不当解雇され解雇撤回されたが会社側の酷い対応について

（経緯）
試用期間満了をもって解雇されました。
雇用形態は　期間の定めのないパートです。
本件解雇は無効であると主張し、会社と交渉を重ねてきました。

会社側は、事実とは違うことを捏造までして　解雇は有効だと主張していましたが、数度目の交渉で　一転　解雇の意思を撤回し、復職を認めますので〇月〇日から出勤するようにと言ってきました。

こちらからは　バックペイの支払い、パワハラ（怒鳴る、無視、仕事のことで質問してお答えず嫌味を言う、嫌がらせをする）に対する謝罪と慰謝料請求、不当解雇に対する謝罪と慰謝料と職場環境を整え、安心して復職できるよう求めました。

会社側は　バックペイは払う、パワハラをしたことは認めないが　今後パワハラ防止法を順守することを誓約する、解雇理由を間違った（本当は捏造）ことに対する謝罪文は出すと言い　指定された出勤日に出勤しました。

出勤時、「引き続きよろしくお願いいたします。」と挨拶をしても　下を向いたまま「おはようございます」と嫌そうに返してくるのみでしたし、ゴミ出しをした後に　「なんでゴミ袋が満タンになっていないのにごみを出すのか？経費の無駄ではないか。」などと長々と小言を言い、出したゴミを回収してくるように従前言われなかったことを言われたり（それに　見ていたのだから、最初に行ってくれたらよいと思いました）

復職条件として　業務内容はこれまでどおりとの事でしたが、事務職は事務職だが　業務内容は検討中とのことでした。　まだ何をさせるか決まっていないとの事で　いつ頃決まるのか質問すると　「わからない」「あなたに時間を決められなきゃいけないんですか？」等とけんか腰で言ってきます。

また、今までなかった（私の業務について）業務報告書を記載するように言われ、記載の仕方について質問すると「見てわかりません？？」「わからないんですか？」などというばかりで事前説明してくれなかったのにもかかわらず、業務終了時に記載して提出すると　「この欄は　管理職が記載する欄だ」「この欄の記載がない」などと指摘されたので「修正します」というと「こっちでやるからいい」と言い、まるで私のあら捜しをして（再度解雇するための実績作り）いるように思えました。
（質問）
①元々は　怒鳴るなどのパワハラがあり、復職の際　仕事などの質問にも誠意を持って対応し、パワハラ防止法を順守するとの事でしたが　守られていないと感じます。このような嫌がらせは　パワハラではないでしょうか？何か質問しても　嫌味な言い方でまともに答えてくれず、あら捜しをされているようで　これでは　ストレスで安心して働くことができません。
また　この状態は　会社側の（従業員の労務の提供の）受領拒絶の解消がなされていないという事で出勤拒否ができないでしょうか？

②解雇撤回された現在　最善の対応はどのような対応になりますか？

③協定書に合意サインするように言われていますが、下記、条項記載の協定書に同意した場合、今回相手方は　解雇は撤回するが、「解雇理由捏造などの慰謝料、違法な解雇に対する慰謝料」「パワハラの慰謝料」を支払わないと言っているのですが、今後もし、慰謝料請求を行う場合、その立証に伴う情報（不当解雇の件と絡んでいる情報）を訴訟などで公開することができなくなるのでしょうか？

　　●「甲、乙、丙は、本条項に定める他、甲乙、甲丙らの間において、互いに一切の債権債務のないことを相互に確認する。」

　　●「甲、乙、丙らは、本協定書の締結に至った経過、知りえた相手方の情報、本和解協定書の存在、及びその内容の一切を厳格に秘密として保持し、その理由の如何を問わず、一切開示または漏洩しないこととする。」