長年会社の指示で海外駐在しておりました。 会社の規程には駐在中の全ての公租公課は会社負担でしたが、海外で退職するにあたり、海外で発生する退職金の所得税は個人負担と言われたが、税率の案内は無し。 退職後に会社から「立て替えたので返金しろ」と言われました
その後所得税が約半分の高額だったので会社に聞いたら「自分たちも知らなかった」以外の説明なし。日本で退職していたら無税と後付けで言われました。会社も所得税が約半分になると把握してなかったようですので配慮不足は認めてますが、全額返金請求を求めてきてます。
規程には退職金の税扱いについて記載がないので誰が負担するのかは雇用主との話合いと理解。 ただ税金が半分掛かると事前案内があれば、帰国して無税で受け取っていたと思います。会社の調査不足でミスリードされたので高額な税金返金を求められておりますが、返金義務はないと思ってます。
整理すると、雇用契約の中に駐在を命じる権利を有する代わりに会社が国際課税に関し一定の税務アドバイスをすることも含まれると思慮。 国際課税に個人で対応するのは無理、無論専門家を個人で雇うなら可能だが、会社が駐在させているのだから普通会社に任せてアドバイスに従う。 例えば、ITシステムや社用車と同じようなもの。ITに関して会社から支援がなければ働けない。
いわば、駐在員に対する安全配慮義務のようなものでこれを怠ったのは会社ですので会社に道義的かつ過失責任があるように思えますので支払いは拒否する予定ですが如何でしょうか
その後所得税が約半分の高額だったので会社に聞いたら「自分たちも知らなかった」以外の説明なし。日本で退職していたら無税と後付けで言われました。会社も所得税が約半分になると把握してなかったようですので配慮不足は認めてますが、全額返金請求を求めてきてます。
規程には退職金の税扱いについて記載がないので誰が負担するのかは雇用主との話合いと理解。 ただ税金が半分掛かると事前案内があれば、帰国して無税で受け取っていたと思います。会社の調査不足でミスリードされたので高額な税金返金を求められておりますが、返金義務はないと思ってます。
整理すると、雇用契約の中に駐在を命じる権利を有する代わりに会社が国際課税に関し一定の税務アドバイスをすることも含まれると思慮。 国際課税に個人で対応するのは無理、無論専門家を個人で雇うなら可能だが、会社が駐在させているのだから普通会社に任せてアドバイスに従う。 例えば、ITシステムや社用車と同じようなもの。ITに関して会社から支援がなければ働けない。
いわば、駐在員に対する安全配慮義務のようなものでこれを怠ったのは会社ですので会社に道義的かつ過失責任があるように思えますので支払いは拒否する予定ですが如何でしょうか
相談者（ID：00782）さん
投稿日：2022年03月07日
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投稿日：2024年05月01日
法的な抗議を兼ねた退職願
譴責処分の始末書の提出を拒否し、退職を決意しました。上記の内容を退職願に書きたいのですが
書くことで法定に抗議をしたいです。
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投稿日：2024年04月30日
5月末まで有給を高い、会社から何も要求や嫌がらせをされずに、退職したい。
上長の室長が私の同僚へのパワハラを指摘する下書保存したメール(その後で同僚が社内通販した)を会社が見つけ、嫌がらせ＊と異動(本来リモート対応できる監査書類作成等を私の自宅からドアツウドアで2時間近くかかる倉庫の一室での勤務を5/1から行う旨の異動告知を4/19金18:00過ぎに出した。異動先上長から電話が来た際、5/1・2を有給をとり7(火)から出勤したい旨の了承を得ました。すると4/25(木)勤務時間過ぎの電話で室長の上司の部長から新しい上長に有給を取得したいと言ったそうだか「初日から休むな、有給は希望・申請しても上長が認めなければ取得できない！口約束で効力未だ無い。お前が有給申請をシステムで出して新上長が承認すると思うか⁉️」と叱責。＊PCをオンラインで開かない時間が相当あり在宅勤務は実態より多く勤務していると見なす。人事役員との話で「勤務システムに入力通りの時間仕事をしてる。チェックや社内相談等の際にPCを閉じる事は多々ある。会社支給のスマホで社内サーバーにアクセスでき喫茶店等で業務を行う事があり、上長には数回本件を話し問題無いと言われた」と伝えると役員や部長の働き方だ！」
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投稿日：2024年04月26日
資格費用全額返済してくださいと言われましたが
4月20日付けで会社を退職したのですが、在職中に運転免許を取得しました。その時に運転免許費用を半分自分、半分会社負担で
一旦全額会社側が支払い(金額は24万円）
次の月の給料から月々1万円天引きするという話社長としました
しかし、2月に精神的疾患で会社を休んでしまい結局そのまま退職しました。その際に制服、退職届、
健康保険証を返して欲しいと言われたんですが、それ以外に
運転免許代を全額返して欲しいと言われました。
半分半分という話をしましたよね？と問いただしたところ
仕事で必要なので取得したが
仕事で乗る機会がなく退職したので全額負担してもらいますと言われました。
金額が15万円と5月分の住民税で1万円を
返して欲しいと言われました。これは違法ではないんですか？
結構急かされているので即急に弁護士を探しています。
ちなみに契約書など書いてません。自分で色々調べたり、家族、友人など相談した結果、労働基準法違反になるのでは？と言われました。あんまり未知なのでわからないところもありますが、調べたらそういう風に出てきます。
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投稿日：2024年04月19日
退職代行を利用した退職について
建設業で現場監督をやっております。
ここ数ヶ月会社のトップからのパワハラ行為が酷く
更に長時間労働により椎間板ヘルニアを患ってしまいました。
4月に入りパワハラ行為が過激になりうつ状態になってしまい出社時は吐き気等の体調不良に見舞われ
肉体的・精神的な限界を感じ退職する事を決意し
直接伝えると拒絶される可能性が高かった為
労働組合の退職代行へ依頼し、退職を了承したと連絡がありました。
現在は有給・代休を使用し身体を休めています。
2日後、会社より内容証明が届き
記載内容
・4月〇〇日〇〇時 会社へ出頭し引継を行え
・引継資料に不備があれば呼び出し
・退職届を保留しており引継が行なわなければ、
労働基準監督署に懲戒解雇の請求をし処分及び当該案件で発生した損害は損害賠償請求する。
・最終月の給料は手渡しで渡すので出向いてこい。
との事
※補足として
・休暇前に最低限の引継資料を後輩に渡してあります。(引継の定義が難しい事もあり出来る範囲での事をデータ化して渡してあります)
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投稿日：2024年04月12日
会社に借金があっても退職できるのか
会社に36万程借金があります。
4月4日に体調不良で倒れてしまい現在療養中ですが今の会社を辞めたいと思っているのですが、
36万程借金があります。辞めるという話を出したら3月働いた分、今月払われる給料で相殺すると言われました。ですが、そうすると病院代どころか何も支払いも出来ず、生活もできません。
分割払いを希望したいのですが、中々話しづらいと言うか自分からだと言い負かされる気がして話せません。
どうしたらいいでしょうか、？
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投稿日：2024年04月09日
職場の退職希望が認められない
6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。
年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。
そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。
残り4月時点で3日有給消化済み。
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投稿日：2024年04月03日
内示拒否と退社について
海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。
会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。
元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。
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投稿日：2024年04月03日
回答日：2024年04月03日
雇用されて、すぐの退職
4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？
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投稿日：2024年04月01日
退職時の有給消化について
4/30に4/13付けで退職届と4/1〜4/13の間の10日間の有給消化届を直属の上司に提出し受理されました。
帰宅途中、上司から着信が2回ありましたが私は電話には出ず、今朝再び上司から留守電メッセージがあり、契約更新しないとないと有給は使えません、との事でした。本部の方に契約更新するから契約書を送って欲しい と連絡をしても、どの方も対応して貰えません。
契約は3/30まででしたが、退職の為、更新せず、退職届と有給届を渡し上司は受け取りました。その時には契約更新しないと有給は使えませんと言いませんでした。
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投稿日：2024年03月30日
2日前の入社辞退に関して。
4月から新入社員で保育士を勤める予定です。ですが、聞かされた業務内容が、聞いていた話とは異なったり、任された仕事が多すぎたなどの理由で先が不安になり精神を病んでしまいました。
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投稿日：2024年04月03日
回答日：2024年04月03日
雇用されて、すぐの退職
4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？
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投稿日：2024年04月03日
回答日：2024年04月03日
雇用されて、すぐの退職
4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？
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投稿日：2024年04月26日
資格費用全額返済してくださいと言われましたが
4月20日付けで会社を退職したのですが、在職中に運転免許を取得しました。その時に運転免許費用を半分自分、半分会社負担で
一旦全額会社側が支払い(金額は24万円）
次の月の給料から月々1万円天引きするという話社長としました
しかし、2月に精神的疾患で会社を休んでしまい結局そのまま退職しました。その際に制服、退職届、
健康保険証を返して欲しいと言われたんですが、それ以外に
運転免許代を全額返して欲しいと言われました。
半分半分という話をしましたよね？と問いただしたところ
仕事で必要なので取得したが
仕事で乗る機会がなく退職したので全額負担してもらいますと言われました。
金額が15万円と5月分の住民税で1万円を
返して欲しいと言われました。これは違法ではないんですか？
結構急かされているので即急に弁護士を探しています。
ちなみに契約書など書いてません。自分で色々調べたり、家族、友人など相談した結果、労働基準法違反になるのでは？と言われました。あんまり未知なのでわからないところもありますが、調べたらそういう風に出てきます。
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投稿日：2024年02月21日
どこの退職代行もおなじなのかしりたいです。
費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。
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投稿日：2024年01月23日
業務受託契約の違約金
業務受託契約で、軽バン１年リースの違約金3万×12ヶ月分と、代走費用１日19440円×1ヶ月分の違約金合わせて94万6000円を辞めると伝えた日にただちに払えと言われました。
佐川急便の下請けで、助手席に乗って３日間仕事を覚えてました。が、これは割に合わないと思い4日目の朝に退職代行弁護士を利用して辞めました。３日間の報酬は、無しです。
4日目の夜に、軽バンは返却しました。それから１週間後、退職代行弁護士を通じて、分割でも払えないか？あなたは不動産を持っているし差し押さえもできると言われました。今後どういう行動してくるのか怖くてたまりません。
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投稿日：2023年12月04日
前職場の借上げ社宅解約精算金について
１０月までの職場は、退職の申出は３ヶ月前、借上げ社宅を利用している社員は６か月前に申出しなければならないという社内規程がありました。
私は自分の体調不良(園長のパワハラ発言が大きな理由)と認知症の親の介護のために辞めたい旨を９月半ばに伝えました。雇用労働センターに電話確認したところ、そのような社内規定は有り得ない設定のものだから、退職しても問題ないと言われ、１０月末で退職しました。退職するにあたり、社宅解約申込みと支払い額の書いた用紙を記入しましたが、解約金を支払うのはできない旨を伝え、印鑑を押さずに名前だけ書いて解約手続きを進めてもらいました。本部の方からの引き止めなどもあり、実際に退職が了承されたのは１０月の終わり頃でした。その時には全く精算金の話は出なかったのですが、1ヶ月以上経った今になって、支払い通知書が届きました。支払わないと保証人に連絡するなどありましたが、保証人は入社当時に母になってもらっており、母が認知症のため今回の退職に至ります。この金額は払わなければいけないのでしょうか？ちなみに、賃料の５ヶ月分で４６万円になります。到底払える額ではありません。
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投稿日：2023年10月23日
業務委託契約解除の際の賠償金請求について
2日前まで業務委託で配達ドライバーの仕事をしておりましたが、任せられる荷物量や時間指定内に終わらせなければならないプレッシャーから精神的に追い込まれてしまい、退職代行サービスを使って契約解除の申し出をしました。しかし、病気などを理由に契約解除する場合は診断書の提出をするようにと言われましたが、その会社と契約する際に組合での健康保険に入れると聞いていましたが2ヶ月程経っても対応してもらえず、健康保険未加入の為病院にもいけておりませんでした。その後担当の社員と直接電話で話しましたがもし即日契約解除であればこちら側の一方的な解除になる為、契約書に基づき9月分と10月分の売り上げは支払えないと言われました、それでも自分はかなり精神的にキツかったので売り上げ金無しでも解約して欲しいと伝えたところ相手はそれで承諾
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投稿日：2023年09月12日
退職時の念書について
自分に責任がある事案が発生し、会社に損害が発生しないように、対応しました。損害は発生しませんでしたが、自分に責任があるのは承知しているので、責任を取り全ての役職を辞任及び退職を、申し出ました。その後現役職の方で、自分への懲戒処分として一ヶ月の減給処分通知と退職通知及び念書が届きました。念書の一部で、業務で知り得た情報等の個人情報の保護等は理解してます。しかし、歴代就いていた管理職において、「職務怠慢等により、会社に損害が発生した場合、その損害額の全額及び付随する損害を速やかに支払います」と書かれた箇所（期限の記載なし）については納得がいきません。自分が退職時には会社に損害は発生しておらず、役員会でも損害は出てない事も認識してます。
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投稿日：2023年08月25日
早く、健康保険や失業保険の手続きをしたい
昨年10月；介護職管理者となる
上司から、何も引き継ぎなし
12月～1月；業務多忙と上司の威圧にて、支店に相談
12月末にコロナに感染お正月もお休みとなった。（そのことについても上司に責められる）
1月；退職希望の旨伝える
コロナ感染後特に倦怠感もあり、自宅での生活も難しくなり姉に家事等手伝ってもらい仕事に出る
4月；人材不足で益々仕事量は増える、毎日夜遅く、朝早い時間勤務
体調も崩しながらの仕事、会社からは9時以降は残業しないようにと言われサービス残業の毎日
７月31日；付けで退職、退職理由を一身上の都合にしなかったことで、会社が一身上の都合に書き換えてほし
いと言われたが、拒否する。
8月14日；離職票に異議ありで提出した。（会社から送付の用紙には一身上の都合）
8月21日；ハローワークにも提出されていない状況と確認し、催促の手続きを行う。
8月24日；年金事務所にも確認するも、まだ提出されていない。
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投稿日：2023年07月29日
退職に関するトラブルについて(代行業者、会社の連携不足、社宅)
はじめまして、先日職場でのパワハラによる適応障害になり18日に退職代行業者を使って職場を退職する旨を伝え、了承を得たのですが、会社指定の退職届があるため手続きのために診断書を送ってくれと言われ、代行
業者に本社に送ればいいと言われたため本社の人事宛に診断書、要望書を送っていたら実は職場に送らなければ行けなかった書類で、退職手続きが何も進んでいない、本社にも職場から退職の旨が伝えられていないことが分かり代行業者から職場へ診断書を送ってと言われたため、今日郵便で出しました。これからやっと動き出すとなると時間がまたかかります。31日付けで退職、社宅退去と伝えられていたのに今日管理会社に退去の立ち会いについての連絡をした所法人契約のための法人からまだなにも連絡が来ていない、31日での退去は無理だと言われました。8月分も入居となると社宅扱いにならず自分で払うことになると思いますがお金が無くて払えません。31日付けでライフラインを止めて、引越しを行うため今の家にはもう住めないのですがこの場合どうすればいいのでしょうか？ 自分ではもう訳が分からなくなり相談させて頂きました。
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投稿日：2023年07月02日
受理された退職届について
6月7日に、働いていた職場を退職代行に依頼して、退職をしましたが、
退職をする前に、退職代行の方に、14日分の有休消化をして退職をしたいことを上司に伝えて頂きました。
上司の方は、退職届が届き、不備がなかった場合、手続きを行います。とのことでした。
しかし、私が退職届けに記入する日付を、有給日を考慮せずに、提出した日付を記入して郵送してしまいました。
数日後に、退職代行の方から、私の職場の担当者から電話があり、6月7日の1日のみ有給を消化し、退職の手続きが行われていることの連絡がありました。
私は、納得できず、上司にに退職日の再提出をしたいと、電話をしましたが、手続きがすでに進んでいる為、断られてしまいました。
上司は、私が有休消化をして退職したいことをわかっていて、
退職日の不備に気付いていましたが、
退職代行の方に確認の連絡をせずに、手続きを行ったことに納得いかず、ご連絡をさせて頂きました。
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投稿日：2023年04月15日
支払われるべき賃金をもらいたいだけ
2年ほど先輩の経営する飲食店に雇用契約書などは交わさず勤務していたが入社時の話と違うことや労災保険未加入、雇用保険未加入等、不信感を抱くようになりました。
15年来の付き合いのある先輩ということもあり、直接的に退職の意思を伝えることは難しく、伝えたとしても受け入れてもらえないことは容易に想像がついていたので、無断退職日当日に内容証明郵便にて退職届及び有給消化申請を提出、実質労働分の給与は振り込まれたが有給分は振り込まれず。
その後、書面にてコロナ禍で雇い規定の休み以上を有給扱いで対応していた、むしろ給与過払いになるので返還を申し立てる、他にも
・倫理に反する退職対応に関わる費用
・従業員への虚偽の内容及び営業妨害、名誉毀損
・店舗鍵交換費用
・貸与物のメンテナンス、処分費用
・入社時引越し費用貸付手数料など(一部)
と言ってきました。
そもそもその様な話は一切聞いておりません。
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