も体調を戻らず通院してる状態です
私は社内SEをしています
2022年4月よりIT知識がないものが課長になり、課長の補佐と今までの業務で高ストレス状況
※28 弱 上司が替わる等、職場の人間関係に変化あり
さらに2022年9月に該当課長がうつで休職になり、負荷が一気に高まった
※18 中 複数名で担当していた業務を1人で担当するようになった
その際に社内PC160台リプレイスプロジェクト中で、11月の旧機器のリースアウト期間内に終わらせるよう部長からの指示で達成不可能なノルマあり
※7 中 達成困難なノルマが課された・対応した・達成できなかった
パソコンのメールアドレス設定を各課ごとにでやってもらおうと各課課長にメールアドレス一覧とパスワードを送信し設定依頼をした(過去も同内容で対応実績あり)ところ、役員から情報管理ミスと指摘されたことで、心が折れ、2022年10月にうつで休職となった
※4 弱 多額の損失を発生させるなど仕事上のミスをした
2023年4月に会社指示で医師の指示に背き復職しましたが、現在、2度目のうつで休職予定
幾度となく私傷病による休職との謂れで、名誉が毀損されておりつらい
日雇い2時間契約のアルバイトで、屋外での力仕事をして始業30分ほどで熱中症で倒れて救急車で運ばれました。
意識が朦朧としており、周りがどうなってるかよく分からないまま病院で手当してもらい、父が迎えに来て私の健康保険証を見せて会計をしたようです。2054円の報酬に対し、13000円以上の医療費でした。
退職後修理代請求
在職時、器械を破損させてしまい、
勤務中の出来事だったので上司に報告しました。
報告後、本当は解雇したいくらい、修理代請求もしたいけどそんなこと従業員には出来ないしなと言われ、その際話はおわりました。
出勤するのが不安であり、退職代行を使い後日退職しましたが、
退職後、損害賠償請求が後日されると郵送されていますが、払える金額なのかがまだ不明であり
不安であり、不服申立てが必要なのか相談させていただきました
1年5ヶ月前に会社で怪我をしたとうか、怪我させられた感じです。
会社側に労災扱いにしないでほしいと言われたので労災扱いにせず、休職して通院し去年の8月頃までリハビリをしていました。
未だに復職できず休職中です。
怪我の程度は左手の薬指が自由に動かない状態ですが、ある程度日常生活には問題ない感じです。
しかし、会社側は仕事がないとか人間関係がどうとかで復職させてくれませんでした。
ところが最近急に来月辺りから復帰して欲しいと言われ、どの部署か聞いたら今まで一度もやったことがない場所で、しかも危険が伴う場所でした。ただでさえ左手の指が不自由なのに不安でしかありません。
現在の状況. 入社4年目で現場の管理職です。
私の直近残業時間が今年の2月で125.5時間、3月で118時間、現19日が経過した時点で勤務時間が188時間となっており、4月の残業時間見込みも125時間程になります。
このままでは確実に鬱病になるか倒れます。
仕事中の判断力が鈍くなっており、目が霞む、ぼんやりする、怒りっぽくなる、うまく喋れないなど、おかしくなってきています。
通常業務外で人事をさせられています。少ない休日も常に業務や求人の案件を心配しており、常にストレスをかかえ、睡眠にも支障が出ています。このような状況の場合でもし倒れたり病気になった場合は労災に該当するのでしょうか。
家族にも心配されており苦労をさせたくありません。今後どのようにしたらよいかの検討もつきません。タイムカードの記録はあります。
アドバイスをいただけたらと思います。
私のアルバイト先ではシフトの融通が効かなくて困っています。まずシフトの締め切り日が毎月15日と1ヶ月に1回しかないので中々予定の調整がしにくいです。いっぺんにシフトを出されるのでシフトが入ってる日に急遽予定が入ると代わりを探してと言われます。また代わりを探していてもいなくて休んだ場合裏で陰口を言われたりします。私がインフルエンザにかかった時も代わりを探さないといけなくてそれがすごい大変なので完全に治ってない状態でアルバイトに行ったこともありました。また、ゴールデンウィークや年末年始にはシフトの休みを書くカレンダーに斜線が引いてあり、その日は休んではいけないと謎のルールもあります。どうしても休みたい場合は個人でシフトを作っている人に連絡してと言われます。また連絡をしてもシフトを入れられる場合もあります。これらは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか??一時期責任者からも無視や私にだけ態度を変えるなどのパワハラをされたこともあり、アルバイトがストレスで仕方ないです。