就業規則不利益変更等による嫌がらせ

譴責処分の始末書の提出を拒否し、退職を決意しました。上記の内容を退職願に書きたいのですが 書くことで法定に抗議をしたいです。

上長の室長が私の同僚へのパワハラを指摘する下書保存したメール(その後で同僚が社内通販した)を会社が見つけ、嫌がらせ＊と異動(本来リモート対応できる監査書類作成等を私の自宅からドアツウドアで2時間近くかかる倉庫の一室での勤務を5/1から行う旨の異動告知を4/19金18:00過ぎに出した。異動先上長から電話が来た際、5/1・2を有給をとり7(火)から出勤したい旨の了承を得ました。すると4/25(木)勤務時間過ぎの電話で室長の上司の部長から新しい上長に有給を取得したいと言ったそうだか「初日から休むな、有給は希望・申請しても上長が認めなければ取得できない！口約束で効力未だ無い。お前が有給申請をシステムで出して新上長が承認すると思うか⁉️」と叱責。＊PCをオンラインで開かない時間が相当あり在宅勤務は実態より多く勤務していると見なす。人事役員との話で「勤務システムに入力通りの時間仕事をしてる。チェックや社内相談等の際にPCを閉じる事は多々ある。会社支給のスマホで社内サーバーにアクセスでき喫茶店等で業務を行う事があり、上長には数回本件を話し問題無いと言われた」と伝えると役員や部長の働き方だ！」

4月20日付けで会社を退職したのですが、在職中に運転免許を取得しました。その時に運転免許費用を半分自分、半分会社負担で 一旦全額会社側が支払い(金額は24万円） 次の月の給料から月々1万円天引きするという話社長としました しかし、2月に精神的疾患で会社を休んでしまい結局そのまま退職しました。その際に制服、退職届、 健康保険証を返して欲しいと言われたんですが、それ以外に 運転免許代を全額返して欲しいと言われました。 半分半分という話をしましたよね？と問いただしたところ 仕事で必要なので取得したが 仕事で乗る機会がなく退職したので全額負担してもらいますと言われました。 金額が15万円と5月分の住民税で1万円を 返して欲しいと言われました。これは違法ではないんですか？ 結構急かされているので即急に弁護士を探しています。 ちなみに契約書など書いてません。自分で色々調べたり、家族、友人など相談した結果、労働基準法違反になるのでは？と言われました。あんまり未知なのでわからないところもありますが、調べたらそういう風に出てきます。

建設業で現場監督をやっております。 ここ数ヶ月会社のトップからのパワハラ行為が酷く 更に長時間労働により椎間板ヘルニアを患ってしまいました。 4月に入りパワハラ行為が過激になりうつ状態になってしまい出社時は吐き気等の体調不良に見舞われ 肉体的・精神的な限界を感じ退職する事を決意し 直接伝えると拒絶される可能性が高かった為 労働組合の退職代行へ依頼し、退職を了承したと連絡がありました。 現在は有給・代休を使用し身体を休めています。 2日後、会社より内容証明が届き 記載内容 ・4月〇〇日〇〇時 会社へ出頭し引継を行え ・引継資料に不備があれば呼び出し ・退職届を保留しており引継が行なわなければ、 労働基準監督署に懲戒解雇の請求をし処分及び当該案件で発生した損害は損害賠償請求する。 ・最終月の給料は手渡しで渡すので出向いてこい。 との事 ※補足として ・休暇前に最低限の引継資料を後輩に渡してあります。(引継の定義が難しい事もあり出来る範囲での事をデータ化して渡してあります)

会社に36万程借金があります。 4月4日に体調不良で倒れてしまい現在療養中ですが今の会社を辞めたいと思っているのですが、 36万程借金があります。辞めるという話を出したら3月働いた分、今月払われる給料で相殺すると言われました。ですが、そうすると病院代どころか何も支払いも出来ず、生活もできません。 分割払いを希望したいのですが、中々話しづらいと言うか自分からだと言い負かされる気がして話せません。 どうしたらいいでしょうか、？

6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。 年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。 そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。 残り4月時点で3日有給消化済み。

海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。 会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。 元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？

4/30に4/13付けで退職届と4/1〜4/13の間の10日間の有給消化届を直属の上司に提出し受理されました。 帰宅途中、上司から着信が2回ありましたが私は電話には出ず、今朝再び上司から留守電メッセージがあり、契約更新しないとないと有給は使えません、との事でした。本部の方に契約更新するから契約書を送って欲しい　と連絡をしても、どの方も対応して貰えません。 契約は3/30まででしたが、退職の為、更新せず、退職届と有給届を渡し上司は受け取りました。その時には契約更新しないと有給は使えませんと言いませんでした。

4月から新入社員で保育士を勤める予定です。ですが、聞かされた業務内容が、聞いていた話とは異なったり、任された仕事が多すぎたなどの理由で先が不安になり精神を病んでしまいました。