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実際の退職理由が異なる際の経歴詐称について

転職先が決定し入社する事になりました。
そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。

退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。
履歴書には「○○株式会社 退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。
人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。
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不安を解消し、適切な対応が必要なら知りたい。
質問
経歴詐称にあたりますか?
相談者(ID:40635)さん
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解雇予告が口頭LINEの場合の効力

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

契約社員で入社して 3ヶ月後には正社員になる予定でした。1週間前に契約満了とは急すぎませんか?

試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。 4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。 4/8に正社員の契約は無しと言われました。 理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。 また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。

懲戒解雇からの自己退職が どのくらいの期間で退職できますか 

懲戒解雇と言われましたが取り消されました。この場合 どのくらいの期間で退職出来るのでしょうか

解雇予告手当の対象になるのかどうか

お世話になります。よろしくお願いします。 私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、 三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか?

勤務先からの減給処分に関する相談

この度、自分の問題行為により、勤務先企業より降格と減給を通達されました。行った行為についてはいずれも不正な行為であり会社からの信頼棄損を招いたことは自らに責がありますが、懲戒処分を匂わせ自主退職を喚起されたことや3割を超える減給についてはどうしても納得ができません。 【処分を受けた内容】 <降格> 次長→一般職(職務クラス10段階ダウン) <減給> 本給:30%減給 211,500円 → 148,050円 加給:30%減給 203,100円 → 142,170円 役職手当:削除 50,000円 →0円 -------------------------------------------- 合計:約37.6%減給 464,600円 → 290,220円 ※月給

セクハラによる精神疾患に伴う退職勧奨においての退職金の節税について。

セクハラにより精神疾患を患ったため退職勧奨にあっています。 交渉し半年分の給与を退職金として渡される予定ですが、解決金などの項目として税金を引かれないようにする方法を知りたいです。

もう一度チャンスが欲しいです

今日食堂関係の仕事中に怪我してしまい、治療費と薬代は労災扱いになったのですが、色々理由を言われまて、怪我をした要因がハッキリしないと防止作が立てられないと言われまして、1週間後病院に怪我の経過の診察が終わり次第即クビ勧告されました。因みにですが給料の一ヶ月分の内六割渡すと言われました。 もう一度チャンスを貰えないのは納得が出来ないのですが、どうなんでしょうか。

実際の退職理由が異なる際の経歴詐称について

転職先が決定し入社する事になりました。 そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。 退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。 履歴書には「○○株式会社 退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。 人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。

給与を不正受給した職員に即刻、退職してほしい

私の職場では、PCで各自が入力するタイプのタイムカードを使用しています。 先日、労働時間を意図的に長く入力(休憩時間を短く入力)している職員を発見したので上司(経営者)に報告しました。上司が調べたところ昨年から不正を働いていたようです。 労基に相談したところ「注意してください」の一言で終わり、それ以上は弁護士に相談するよう言われたそうです。その後、上司と当該職員が話し合い、退職するという話にはなったそうですが、あと3ヶ月先だそうです。 仕事を覚えず現場を混乱させ、やる気もみられない上での今回の件だったので(しかも正職員ではなくパートです)、一緒に仕事をしたくありません。

退職勧奨の対策および今後のどのようにすればいいのか

会社の会議室に人事部長と直属の上司に退職勧奨を受けました。 私自身会社を辞めたくなく、仕事を続けたいと言ったのですが、上司達に新卒1年目でも能力不足で、今後の伸び代も期待できないから、うちには向いてない、会社にあなたが何ができるの、他の会社の方が合っているんじゃないかと言われ、辞めろとは言われてはないのですが、無言が続いたり、何かをいえという感じの視線を多々もらい、こちらが辞めるというまで部屋を出れないような感じをしたので、私は今は答えられないから数日家族などに相談して、数日後にどうするか伝えると行って、その場から抜け出し、その日はお休みをもらって会社を出ました。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

解雇予告が口頭LINEの場合の効力

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

解雇予告手当の対象になるのかどうか

お世話になります。よろしくお願いします。 私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、 三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか?

実際の退職理由が異なる際の経歴詐称について

転職先が決定し入社する事になりました。 そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。 退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。 履歴書には「○○株式会社 退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。 人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。

解雇予告手当について

夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか? 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

アルバイト、解雇手当てについて。

今月、4月末で潰れる予定だったバイト先が.3月16日に潰れました。明日からの出勤はなしと言われました。給料に関しては、3月の働いた分と、働く見込みの分は支払うと言われました。4月に関しては保証できないと言われました。私の考えでは、3月働いた分と急に潰れたので解雇手当で1ヶ月の給料が貰えると思ってたのですが、3月分しか貰えないのでしょうか。法律的に問題ないのであれば了承しますが、貰えるお金があるのならば受け取りたいと思っています。

雇用保険、未加入について

会社都合で2月で退職となりました。 6年弱勤めましたが、雇用保険未加入でした。 2年間遡って支払えば受給出来るかも知れないとの事ですが、会社との連絡等を弁護士さんに依頼する事は可能でしょうか?

支度金返金をしない旨の書面の書き方を教えて頂きたいです。

職場を退職する運びとなりまして支度金を返金しろと言われたのですが、労基法16条によって返還したくないですと伝えたところ。 その通りです、なので返金したく無い場合は労基法16条の名前を出して返金しないという内容の書面を作成して郵送してください。 と言われました。 どのように書けばいいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

解雇予告手当に関して

昨年9月〜12月末まで大阪府北区にて派遣として就業していました。11月下旬に派遣担当より派遣先から12月末にて「契約終了検討中と話があった、何か心当たりはあるか」と事実確認をされましたが全く見に覚えがありませんでした。その後も派遣担当が何度か派遣先に確認し「勤務態度や業務に関しては問題なし」と回答あるも、派遣先が言う契約終了の具体的な理由がコロコロ変わり埒が開かない為、12月12日に派遣先と面談しました。 面談するまでは契約期間延長できる。契約終了も確定ではないと派遣担当から何度も聞かされていたのですが、結果的には派遣先より「派遣切り、所謂解雇です」と言われ、12月末で退職が12日の面談にて確定しました。 この場合は解雇予告手当などは貰えないんでしょうか? また別件とはなりますが、派遣会社による経歴詐称や社保に関して違法行為を強要された場合には此方からお金を請求する事は可能でしょうか?

不当解雇にあたるのか教えていただきたいです。

先日アルバイト先をクビになりました。 元々11月末で辞める予定だったのですが、11月4日頃にインフルエンザになってしまい、その際に代わりの人を見つけられなかったのと連絡する時間が遅かったらしく店長を怒らせてしまいクビになりました。 その際に前の月に働いた分の給料を償却するといわれ、解雇予告手当はおろか1ヶ月分の給料も払ってもらえませんでした。 給料は今請求しているのですが、不当解雇にあたるのかわからず解雇予告手当を請求できていない状況です。

解雇予告手当の請求について

先日12月いっぱいでバイトを辞めさせて頂きたいと連絡したところ明日から来なくていいと即日解雇になりました。(解雇としっかり言い渡されました。)解雇予告手当を請求したのですが、社長からも店長からも連絡がなく連絡しても無視というような状況が続いています。
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