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会社側からの退職について

夫の転勤が決まり、本日(4/1)退職の申し出をしました。急遽ではありますが、4/30で退職したいことをお伝えしましたが、引き継ぎ業務もないため本日で帰らされ、退職届を書かされて有給消化(残数7日)して退職と決められました。
退職希望日が通らなかったので会社都合退職になるか聞いたところ、そちらが退職を申し出たから自己都合退職だと言われました。
理想の解決
これは不当なのか答えを知りたい。
質問
これは、自己都合退職になるのでしょうか?
相談者(ID:40730)さん
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イジメによるトラブルでの不当解雇

職場で暴力や陰口などのイジメを受けました 上司に相談して暴力は治ったものの何かにつけ言いがかりを言われるなどしていて 3月18日に職場に行ったものの、口論になり帰宅しました。翌日には被害者の私が退職するように言われました。

離職票は出してくれるのか内容が違っていたら変更できますか未払いの残業代の確認方法

2月29日付けで退職届けを出すようにショートメールで連絡が来て、退職届けを出したのですが、未だに離職票が届かない状態で、失業保険が貰えてない状況で、3月に入っても保険に入ったままの状態です。ハローワークの職員さんにショートメールを見せたら、会社都合の解雇と判断されましたが、退職理由に会社都合と書いて来ない可能性があると。運転手をしていたので残業代発生していると思いますが、支払われていたのかは不明です。

営業妨害の慰謝料を請求

友達が、私の派遣先に来て嫌がらせをしてきたことで、会社から、明日から来ないでくれと言われて、不当な解雇をされました。 精神的なショックが大きくて、立ち直れていません。 慰謝料を請求したいです。

合意の無い労働条件変更に対して

2023年9月に入社 障がい者グループホームでのサービス管理責任者として勤務 24時間勤務に近い状態 賞与の約束も口約束で反故にされていた 勤務条件通知書も交付されていない 3/28に4/1から委託 給与100,000 等合意の無い変更がなされた 信頼関係が崩壊している 退職したいが不利益を被りたく無い

会社側からの退職について

夫の転勤が決まり、本日(4/1)退職の申し出をしました。急遽ではありますが、4/30で退職したいことをお伝えしましたが、引き継ぎ業務もないため本日で帰らされ、退職届を書かされて有給消化(残数7日)して退職と決められました。 退職希望日が通らなかったので会社都合退職になるか聞いたところ、そちらが退職を申し出たから自己都合退職だと言われました。

不当解雇、ハラスメントについて

2年前に退職した職場の話なのですが、当時PTSDという病気を患い、その時の職場の対応が悪く病気がさらに悪化しだんだん出勤できなくなりました。そうしている内に辞職か解雇通知を受け取るか選べと言われ4時間程度「辞めたくない」と言い続けましたが、半ば無理やり辞職届を提出させられました。職場内でいじめもあったと認識しており、当時の会社の対応といじめた相手を訴えたいです。

内定取消についてどのように対応していくべきか

令和6年2月末に内定。 令和6年3月21日に労働条件通知書兼雇用契約書を送付されるが、当方から労働契約についてサインをして送り返すまでには至っておらず、前向きに検討すると言うことを対象企業に伝えていた。 令和6年4月1日から社員として労務を行う予定だったが、令和6年3月25日に内定取り消しを言い渡された。 令和6年3月26日付で解雇理由証明書要求したが対応されず。 大阪府労働環境課に相談したところ、対象企業に対しての逸失利益金を求めたらどうかとアドバイスを得た。

労働契約を破棄された件について

古くからの知り合い(以下A氏)からA氏が役員を務める(自称)への転職を勧められたため、令和5年11月末で前職を退職。令和5年12月1日付でA氏の会社に転職。しかし令和6年1月末に入社手続きが全くできておらず、入社はなかったことにしてほしい。給与は3ヶ月分個人で保証する。と言われた。2月5日、12月分44万円入金。2月25日、1月分44万円入金。 しかし、先日2月分44万円に関して、A氏が弁護士に相談したところ、個人間でお金をやり取りした時点で、雇用契約があろうと会社は関係ない。2ヶ月分88万円払っているため、示談金の相場としては十分。2月分は払う必要ないと言われた。でもそちらも生活はあるだろうから払うが満額44万円は払わない。示談にするか、贈与にするかどうしますか?出来れば示談金にしたいので書類を送りたい。とのこと。約束を破るのであれば、会社に連絡する、と伝えると、個人間でお金のやり取りをした時点で会社は関係ない、この状況で会社へ連絡すると名誉毀損にあたる、とA氏側の弁護士が言っている、とのこと。

育休切りされそうです

育休が明けの不当解雇についての相談です 現在育休中でこの4月に育休が明け職場復帰しようとしていた職場から2月の下旬に職場に呼び出され(呼び出された時の音声データもあります) 子どももいるから他の仕事を探すように促され最近になり実質クビをラインで受けました 今会社都合で退職できるか? 質問をして回答が返ってきて会社都合で退職は出来るようにはなりましたがやっぱり納得できていません

無実の経費横領の疑いによる退職届強要被害について

女性塾講師です。ストーカー被害が昨年6月頃よりあり、教室長に言ってもなかなか対応してもらえず、ついに精神が疲労し、特殊詐欺被害に120万逢ってしまった。(声は週1の臨時教室長に似ている旨、警察に報告済み) それから、経費を細かく10月よりつけていたが、女性講師の覗き見事件が1月末に起ると、偶然に突然、横領だと言われるようになり、突然出勤停止命令が出た。生徒の信頼も厚く、合格実績も完璧である、その後、経費の話し合いがあり、2月分の支払いも承諾されて、上層に納得して頂いたが、2月分はほとんど払われず、また話し合いが全く考慮されずに、返金命令が出て、無視していると、25日に退職届を自分の意思で出さないと、懲戒解雇処分と 言われている。仕方ないので内容証明を送付し、こちらに一切非がないと反論。退職届は形式上は出す予定だが、懲戒解雇や退職届強要は無効であると明記。アドバイスにより弁護士との話し合いは27日。退職届は出すべきか。代筆が良いのか。ワープロ文字退職届対応がよいのか。

不当解雇についての相談

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。 そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。 相談させていただければ幸いです。

外資系企業の退職勧告

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか?)と記述あり。 問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

不当解雇になるのかどうなのか

雇用期間3ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後1ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

教えてください。困っています。

私は腰が痛く内服と湿布薬を病院で出してもらっていて、量が多すぎると事務長と看護部長に呼ばれて話をされて整形外科医に診てもらいL5が潰れているための痛みと診断、今後どうしていくか誓約書を提出してと言われ出しました。後は薬にはなるべく頼らず体重コントロールをしている。1年前くらいの話です。次に病棟ではリーダー業務、新人教育をしていたのですがそこで怒ったりしたことを他の職員から怖いなど声が上がっていると師長はどうすることもできないと部長へ話があがりまた呼ばれました。そこでどうするかまた誓約書を書いて提出しました。これは6月26日。もう次はないよみたいな話がありました。その後師長からは何の話もなく私は自分で変わる努力をしていたつもりです。2人目の子供が産まれるため師長には前もって育児休業を取らせて欲しいと話をしていて許可をもらい7月24日に提出。7月28日に事務長と部長に再度呼ばれて誓約書を書いてもらったが変わっていないと師長から報告、社労士に相談し仕事を続けさせるのはできないとクビを宣告されました。所属していない人に育児休業も取らせることはできないと育児休業申出書を返却される。

妊娠を理由に正社員から契約社員へ切り替える事が違反と知らずに契約書にサインをしてしまいました。

入社後5ヶ月目で妊娠発覚(妊娠2ヶ月) つわりが始まり迷惑をかける事も考え早い時期ではあったが上長と社長にのみ報告。 その新年度に向けての給与面談にて入社して1年も経たずに妊娠したから育休は与えませんと言われ、4月から1年間の契約期間を設けた雇用契約書にサインしてしまった。 この時点でこの同意書により自分が契約社員にされた事に気づけなかった。 理解不十分のままでも既に同意してしまった以上、違法な不利益取扱いに該当するのは難しいでしょうか。 妊娠したから契約形態を切り替えるという発言の物的証拠もありません。 現在は契約社員のため育休の申請も認められず、産休が終わり次第で体調不良を理由に退職するよう言われました。

身に覚えのないことで懲戒解雇

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか?

即時解雇手当言われました

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので 再請求できるでしょうか? 計算式①層にすうの割り算1月17日勤務開始 A;1月及び2月の総日数1月(15日)2月(28日)=43日 B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=103800円 C:総支給額÷1月2月の総日数=103800円÷43=2413円 D:解雇予告手当=C×30日=72420えん 計算式②(勤務日数で割り算)賃金が時間額で決められてる場合 A;1月及び2月の総日数1月(6日)2月(10日)=16日 B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=103800円 C:総支給額B÷1月2月の総日数A×0.6=103800円÷16×0.6=3893円 D:解雇予告手当=C×30日=116790えん これはおかしいと思います。6893円×30=206790円が正解ではないでしょうか?再請求できますか

退職勧奨で、困っています。

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言(人格を否定する発言) -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に8日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数

4年弱勤務。令和4年9月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。9月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。9月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。9月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を9月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、1/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが2/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金1ヶ月、退職金1ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

病気で休職、復職後の待遇について相談

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。

身に覚えのないことで懲戒解雇

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか?

不当解雇だった為退職届を取り下げて欲しい

会社の業績悪化で年末にバイト先を解雇されました。 会社都合で、一ヶ月分の給与は保証されていますが、 今回会社に残る選択はないのですか?と聞きましたがないと言われた為退職届を書いてしまいました。 ちなみに会社は、2社ほど移れる所は用意していますが、今の会社とやることも違えば勤務形態も違う為断りました。 しかし今まだ半数くらいの方が会社に残っており、その方たちは辞める話はされておらず、今後のやり方を説明されただけのようです。 形上一人ずつ面談をしたので、皆が辞めるか会社を移る話をされているように私は話をされました。 ですが証拠がないと会社から言われ、もう退職届を出したのだから合意の上と言われました。 録音なんてしてないし証拠って言われても。 何かうまく会社にやられた感じがして納得ができません。 私はもう何も会社に対してできる事はないのでしょうか。

解雇になるのでしょうか

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、2年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。

不当解雇・退職強要について。

2022年で勤続10年の正社員です。 何度もパワハラにあい産業医の紹介でメンタルクリニックに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。 その間 主治医のアドバイスで復職を願い出ましたが 「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て 「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で 2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。 総務課長は 診断書を開封もせずに 「退職してもらう。会社の決定事項です。」と 書類に署名する様に言われました。 復職の面談だと思っていたのでショックを受け その後の事は あまり覚えていません。 (ボイスメモはあります) その後 労働ユニオンの方に相談し 「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが 「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。 1)不当解雇になりますか? 2)退職強要になりますか? 3)総務課長は 連絡が取れなかったため 何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。 退職予告?の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。 証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか? 1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが 会社側「退職している」「復職はない」と言われ 自分が退職しているのかも分かりません。 団体交渉での解決は 難しそうなので もう 復職をする気持ちも無いため 弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。 回答 よろしく お願いします。

採用の見送りと勤務時間の改ざん

4月から転職活動しているのですが、6月にアマゾン契約社員の内定を辞退し、多数のPCR検査の補佐員アルバイトに応募していました。 書類選考や面接後に不採用となる中、ぜひご勤務頂きたいと存じます。初回勤務可能日時をご教示いただけますでしょうか。また、週何日程度のご勤務をお考えでしょうか。当日は検査所内で履く内履き、白衣、給与振込口座のわかるもの、印鑑をお持ちくださいませ。と一社からメールを頂きました。 週5の8時間勤務を希望し、内履きと白衣を購入しました。 弊社に関しては時間の固定などはしていただいてなくシフト制とさせていただいておりますのでお好きな時間帯でご勤務可能でございます。とメールを頂きました。 初出勤日は12:00~20:00まで作業し、休憩させていただける気配がなかったので「帰らせて下さい」と申告したら、勤務時間12:00~21:00の休憩時間14:00~15:00とかで給与申請してくださいと言われました。(まだ給与未申請) 後日、勤務先から「昨日はご勤務ありがとうございました。申し訳ございませんが、今回は採用を見送らせていただきたいと思います。現在検査補助員(臨床検査技師でない方)については比較的充足しており、技術レベルを見させていただき採用させていただいております。ご理解いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。」というメールが着ました。 臨床検査技師のアルバイトと別枠のPCR検査補佐員で応募しました。 技術レベル(ピペット操作1年必須に対し、小生は前職で20年以上)を誰も見ていません。 コロナ関連業務で社会貢献できると思っていた矢先に職を失い、収入もなくなる一方で市役所に提出予定であった勤務証明書の提出も出来なくなり、保育料の補助もなくなり自己負担になります。 この採用の見送りによる慰謝料及び慰謝料以外の請求はできるのでしょうか。また勤務時間の改ざんは違法ではないのでしょうか。

不当解雇で争えますか

能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしないからやめてもらいたいということだと思います。続けたいなら今後どうするか言え!的なことも言われました。とりあえず思い付くことは言いました。日常の仕事については、大きなミスなどや会社に損害を与えることなどはしていません。もともと営業マンがいないので、事務の私たちがお客様からの注文を受けて受注処理、電話応対をしています。「営業部」として配属されており私は主任という立場です。特にノルマなどありませんが、「普通営業に携わり、ましてやリーダーなら売上が下がったものをピックアップしてその売上を伸ばすにはどうするべきか考えるべきだろ!」などと言われ、(今までも似たようなことは何度かは言われたことはあります。)結局そういった営業としての仕事をしなかった、向上心がないので能力不足で解雇するというニュアンスでの解雇かと思います。

不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数

4年弱勤務。令和4年9月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。9月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。9月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。9月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を9月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、1/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが2/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金1ヶ月、退職金1ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に8日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

退職勧奨で、困っています。

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言(人格を否定する発言) -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

イジメによるトラブルでの不当解雇

職場で暴力や陰口などのイジメを受けました 上司に相談して暴力は治ったものの何かにつけ言いがかりを言われるなどしていて 3月18日に職場に行ったものの、口論になり帰宅しました。翌日には被害者の私が退職するように言われました。

合意の無い労働条件変更に対して

2023年9月に入社 障がい者グループホームでのサービス管理責任者として勤務 24時間勤務に近い状態 賞与の約束も口約束で反故にされていた 勤務条件通知書も交付されていない 3/28に4/1から委託 給与100,000 等合意の無い変更がなされた 信頼関係が崩壊している 退職したいが不利益を被りたく無い

会社側からの退職について

夫の転勤が決まり、本日(4/1)退職の申し出をしました。急遽ではありますが、4/30で退職したいことをお伝えしましたが、引き継ぎ業務もないため本日で帰らされ、退職届を書かされて有給消化(残数7日)して退職と決められました。 退職希望日が通らなかったので会社都合退職になるか聞いたところ、そちらが退職を申し出たから自己都合退職だと言われました。

育休切りされそうです

育休が明けの不当解雇についての相談です 現在育休中でこの4月に育休が明け職場復帰しようとしていた職場から2月の下旬に職場に呼び出され(呼び出された時の音声データもあります) 子どももいるから他の仕事を探すように促され最近になり実質クビをラインで受けました 今会社都合で退職できるか? 質問をして回答が返ってきて会社都合で退職は出来るようにはなりましたがやっぱり納得できていません

無実の経費横領の疑いによる退職届強要被害について

女性塾講師です。ストーカー被害が昨年6月頃よりあり、教室長に言ってもなかなか対応してもらえず、ついに精神が疲労し、特殊詐欺被害に120万逢ってしまった。(声は週1の臨時教室長に似ている旨、警察に報告済み) それから、経費を細かく10月よりつけていたが、女性講師の覗き見事件が1月末に起ると、偶然に突然、横領だと言われるようになり、突然出勤停止命令が出た。生徒の信頼も厚く、合格実績も完璧である、その後、経費の話し合いがあり、2月分の支払いも承諾されて、上層に納得して頂いたが、2月分はほとんど払われず、また話し合いが全く考慮されずに、返金命令が出て、無視していると、25日に退職届を自分の意思で出さないと、懲戒解雇処分と 言われている。仕方ないので内容証明を送付し、こちらに一切非がないと反論。退職届は形式上は出す予定だが、懲戒解雇や退職届強要は無効であると明記。アドバイスにより弁護士との話し合いは27日。退職届は出すべきか。代筆が良いのか。ワープロ文字退職届対応がよいのか。

不服申し立て、身分回復

15年前までに3度、体罰で処分を受けています。 今回は授業中に、まったく関係ないことをしていた生徒に体罰を加えました。 右手平手指先で3回、頭部。  また、居眠りをしている生徒に集中させる目的で手にもっている問題集で叩いたり小突いたりした生徒がいました。  体罰事案となったのは、まったく関係ないことをしていた生徒に体罰を加えたことからです。  教卓の前に座席があるにもかかわらず、指示と違うことをしていたため注意したところ、嫌な顔をしたため手が出ました。

解雇をいい渡されました。

お店をしないかと誘われ、以前の会社を退職し移りましたが半年も経たない内に解雇を言い渡されました。

不当解雇、精神的に追い詰められております助けてください。

シフト提出をし働く意欲があるにもかかわらず勝手に設けられた判断基準に私が達していない為シフトに入れずらくなっていると言われ、シフトが削られる胸を聞かされました。←曖昧な判断すぎて反発しました。 少し話がヒートアップしたので面談をしてくださると言うことになりましたが面談をする店長から敵視されており私はこの方のせいで精神的苦痛を味わっているので会って話すことは出来ないと面談ができない旨を伝え続けたら辞めさせられました。 腑に落ちない点がいくつかあります。

妊娠を理由とした不当解雇について

妻が妊娠を理由に退職勧奨を受けました。 妊娠中である旨を伝えた上で、 午後パート(週3勤務、1日4時間)として採用されました。 2/21から働き始め、3回目の出勤時に1度目の退職勧奨を受けました。 本日4回目の出勤前に話し合いの場で、働く意思を見せたにも関わらず、再度退職勧奨を受けました。 退職届は未提出であり、4回目の退職勧奨時の会話は全て録音しています。 時給:1300円 月々1300(円)×4(h)×12(日) =62400円を想定していました。

突然の解雇、解雇日も有給休暇消化後といい加減、退職届を出さずに、解雇無効で争いたい。

2月16日に専務から、過去の軽微なミスの顛末書や過去のお客様からのクレームを軸に、2023年の営業車の軽微な事故のクレームと商品の過剰発注での納品などから、退職届か、解雇の選択を迫られた。退職届を出すつもりは無いので、会社に解雇理由証明書の発行を要求した。退職届を出すなら、5月25日で退職。出さないなら、有給休暇消化後、解雇と言われた。2月16日から35日間の有給休暇があるので、4月9日まであるが。4月から有給休暇が20日追加されると思うが。計算上、いつが退職日(解雇日)になるのか。重大な過失が無いので、普通解雇のようですが、解雇は、妥当なのか、疑問なので、解雇無効で、争いたい。
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