将来的に競合先に転職を検討しており、自社の就業規則を確認したところ「誓約書にサインしないと退職金を減額する」とのパワーワードが記載されておりました。
契約書は「競業禁止、又は守秘義務に関する契約書」というものの記載があり、総務に調べてもらったところ実際は秘密保持契約のようなものしかないようでした。ただし私は部門長を務めており業界も長いので、私が退職の意向を示した場合、会社側も競業禁止の誓約書を新たに用意する可能性も想像できます。競合先に数年間勤めてはいけない旨のサインをし、それに違反した場合、損害賠償を負うことになるのでしょうか?
または、サインをしない場合、退職金の減額等は法律的に許されることなのでしょうか?
10年程前に求人漂を見て入社した会社なのですが
求人標には退職金共済、退職紺制度ありと書いてるのですが社労士に聞いたら私自身対象外と言われて
怒りを越えて呆れている状態です!
雇用契約書等も無いので会社側は強気でいるようです!
こちらとしては生活も有りますしとても困っている状態です!
辞めて1ヶ月経過して社労士が会社に行って聞いて対象外と知りました!
入社したときから騙されてたのにも怒りを感じています!
社労士の方はもう一度会社に行って相談してみると言ってましたが頼りないのでこちらに連絡させてもらいましたm(__)m
一年前にもらった退職金、25年以上前に買い取った法人の規定のままだったことが、もらってから判明しました。就業規則には法人規定から除外されていると書いてありましたが、以前の法人規定とは書かれてありませんし提示もされていません。
私は勤続30年になります。
今年に入り退職金制度が変わり企業年金になりまた、法人規定の退職金額になり、もらって一年も立っていないのに、同じ勤続年数で500万以上の差があります。
退職金が増えてうかれている職員を見るたび、辛く悲しい気持ちになります。
株式会社とはいえ個人会社で37年間真面目に勤務してきた主人の退職金が業績悪化を理由に一方的に100万円と決められたのですが納得出来ずご相談させて頂きます。
ワンマンな社長でバワハラも多々ありましたので主人は泣き寝入りになると諦めておりますが私は日々悶々としています。
何か手立てがありましたら宜しくお願い致します。
最近退職したものなのですが退職金を受ける際に必要書類を一切聞かれてないのですが受取るにはどうすればよろしいでしょうか? 一応勤続年数11年で転職して今働いております。 今、確認したら最近の求人には退職金有りとなっておりました。
入社4年目です。
中退共制度の加入漏れの疑いがあります。
3年目にして急に「名前をかけ」と言われ書いたのが中退共制度の加入用紙でした。
掛けて1年未満は退職金がもらえないという説明だけされました。
今年の3月末で退職するのですが、あとから気になって調べたところ、入社1年目から中退共制度の加入ができるとのことが書いてあったので、加入漏れじゃないかと思いました。
およそ3年勤めた会社を辞め、2年半勤めれば退職金がもらえるとのことで中共済へ退職金の請求をしました。
しかし2年半で中共済へ加入、12ヶ月の掛け金がなければもらえないといわれ、実質3年半勤めないと貰えないということがわかりました。
就業規則や求人票には2年半で退職金がもらえるという趣旨の記載がありますが、会社は中共済がくれないなら終わりとの返答。
私は納得がいかないのですが、退職金をもらうことはできないのでしょうか?
塾講師としてアルバイトを2年間していました。働いていた塾では、学期ごとに決められた曜日にシフトが組まれています。私は、はじめの1年間は週3日、もう1年は週2日シフトを組んでいました。塾では決められた生徒を担当するため基本的に休むことはあまり勧められていません。しかし、退職する前に校長に塾の制度の関係で使うことができなかった有給休暇の分の給料の請求をすることができると知りました。私は、退職する1ヶ月程前に校長にその旨を伝え、2年間分の出勤状況を書いた紙も提出しましたが退職して2ヶ月たっても支払われません。メールで支払請求について相談し続けていますが一向に既読にならず、既に退職してから半年経っています。
障害者GHに令和4年8月から令和5年9月まで、働いていました。その業務の中で、宿直と言われるものがありましたが、内容が宿直ではなく、夜勤と変わらなかったため、上司や理事長にも伝えましたが、何も変わらず、同僚4人と労働基準局に相談しに行きました。労働基準局から、指導があり、業務内容は改善する事になりましたが、労働基準局からあなた方の勤めていたGHは、宿直の登録をそもそもしていないので、今まで、入っていた宿直は残業となりますと言われました。
退職してからでも、残業代は請求できるのでと言われ残業代の計算方法を教えて頂き、9月末にその旨を文章としてGH側に計算式、金額を入れて送りました。文章を送ってすぐ、検討するので、お待ちくださいと封書が届き、何度か電話連絡がありましたが、何も進まず、12月になって話し合いの場が設けられました。話し合いの場で、謝罪され、金額について個別に対応したいと言われ、連絡を待っていますが、連絡は来ず。話し合いの場も働いていた職場で、誰も使っていない場所を指定。GH側は3人、こちら側は1人とかなり不利になっている。
派遣会社に2019年12月より
勤めており
2020年に制定された法により
派遣ても退職金が受け取れるときいた。
しかし、派遣会社に問い合わせてみると
その退職金制度はうちはない。
あるとしても分散で支払っている。
と言われてしまいました。
しかし給与明細には
退職金の記載に関しては
一切ありません。
これは退職金を受け取れる可能性が
あるのでしょうか?