懲戒解雇と言われましたが取り消されました。この場合 どのくらいの期間で退職出来るのでしょうか
この度、自分の問題行為により、勤務先企業より降格と減給を通達されました。行った行為についてはいずれも不正な行為であり会社からの信頼棄損を招いたことは自らに責がありますが、懲戒処分を匂わせ自主退職を喚起されたことや3割を超える減給についてはどうしても納得ができません。
【処分を受けた内容】
<降格>
次長→一般職(職務クラス10段階ダウン)
<減給>
本給:30%減給 211,500円 → 148,050円
加給:30%減給 203,100円 → 142,170円
役職手当:削除 50,000円 →0円
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合計:約37.6%減給 464,600円 → 290,220円 ※月給
私の職場では、PCで各自が入力するタイプのタイムカードを使用しています。
先日、労働時間を意図的に長く入力(休憩時間を短く入力)している職員を発見したので上司(経営者)に報告しました。上司が調べたところ昨年から不正を働いていたようです。
労基に相談したところ「注意してください」の一言で終わり、それ以上は弁護士に相談するよう言われたそうです。その後、上司と当該職員が話し合い、退職するという話にはなったそうですが、あと3ヶ月先だそうです。
仕事を覚えず現場を混乱させ、やる気もみられない上での今回の件だったので(しかも正職員ではなくパートです)、一緒に仕事をしたくありません。
入職2か月経たない時に異動を言われる。ただの人員調整でなくスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響していた。異動自体に納得できず何度も話し合い労務局に相談し、最終的に異動を受け入れたがその間も他のスタッフから納得できない対応をされ精神的に追い込まれて1/16に私が思っていることをスタッフにぶつけてしまい異動が早まる。異動先で問題なく過ごしていたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると言われる。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフと私語で戻ってこない状態。申し送りなどあったが急ぐこともなかったため仕事をしながら待ってたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをした。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないと言われ組織内の上の方と話をすることになり、2時間
私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするよう言われる。3/13彼女と話したが、話すことに何の意味があるのかなど何を言っても聞き入れない状況です。
20年以上も管理職として同じグループ内病院で働いておりましたが、突然降格処分を言い渡され、それを受け入れるか退職するか返事を迫られております。降格処分の内容には納得がいっておらず、説明を求めても納得がいきません。また、口頭で初めて通達された際は一般職までの降格(現在は係長、その下は主任、副主任という職位があります)と言われましたが、その後「どの職位まで降格かは分からないけど」というあいまいなことを言われております。そのため、どの職位まで降格なのか、それに伴いどのくらいの給与が下がるのか、具体的に明確に書面で説明してほしいと何度か依頼しましたが、誰からの明確な返事がなく、ただ「いつまでに返事をするのか」と迫られております。
そのグループで勤務する気持ちはありませんが、自己都合で退職させられるのは納得いきません。この件でさらに精神的にまいってしまい、睡眠障害、耳鳴り、胃腸症状等の身体症状が出てきています。
基本的にはグループ全体として、物事をうやむやにする、隠ぺい体質です。
労基は全く取り合ってくれませんでした。
人材派遣業の会社で3年程度働いている一般事務の者です。
2023年12月末に本部長から呼び出され「業績悪化のため事務2人のうち1人が他社へ出向してほしい。売上が上がれば2人に戻したい」と言われました。その内私が選ばれた理由が色んな職種を経験しているから、とだけ。
その時は2024年2月でこの会社を出て欲しいと言われてましたが出向先が見つからず採用もされなかったため、あなたの案件探してる余裕がないから3月でこの話を一旦切り、解雇としたい。と言われました
ちなみにこの話の際に納得が行かなかったので拒否し続けたり他の提案をしたりしていますが強制的に面接を組まれたりしています。
雇用契約書に異動の際の出向の表記はありますが就業規則などはなく、出向に関する具体的な内容、賃金や復帰するための期限などは記載がありません。
また当社は今年の売上の目処や1人退職することも決まっており、私が他社に出向する理由がないので拒否していますが受け入れてもらえません。
業務上必要性がない出向、解雇予告は無効として異議申し立ての撤回書類を作成し特定記録郵便で社長に送付予定です。
アパレルスーツショップで接客勤務しています。
私生活で髭を生やしているのですが、上司から「剃ってこないと最悪の場合クビにするよ」と勧告を受けました。服装規定についてはいかなる髭も禁止と明記されています。
ただ、コロナ禍以降ここ2年程勤務時はマスクを着用し、お客様の目に触れることはありません。実際髭について触れられる事も現状一切無いです。
加えて重度のアトピーで、髭を剃るとかなり肌が荒れてしまいます。
現状はマスクから出るもみ上げ辺りの髭を剃り、顎髭を生やしている状態です。これだけでも毎日血が出てしまいます。
上記なような状況なのですが、指示に従わない場合、人事上のマイナス評価や解雇などは妥当なのでしょうか?
とあるバイト先の決まりについてです。
・休む場合代わりを自分で探さなければいけない
(当日欠勤の場合も)
・代わりが見つからない場合如何なる理由でも証明書を提出しなければならない
例:体調不良ならば病院の明細書、学校の予定なら学校からのメール、急な帰省なら新幹線などのチケットの写真等の日付がわかるもの
・もし提出がなければ店舗へ欠勤の連絡を行っていても無断欠勤と同じ扱い
・店舗の無断欠勤、遅刻累積数の基準に達すると解雇
・制服を忘れた場合取りに帰るor新品を買い取り
のみで貸し出しは行わない
但し、取りに帰る場合遅刻に加算
・遅刻は遅刻理由報告書を書き、マネージャーと面談を行わなければいけない
色々と事情があって,休まなきゃならない状況だったのです。
本人に構わず勝手に退職にできるのですか?
続けるにはどのようにすればよいでしょうか?
2/5から3/31まで育児休業取得中で
4/1から復職予定でしたが
本日人事から電話があり
解雇予告されました。
育児休業給付金も2/5から3/31までの分も含め
給付はないと言われました。
4/1からのこどもの保育園も決まり
就業証明書も提出済みです。
どうしていいかわかりません。