休憩の法律相談Q&A一覧

残業代の計算をしていて９時から17時の7時間労働ですが昼休憩の1時間も毎日電話番として待機してる状態です。

同棲している彼氏から、お金が無いからお金を貸してほしい、金がないと仕事にも行けない、仕事での休憩中のご飯もない、飲み物も買えない、だから金を貸せ、金を貸さないと仕事に行かねーと言われたりして、何回かに分けてお金を貸しました……何回もお金なんて私もないと言っているのに、あるだろ！隠してるだろ！だったら仕事行かねー！そしたらお前に迷惑かける一番の方法だと言われるので、お金をその度貸して、積み重なって93万4千円になっています。借用書を書いてもらった分からさらに追加で貸したお金の分はメモには残しているのですが...それも借用書とかないから返さねー、と挙句の果てには言われてしまい……返す必要は無いって言われたと言われて...やはり、お金を諦めるしかないのでしょうか

病院にて勤務しております。 私傷病で、6月に緊急搬送され入院。7月末まで労務不能・自宅療養を要する旨の診断書をいただきました。 院長の安全配慮が欠けており、咳と声枯れなど風邪症状にもかかわらず、マスクをわざわざ外し近距離にて会話をされ、当方も発熱し3日間休んだことがありました。 その際【医師の見解では発熱ではない】【休まれて困った】等と、50分程度、休み中にもかかわらず電話にて責め立てられたことがあり 今回の入院・7月の療養期間について、文面でのやり取りを何度もお願いしているにもかかわらず、入院中～退院後も執拗にLINEや電話をかけてきたり、今後の配置を話し合いたい等、電話でのやり取りを強要され、ゆっくり休むことが出来ません。 開院したばかりで院長も知識が乏しく業務等理解されておらず当方がほぼ一人で全て行っており負担も大きく、休憩時間も30分に満たない日が多かったです。 当方としては7月末で退職をしたく思っております。これ以上接触も避けたく、何か方法がありましたら、お力添えいただけましたら幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。

現在、入社した会社の労働時間について違和感がある為質問します。 就業規則で業務時間9：00～17：30となっており自宅から会社まで通勤時間30分。 ですが、会社より基本直行直帰をする様に言われています。 片道3時間かかる顧客先に、9時入店（6：00発）を命じられ1時間作業をして家に帰った場合移動時間6時間、作業時間1時間になるとの事です。　この場合、家に帰るのは13時になりますがそれから15時まで何も無い時は2時間の休憩時間となり、15時から2時間の顧客の所に作業にいく様命じられ30分作業をして帰った場合家に帰るのは19：30になります。 上記の場合、6：00～19：30まで拘束時間になると思いますが会社的には休憩と移動時間を抜いた拘束時間は1：30になるとの事です。（移動時間：10時間　通勤の往復時間が1時間） これを毎日、月20日間働いても月間労働時間は30時間になるとの事です。 その為、これ以外に深夜作業等を毎日6時間行っても合法との事です。 上記の内容は、法的には問題無いのでしょうか？

２０２５年5月１２日入社２０２５年8月２５日迄期間の定めのある労働契約しました ２０２５年5月１３日機械を使って製品を２５キロ紙帯に製品を詰替後１メートル後にあるパレット迄人力で運び、積みました 同年5月１３日１２時４５分頃休憩室で私から腰痛、痺れがある為午後から軽作業を申出ました、同年5月１３日１３時社長に呼出があり相談の結果同日午後から早退の許可が出ましたが、会社側から受診命令、診断書の提出など求められませんでした。 同年5月１４日１５日１６日７時４５分から１７時15分迄勤務しました、同年5月１６日１６時社長から私に呼出応接に行きました、１６日付で口頭にて即日解雇する 理由試用期間中である為腰痛の影響が長期間、長時間の就労が出来なかった事の判断による解雇、解雇理由証明書も同様の内容です、確かに１３日午後から早退した事は事実ですが１４日１５日１６日は腰痛や痺れは改善したので出社しました、それでも普通解雇は合法ですか？

個人事業主の運送会社に勤めて1年５ヶ月になります。 日常的に「死ね」「殺す」「クソ」 「ゴミ」等の暴言、ビンタ、背中を殴る 足を蹴るなどの暴力、確かに怒られることをしましたが、注意の限度を超えています。 現在、基本的に朝7時から夜8時までの勤務で、途中2〜3時間休憩はありますが、 休みは日曜日しかなく、週6日この勤務で働いています。 この勤務を受けるにあたり、しばらくしたら水曜日を休みにするという話でしたので、それを期待してはや5ヶ月経ちます。 全くそのような気配はありません。 今年の3月に退職を願い出たのですが、 「タイミングが悪い」などで却下されました。今回も同じようなことになるんではないかと思っています。 なので、退職にあたり弁護士と相談していると話すことで、すんなり辞めることができるのではないかと思っています。

会社で上司から「勤務後は早く会社から退出するように」と注意された後に、勤務後に更衣室で休憩するのは、何らかの法律に違反する可能性があるのでしょうか。 勤務が終わった後に、精神的なものも含め、どっと疲れが出てしまい、帰るための体力回復や疲れを解消するために、なるべく30分くらいは更衣室で1人で安静にしていたいのですが、トラブルになってしまわないか心配です。 また、私の退勤時間は、会社の営業終了時間よりも早く、私が30分ほど更衣室にいることによる、具体的な会社や上司への影響は無い様子なのですが、上司からの注意から、法的なトラブルになってしまわないか心配でして、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

去年11月に結婚しましたが、それ以降DVがあります。今年1月には揉め合いのすえ足の指を骨折をしました。 ここ2ヶ月は暴力はありませんが、携帯を勝手に見て、連絡先や履歴、メールなどを勝手に消されています。 さらに、休憩中や移動中の連絡の強要、それがないと出るまで電話をかけ続け、会社にまでかけてきます。親や友達との連絡もよく思わず制限をしてきます。 私は初婚ですが、相手は再婚で子持ちで子供も現在一緒に住んでいる状態です。 離婚同意してもらえないため、離婚の成立と慰謝料などに関して伺いたいです。 また、今後ひとりで生活していく上で何からして良いのかわかりません。 実家は遠方。部屋を探すにしても、行動を把握されているため難しい状況です。 よろしくお願いします。

変形労働制職場で働いています。 シフト制で、最長14時間、最短3時間勤務で、5種類のシフトです。 夕方から翌日朝まで、途中3時間休憩を挟み、最長実働14時間です。 長時間勤務なので、勤務日数は少ないのですが、月間168時間になる時もあります。 時給1150円です。 有給休暇は、総労働時間÷勤務日数の平均時間で取得できるでしょうか。 平均すると10時間ほどになります。 宜しくお願いします。

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？ ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？ ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？ 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

今、夜間の派遣社員として仕事をしております。 1/30の休憩時間に手を触られ1/31の休憩時間に手と太もも、陰部を触られ服の中に手を入れられたので被害届を提出しています。 警察からは今日の時点では、本人は手を触ったことは認めたものの、それ以外は話してないとのことでした。 触られたズボンは鑑定に出しているところです。 会社に防犯カメラはなく、夜間帯で人もいなかった為、証拠が難しい状態のようです。 今の時点で弁護士さんに頼むことは可能なのでしょうか？

4月から転職活動しているのですが、6月にアマゾン契約社員の内定を辞退し、多数のPCR検査の補佐員アルバイトに応募していました。 書類選考や面接後に不採用となる中、ぜひご勤務頂きたいと存じます。初回勤務可能日時をご教示いただけますでしょうか。また、週何日程度のご勤務をお考えでしょうか。当日は検査所内で履く内履き、白衣、給与振込口座のわかるもの、印鑑をお持ちくださいませ。と一社からメールを頂きました。 週5の8時間勤務を希望し、内履きと白衣を購入しました。 弊社に関しては時間の固定などはしていただいてなくシフト制とさせていただいておりますのでお好きな時間帯でご勤務可能でございます。とメールを頂きました。 初出勤日は12:00～20:00まで作業し、休憩させていただける気配がなかったので「帰らせて下さい」と申告したら、勤務時間12:00～21:00の休憩時間14:00～15:00とかで給与申請してくださいと言われました。（まだ給与未申請） 後日、勤務先から「昨日はご勤務ありがとうございました。申し訳ございませんが、今回は採用を見送らせていただきたいと思います。現在検査補助員（臨床検査技師でない方）については比較的充足しており、技術レベルを見させていただき採用させていただいております。ご理解いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。」というメールが着ました。 臨床検査技師のアルバイトと別枠のPCR検査補佐員で応募しました。 技術レベル（ピペット操作1年必須に対し、小生は前職で20年以上）を誰も見ていません。 コロナ関連業務で社会貢献できると思っていた矢先に職を失い、収入もなくなる一方で市役所に提出予定であった勤務証明書の提出も出来なくなり、保育料の補助もなくなり自己負担になります。 この採用の見送りによる慰謝料及び慰謝料以外の請求はできるのでしょうか。また勤務時間の改ざんは違法ではないのでしょうか。

離婚後、子供3人の学校生活への配慮のため元夫の姓を継続し、私が筆頭者になり子供3人の戸籍を移しました。 それから3年経ち元夫が再婚しました。 再婚相手とは比較的近くに住んでいて共通の知人がいるなどの理由から、旧姓に戻ったほうが良いと考えました。 しかし子供たちは今の姓のままが良いと言っています。 子供は2人は18歳以上、1人は13歳です。

元配偶者が孤独死しました。家賃滞納とか光熱費など細かい、負の遺産があります。 相続放棄をしようと考えています。部屋を片付けようと思ったのですが、まだ触らない方がいいのですか？それとも、家財は関係なくて預貯金などだけ分けておけば、部屋は片付けてもいいのですか？ネットで見ると部屋の物を触らない方がいいと書いてあったので。 よろしくお願いします

警察から電話がかかってきてドラッグストアで万引きをしてないですか？と聞かれました。後日、警察署で取り調べをするのですが事件当時、薬を過度に服用しており記憶が無く何を万引きしたか本当に記憶が無く、万引きした物も無い状態ですが警察から電話をかかってくるくらいですので本当に私が万引きした姿が防犯カメラに映っていると推測しています。この場合、取り調べ後に逮捕をされて勾留されてしまうのでしょうか？ 私自身、過去に何度か窃盗で捕まった経験があり、信じてもらえない可能性があります。

体調崩して インターネットで知り合った相手に 口座を売ってしまった。 口座は元々持っていた口座で 使っていなかったので解約しようと思ってた。生活費と借金苦で報酬10件受け取りました。レターパックで送った。 けど銀行からの解約通知が来て 相手からは銀行からの通知は無視していいと言われ、怖くなり、警察に出頭して 朝から夕方まで取り調べ受けました。 借金苦でやってしまったと反省して、今後は真面目に生活して頑張りたいと調書を丁寧に作っていただきました。 後日電話あるかもしれないからと言われてます。 銀行にも正直に伝えて2度とやらないようにと注意受けました。 どうなるのでしょうか。怖いです。 今後真面目に生きて会社、親にもバレないようにいきたいです。不安で書き込んでしまいたした。

私が相続する親の不動産が不正で他人名義になっていることが判明。経緯～子供の頃両親が離婚。父親とは時々会っていましたが次第に音信不通に。その後父親が亡くなりましたが、父親名義の不動産が他人名義に変更されていることが分かりました。 調べてみると、父親がAという人物を気に入り長年親しくし、しまいにはAのために一軒家を父親名義で購入して住まわせていました。父親が亡くなった後は、法的に子供の私が遺産相続となるはずですが、Aからは一切連絡が来ませんでした。それどころか、Aは知人Bに依頼して、父の遺言書、父親とAとの間での贈与契約書や不動産登記の書類等を偽造し、不動産移転登記を行い居住しておりました。 その後、AとBは逮捕され刑事裁判で文書偽造で有罪となりました。 私は、この相続不動産の明渡し訴訟や、真正な登記名義の回復に関する訴訟を考えております。 AとBが民事裁判において、不正登記をした証拠や陳述書(不動産登記に至った経緯説明、偽造した書類のコピー等)を素直に提出するとは到底思えません。 今後の方向性や弁護士依頼検討の為、ご教示いただけますと幸いです。

子供(16歳)が車のガラスと外壁に石を投げて壊してしまいました。以下請求がきた内容ですが妥当ですか？ 計算した損害分になります。 こちらとしては今後の方向性の大事な分岐点だったので、気持ちとしては一千万単位で請求したいぐらいです！！ それでも足りないぐらいな気持ちです。損害分はきっちり支払いして頂ければと思っているだけですので。 自転車70000円 自転車定期3600円 バス340 往復680✖️20日　13600円 フロントガラス180000円 外壁275000円 仕事休んだ損害150000円 送り迎え20000円 資格取得見送り350000円 予定変更費4月〜6月330000円 3月〜仕事見送り　700000円 ２つの資格分、2か所での就業先への損害になります。 精神的不安には平均金額を取ってます。 精神科受診等になると百万単位までとありましたが、そこはまで考えていません。 精神的不安500000円 計2592200円 　

2025年8月6日、埼玉県和光市にて物損事故扱い。加害者【車】、当方【バイク】にて、加害者はベトナム人、任意保険には加入、過失割合で揉めた為、当方は弁護士費用特約を通じ過失割合10：0にて相手保険会社も納得済み。 話しはついたにも関わらず、加害者側は保険を使わず自腹で払うと言いながら、今だに支払われません。内容証明も2度に渡り送りましたが、受取拒否、電話連絡しても出ない有様。万が一日本に居なければ、請求は難しいと言われました。

叔父（83歳）が亡くなり、代襲相続人となりました。叔父の兄弟（亡父も含めて）は全て亡くなっていると父から聞かされておりましたが、叔父の姉つまり叔母（96歳）が戸籍上は生存していることがわかりました。 昭和34年に出産した子供と一緒に米軍基地（昭和50年に日本に返還されている場所）に住所変更しています。 ですがそれ以降、二人とも行方不明になっています。 役所の話では、正式な出国手段ではなく軍用機などでアメリカに移住したのではないかとのことでした。 通常は不在者管理人を立てて遺産分割すると聞きましたが、昭和34年以降66年以上行方不明であること、また住所変更先の米軍基地が昭和50年に日本に返還された後も戸籍の附票に移転の記録が一切ないことから、失踪宣告の要件（7年以上の生死不明）を２人とも十分に満たしていると考えています。

2年に妻の父が他界し、マンションの売却を妻の兄が対応していますが、進展が無く、進捗を妻が確認しても連絡がほぼありません。気になってマンションを確認したところ、リフォームされていました。その後連絡しても回答がありません。 実際に売却された場合にも遺産分割に応じてもらえるか不安です。また、恐らくは相続税の対象にならない為申告していませんが、その辺りも不安です。

牛丼の松屋での知らない人とのトラブル 大学生の男です。 分ゴミ論者とのトラブルです。 分ゴミとはSNSでよく使われている用語で 男の事を汚いゴミだと思ってる人のことです。 牛丼の松屋に行ったときテーブル席が空いているので 通路を挟んで前の席に座っているおっさんに 「そこに座るんじゃねーよゴミ、視界に入ると飯がまずくなるだろ。 若い女みたく需要あるのか？どうみても1円でも売り物にならない きたねーゴミじゃん。他の席行けよゴミ。」と 大声で怒鳴られました。 他の席に移ろうかと思いましたが 他のテーブル席は埋まっていたためどうしようもありませんでした。 このように人のことを「ゴミ！」と怒鳴りつけるのは 名誉棄損や侮辱罪にならないのでしょうか？ 動画は撮影しているためこの動画を警察署に持っていけば 事件かしますか？

1/25、青信号の点滅していた横断歩道を自転車に乗って渡っている時、前方不注意の車にぶつかりました。 2メートル飛び、整形外科で全治2週間と診断されました。 その後、整形外科と接骨院に通っていますが、 腰痛や左膝からのしびれなどが出て来ました。 今後の治療期間と、後遺症と診断されるのか、 後遺症と診断された場合の慰謝料などを知りたいです。 過失割合などの話し合いはまだできていません。

SMSで融資の話が出てLINEでやりとりして契約する際に、音信不通になられると困るから、とキャッシュカードをレターパックに入れて送れと言われて送ってしまいました。届いたので融資の契約書類を翌日発送手続きをしたとの連絡を受けたので待ってましたが未着でもちろん融資も受けられないままで1週間経過、銀行から法律に基づく取引時確認したいと配達証明郵便物が届き怖くなっています。後から口座の入出金を調べたところ、数人の方から振込された後に他口座へ振込されていました。私がブラックだから信用がないから融資を受けるためには必要なことなんだろうと指示通りにやっていただけで、使われるとは思ってもいなかったです。この場合、逮捕されますか？

主人が急死し通帳を確認すると、この3年で2000万以上の引き出しが定期的にありました。 主人が自分の妹と行き来するようになったのが3年前で、現金で援助が足がつかないと言っていた事があります。 更に主人の妹は2000万出す用意があると主人に言われていたそうです。

看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた 就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。 特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している 入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。 とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。 それはおかしい事でしょうか？ よろしくお願いします。

SNSのXにて、私を嫌っている人が普段から多くいます。 先日、とある非公開鍵アカウントを見つけました。 非公開なのでそのアカウントの投稿内容は何も見えませんが、プロフィール欄に「35歳 独身 趣味ギャンブル 彼女無し」と記載されており、私の特徴と何個か一致します。私の名前やイニシャルは一切記載されておりません。 相手は非公開アカウントなので投稿は一切見えませんが、このプロフィール欄の内容が私のことならば侮辱罪にあたるのでしょうか？

地方公務員です。 プライベートでの同僚とのトラブルを職場へ暴露されました。 部長・課長から「公式な場」でのヒアリングを受け、懲戒処分をチラつかせた恫喝を受け、同僚への謝罪と誠意(金銭)を文書にまとめよと言われました。 懲戒処分の事実認定がされているのかと怖くなり、「300万円まで支払える」との文書を提出。一方で職場には任せておけないと思い、弁護士に依頼をしました。 その結果、相手からの請求が偶然にも300万円でしたが、協議しても示談事由がなく、結局、向こうから一方的に打ち切られました。 その後、同僚が妻にトラブルのことを暴露。非常に職場の動きは悪かったのですが、人事委員会に内々に相談したところ、任期2年目だった部長が異動となり、同僚も不本意ながら異動になりました。 現在、裁判で和解協議中です。和解金はこちらが30万円程度をお支払いすることになりそうです。 和解後ですが、そもそも職場の不当な介入のせいでここまでの問題が生じていると感じるので、部長・課長を民事・刑事双方で告訴しようかと思っています。

直進の相手の車に右折をしようと自分の車をぶつけてしまいましたが、お互いに怪我は無く車も大した傷ではないので修理はしないからよいと相手の方が頑なに警察への連絡を拒否するので困ってしまい、車の写真を撮り連絡先を交換してお互いにその場を去りました。 (私の車には小さな傷が付いただけなのですが、私が見た感じ相手の車は軽く修理代10万は超えそうでした) その後心配になったので警察に行き事故届を出して警察から相手の方に連絡が取ってもらったら、やはり修理する気は無いので何もしないと言っていたようで、警察からはこれ以上は何もしませんと言われ対応は終了しました。 そしてこちらからも相手の方に電話をし、再度お詫びをして終わりました。 それから半月以上経ちますが、相手や警察からは何の連絡もありません。 自分の保険会社には物損事故の時効は3年なのでその間に何かあれば対応しますと言われましたが、現在自動車保険の金額が高く出来れば保険を使いたくないです。当然連絡があれば対応するつもりですが、これから3年間いつ相手から連絡があるかドキドキして暮らすのは精神的にキツいです。

今現在旦那に3月いっぱいで家をでていけ、それ以降鍵をかえるから入れなくなるとLINEで言われている。LINEは既読無視している。 離婚届はまだ書いていない。

元妻と離婚し、5年が経過します。 子供4人の養育費は進学するにれ月14〜17万支払っています。公正証書も作成しています。が、私自身の年収が300万程としかなく養育費の負担がかなり重く 生活が困窮しています。 子供達には申し訳ないのですが 養育費減額をしてもらいたいと考えています。 どのようにすればよいでしょうか？

警察から在宅捜査での出頭の連絡がありました。 知人と飲みの席で髪を掴み倒してしまいました。被害届けが出されてしまいました。 今後どのように対応していけばよいでしょうか？

高校生の子どもが学校で4人の友達の財布からお金をとりました。学校が警察を呼び署に連れていかれ調書をとりました。学校は退学または自主退学になります。 学校に被害者へ謝罪・お金を返したいと相談したのですが『連絡先は教えられない。警察から連絡があると思う』と言われ、警察はまだ捜査中とのことで何かあれば連絡しますと言われてしまいました。 初めてのことでどうしたら良いのか悩んでいます。 同じ学校のお子さんなので調べれば被害者の連絡先を知ることは可能ですが相手が不安になりそうだし、かと言って捜査が終わるまで何もしないのも…。 このような場合は弁護士さんに依頼したら謝罪する機会を設けてもらえる可能性があるのでしょうか？

9/10に上司から築きあげてきたスキルを否定される発言をされ、以来２週間程度睡眠が不安定に なり（早期に覚醒して寝られない）、後半には頭痛も出ていまして仕事に集中できない状態にな りました。当時のメンタルスコアでは軽いうつ状態であり、26年１月には現在でも加療が必要な旨の診断書 を受領しています。１０月から会社内の産業医の診察を受け、睡眠改善薬の投薬を受けています。 良くはなってきているのですが、不安定になる傾向は残存しており、その都度投薬。 ９月の事象が２回目であり、もし３回目が発生した際には私への体調面での影響が大きくなる懸 念があります。体への影響が不安であり転職を検討しています。 退職の際の理由としては体調問題が主因となると思います。このような業務でのイベントを主因 とした退職の場合は会社都合退職として満額受領する事は可能でしょうか？ 就業規則上は会社都合退職の場合は満額受領できる旨が記載されています。

昨年8月母が他界。実家の家と土地が残された。父はすでに他界しているため、法定相続人は私と妹の2人。 司法書士作成した文書で、土地家屋の名義を妹とすること、土地家屋は売却し、その後のお金は折半することを取り交わし、名義変更は完了。 先日、妹から電話で、土地家屋の売却契約が進み、その利益の私への配分なしと言われた。 不動産会社との売買契約は済んでおり、4月から家屋の取り壊しが始まる予定とのこと。

夫が会社の同僚女性(既婚、子あり)と一日中会社支給のスマホで連絡をとっています。 仕事に関係の無い話をほぼ一日中毎日、連絡しています。(休日も) 夫はこの事実を隠しスマホやipadパソコンを隠れてコソコソいじって返信をしています。 連絡をした事や仕事上会わなくても差し支えない事でわざわざ会い、差し入れをしたりしているのも証拠として押さえてますが聞いても、してない、してもらってない、やってないの一点張りです。 また私の人格や家族の事さえ否定され、挙句の果てには『お前なんか死んでもいいと思ってるから何でも言える』とさえ言われました。離婚の話を持ち出すと今までのお金(私にプレゼントした物やかけたお金)を返せ、や『こういう話し合いになった時点で俺はお前に不満を言ってないのにお前のせいでストレスが溜まる離婚するなら精神的苦痛で訴えてやるし根こそぎ財産を奪うから覚えておけ』と脅されます。 こういった人物との円満な離婚方法を教えてください。 また離婚するとなった場合、同僚女性をこちらから訴えることができるのかも教えていただけたら幸いです。

12年前に窃盗の前科あります。 去年の8月に財布から2万2千円を窃盗し、去年の11月に警察の取り調べを受けて、警察の方には、僕の連絡先を教えて、被害者の方が僕と直接会って示談成立し、被害額2万2千円と慰謝料5万円を支払い済みです。 最後の取り調べから、約3ヶ月たちましたが検察からの呼び出しが一度もありません。 この場合、起訴される可能性が高いのか低いのかを知りたいです。 よろしくお願い致します。

2005年12月に結婚し 2020年2月に 私が不貞を行い それ以降別居を続けて6年 夫婦という実態のない状況でいます。 2020年 2月 以降は共同宿舎ホステルで寝泊まりをして2021年12月から公団に住むようになり にどうにか生活は安定しました。 過去にも3年ほど家庭内不和のため別居していたという事実があります。 20年の婚姻期間のうち約半分の9年間別居という状況です。 共同生活 中は 会社からの給料の管理は妻がしており 私はお小遣いをもらう状況でしたが 現在は調停で決定した婚姻費用の分割で給料の振込先を分けて妻側に生活費として毎月20万円の支払いを行っており、2026年3月 子供の大学卒業で終了となっております。 子供達は義理祖父母と養子縁組して戸籍からは抜けています、更に成人になり 来年春から社会人となり扶養義務者はいません。 上記のように夫婦という実態がない状態で有責配偶者からは離婚調停を起こすことはできないのでしょうか？

施設に入っている親が子供3人に生前贈与を希望しています。理由は「認知が入ってきているため、理解できるうちに均等に子供に渡したい。自分の死んだ後に、お金でもめてほしくはない」とのこと。「分けた後の自分の生活は、施設費や必要費など均等に負担してもらいたい」という条件があります。母の財産は預貯金のみで不動産はありません。2人は同意しましたが、１人は反対しています。その反対している者が母の通帳やハンコを全部持っているのですが、母に通帳を渡すのをかたくなに拒み、生前贈与をやめるよう説得に動いています。 この場合、弁護士に相談して解決することはできるのでしょうか？調停などが必要でしょうか？話をまとめて合意書などの書面を作成してもらうことは可能でしょうか？

賃貸住宅に居住していますが、他の入居者による嗚咽音の問題について、管理会社・大家に相談したものの、適切な対応がなされず困っています。 これは反復・継続して発生しており、室内にまで明確に聞こえ、生活や睡眠に支障を感じています。 管理会社および大家に対し改善を求めましたが、 「ご指摘の内容には入居者の生理現象によるものが含まれており、それを規制することはできない」 との回答があり、実質的な対応は行われませんでした。対応としては、発生源が特定できないため入居者全体への注意喚起を行うとの説明のみでした。

2024.8に1回目の万引きで捕まりました。 同じ店舗で2025.11に2回目の万引きで捕まりました。先日に封書で検察庁に来庁して欲しいとの事でした。 どのような事を聞かれるのか不安です。

パチンコの精算機の紙幣の取り忘れを窃盗したと、呼び出しがあり警察に行きました。画像を見せられ私本人だったので、認めたのですが、その時は記憶も曖昧で故意にとった記憶が全くないことを伝えたら一部否認になるよと言われました。2回呼び出された時に、被害者の方に謝罪と返金はしましたが、後から警察の方に被害届は取り下げられてないと言われました。もちろん初犯です。